ら契約打ち切りと告げられました。最初の1ヶ月は欠勤なしでしたが、その後職場での出来事があり休みがちになりました。 欠勤早退は会社にも原因があると断言できるのですが、会社は知らない・わからないと言うだけで欠勤早退の原因を調べないで契約打ち切りをしました。契約満了日までに退職しましたが退職届にも一身上の都合とは書かず会社が欠勤早退が多くて契約打ち切りと言われたので退職すると書きました。 試用期間中に欠勤早退が多かった原因や起因を会社は調べないものでしょうか?
解決済み
とってできるんですか?欠勤も遅刻も早退も全くしてないそうなのですが。
専門家が回答
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
回答終了
。 先週の月曜日(15日)に出社した際に風邪っぽい症状だなと感じつつ帰る頃には大分しんどくなってきました。 翌日に高熱が出てしまい会社に連絡し欠勤しました。その翌日(16日)にもまだ高熱と今まで経験のした事の無い喉の痛みが有り、町医者に行こうと思いましたがどこもお盆休みで診療しておらず夜間の救急へ行き取り敢えず診断を受け急性扁桃炎と言われました。 17日も会社に連絡し欠勤の連絡をし盆明けした病院に行き診断書を貰い会社に今週は休むよう医師から言われた事を伝え会社からはしっかり休み治して週明け来れるよう静養して下さいと言われました。 私自身試用期間の身で4日間も欠勤した。しかも入社間もない期間で解雇にならないか不安でしょうがないです。一応上司には解雇もあり得るのか聞いた所、心配せずにしっかり治し月曜から出勤出来るよう静養して下さいと言われております。解雇の可能性は有るのでしょうか。
用期間半年となってます。 もうすぐ試用期間終了ですが、それで解雇ってあり得ますか?欠勤も遅刻も早退もありません。始末書も書いてません。
、本当にそうなのでしょうか?その人は試用期間中の解雇をめぐる裁判で労働者が勝訴した判例はほぼないと聞きます。しかしながら 私が弁護士に聞いたら、そんな事はないと言っていました。試用期間だからと言い簡単に解雇できるものでないといいます。どちらが正しいのでしょうか?
5日目です。上司の方は優しくて「無理することないよ、ゆっくり休んでまた元気な姿見せてね」と言ってくれてるのですが内心どう思われてるか不安です。試用期間は3ヶ月あります。 今回初めてのバイト(パート)なのですが病院に行くと新しい慣れない環境に疲れが出たのかもしれないねと言われました。 内心使えないな〜とか面接合格にするんじゃなかったとか思われてないか不安です。 試用期間が終わって本採用かそうではないか決める(自分で)のですがどう思われてるか不安で、、
長されてしまいました。欠勤遅刻、失敗などはなく仕事は真摯に取り組んできました。 本採用してもらえない可能性があるので転職活動をもう始めた方がいいですか。上司との相性もあるのでいま必死に頑張って採用されても苦労するのではと思っています。
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