由は、元々試用期間2ヶ月だったが、今年度から最長6ヶ月まで延長できるので、先ずは1ヶ月延長した。特に、私に落ち度がある訳ではないとの事。 その面談の翌日に、いきなり、訪問先の施設から、同じ職場の社員同士の会話の言葉が、砕け過ぎてる事と、座り方が横着とクレームが来ていると上司に注意されました。(2回目) なるほど、こういうネタで、試用期間を持って解雇にするのか?と思っていたら、新しい仕事の研修が始まりました。 また、退職者が多く、会社も経費削減でリストラも率先しています。 私は、安く使える非正規なので、試用期間の延長は形だけで、本採用にするようにも思えるし、ラフな仕事スタイルを理由に解雇するでしょうか? さらに、大雑把な性格である事も、会社は不安視していると思います。
解決済み
ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間が終わる日は違いますか? 私は今アルバイトで試用期間三ヶ月と言う条件で、4月から働いてたのですが(週3〜) まさかのまだ試用期間中だったんですよ。 働き始めて半年なのに。(給料明細確認してない私が悪いですが;;) 試用期間中は時給が100円低いので死活問題です。 これって契約違反やん!って思ったんですが 今思えば週5と週3が同じと思えないから 三ヶ月=90日または60日だったのか?! って思いました。 もし週3だろうが週5だろうが三ヶ月(つまり4月入社なら7月まで)で試用期間が終わるなら、社長に話してみます。 そこで試用期間三ヶ月は詳しくどうなのか教えてください。
渡されました。つまり試用期間中には延長についての話し合い、告知はなく、満了後に延長に通知が一方的に来たわけです。 法的に問題じゃないかと思いますが、みなさんどうお考えでしょうか? 私が勤める外資系企業では、本社採用とローカル採用があり、本社で採用されてしまうとほぼ身分の保証はない状態です。私はこの本社採用にあたります。私のポジションで、この4年で6人の入れ替えがあったり、他の部署でも本社採用はことごとく退職に追い込まれている状況です。
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の試用期間後に正社員雇用とすると言われました。 入社してから真面目に勤務していましたが 「もう少し様子を見たいから試用期間を3ヶ月延長する。」 と5月末に言われました。 一瞬???と思いましたが生活もあるのでやむなく了承しました。 その後も勤務してましたが8月末に 「まだ正社員に登用するか判断しかねるから試用期間を適宜延長する。」 と言われ、現在に至ります。 未だに正社員雇用の話はありません。 あまり会社側に詰め寄って解雇されるのも怖いので行動には移せてません。 試用期間の延長というのは普通に有り得ることでしょうか? 本当に正社員雇用されるのか不安でたまりません。
月間の試用期間有りと言う条件で採用されました。(パートです) 6人の従業員のうち2人が退職するとのことで、私ともう1人新しく入り、引き継ぎをしながら仕事を覚えています。 (アンティークの雑貨屋さんで、店舗も開けていますが、オークションの出品が主です。) 2週間が過ぎた時、私含めて新人二人に店長から携帯にメールが届き、採用期間を3ヶ月に延ばしたいと書いてありました。 ハローワークの求人もそのまま続け、その中でより良い人材を確保したいという内容でした。 決して私への評価が悪い訳では無いが、今の会社の業績が悪いので、良い人材がきた時にチャンスを逃したくないのだそうです。 この会社で頑張って行こうと仕事を必死に覚えていた所に、そのような内容のメールが来て、力が抜けてしまいました。 火金が定休日、9時〜18時30分が就業時間のうち、週3日以上、一日5時間以上が採用条件で、私は週4日で9時〜5時(7時間)でお願いして、面接時に了承していただいたのですが、今はそれが少々不利になっているとも書いてありました。 気に入った仕事につけて嬉しく思っていたのですが、他を探した方が良いのでしょうか。 面接の希望者は、後を立たないそうです。 みなさんの意見を頂きたいです。 従業員はみんな独身で、子持ちの主婦は私だけです。
仕事がまったく覚えられない、経歴に詐称があったなど、よほどのことがない限りもしくはブラック企業で ない限り解雇や試用期間延長といったことはないですよね?
の書面は交わしていません。 試用期間の延長は書面は交わさなくてもいいのでしょうか
? それとも解雇されますか?
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上司との面談がありました。試用期間だから今月で終わりもあり得るよと言われました。 理由は試用期間だからだそうです。 私の認識では、試用期間だからと言って自由に解雇できないと思っているのですが… 上司は俺様気質なところがあり、 試用期間で終了したらどうする?と、聞かれたのですぐ他を探しますと答えたら 大丈夫だって言ってるだろと、意味不明な言葉も発していました。 今一度確認なのですが、普通に問題なく仕事をしている場合、試用期間で勝手に切られる事はないですか? また、試用期間の延長とは、どのような場合に行われますか? 試用期間の延長については、私が試用期間で終了になった場合には、すぐに仕事がなくなると可哀想だから試用期間の延長で次の仕事が決まるまで雇ってくれるそうです。 今までと違い、こちらに続けられそうですか?とも聞かずに一方的に試用期間を武器にして面談されたのは初めてなので精神的に悩んでいます。 よろしくお願いします。
(給与は前月16日から当月15日までの勤務分が 月末に支払われるということになっています)、1月28日 に、1月一杯での解雇宣告をされたものです。 本来ならば試用期間3ヶ月ですから、1月15日で試用期間は 終了だったのですが、例えば接客業なのにタバコの匂いがある、 ですとか、12月にインフルエンザで数日欠勤したですとかの 理由で試用期間が延長されましておりました(これらの理由は、 解雇に相等する理由かはともかく、社会人として私の至らぬ点 と反省しております。法廷で争うつもりは毛頭ありません)。 そして知恵袋をいくつか見るにつけ、試用期間であろうと、 解雇30日前に会社側から宣告が必要、それがなければ、勤務した とみなすの一ヶ月分の給与の支払いが法で定められているよう でして、私の場合、1月16日からまあ1月末までしか勤務して いないのに、2月15日まで勤務したとされる給与が支払われる ようですので、会社側は違法ではないと受け取り、妥当な処置 だと考えております。 何か私が損をしていることがありましたら、教えていただきたい 次第です。 法などを基に、「損はしていない」というご回答でも結構です。 なお、解雇の理由は如何であれ、私も辞職したい気持ちでしたので、 それを追究するつもりはございません。
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