「試用期間 延長」を含む質問（13ページ目）

試用期間満了後の退職。 試用期間が12月末に終了するのですが、退職したいと思っています。 1月から試用期間延長になると言われ、それを更新しないということ...

います。 1月から試用期間延長になると言われ、それを更新しないということは12月末で会社を辞めなければ いけないということでしょうか？ 引き継ぎ等あるのでそれは無理な気がしますが。 詳しい方、回答お願い致します。

試用期間の延長について 今年３月に現在の会社に入社しました。 面接時には３ヶ月間の試用期間後に正社員雇用とすると言われました。 入社してから真面目に勤務し...

の試用期間後に正社員雇用とすると言われました。 入社してから真面目に勤務していましたが 「もう少し様子を見たいから試用期間を３ヶ月延長する。」 と５月末に言われました。 一瞬？？？と思いましたが生活もあるのでやむなく了承しました。 その後も勤務してましたが８月末に 「まだ正社員に登用するか判断しかねるから試用期間を適宜延長する。」 と言われ、現在に至ります。 未だに正社員雇用の話はありません。 あまり会社側に詰め寄って解雇されるのも怖いので行動には移せてません。 試用期間の延長というのは普通に有り得ることでしょうか？ 本当に正社員雇用されるのか不安でたまりません。

試用期間を１ヶ月延長する理由が、解雇を前提としていて30日前予告のための試用期間延長って認められますか？合理的な理由ですか？違法ですか？

延長って認められますか？合理的な理由ですか？違法ですか？

正社員で入社し、試用期間の延長はよくあることですか？

試用期間満了で退職を求められました。 30日分の給料を貰ってスッパリ辞めて転職先を探すか 会社に試用期間延長を求めて認めて貰えるよう頑張るか？ どちらが良...

を探すか 会社に試用期間延長を求めて認めて貰えるよう頑張るか？ どちらが良いと思いますか？

試用期間延長について質問です。 夫は6月に今の会社に採用されました。その際、試用期間6ヶ月後正社員雇用するとのことだったのですが、6ヶ月過ぎたにもかかわら...

期間6ヶ月後正社員雇用するとのことだったのですが、6ヶ月過ぎたにもかかわらず正社員への変更がありません 。 延長の旨は伝えられてません。勤務も問題ありません。なので正社員に変更して貰いたいのですが、どうすればいいでしょうか。正直前の会社と違い残業代はきっちりでるので夫はこのまま勤務したいとのことなのですが、聞く限り既に同様の半年試用期間予定で一年以上立っているのに正社員にして貰えてない方が居るので、同じになるのではと不安です。 せめて雇用契約書のコピーを貰っていればと思ったのですが、夫は貰ってないとのこと（これは既に夫を叱りました）、また試用期間6ヶ月も口頭だったとのことで困っています。 ただ、ネットで調べると試用期間の長さは2〜4ヶ月が妥当、最高でも6ヶ月でそれ以上は会社が敗訴になってる例があるのでなんとかならないかなと… ひとまず、夫が会社で困らないようにしつつ、正社員への変更可能な方法を教えてください。

転職して4ヶ月仕事が上手くいかず試用期間延長をされ今月ようやく正社員になったと思ったら別の部署に異動といわれ、また1から試用期間に戻される旨を伝えられまし...

ったら別の部署に異動といわれ、また1から試用期間に戻される旨を伝えられました。これって普通なのですか？ しかも、別の部署でも仕事が出来なければ3ヶ月経たない間にクビになるとも言われました。

正社員で入社、試用期間の延長による延長で 入社３年でも試用期間扱いですが会社として問題ないのでしょうか？

て問題ないのでしょうか？

試用期間の延長と労働条件の急な変更による為の退社 去年、9月の初めくらいに、試用期間3ヶ月（月給15万）の労働条件で入社し、その時に労働条件確認書というも...

期間3ヶ月（月給15万）の労働条件で入社し、その時に労働条件確認書というものを渡されました。 文章の内容には、「12月１５日までを試用期間とし、期間中は双方において、退職・解雇の申し出が合った場合、異議の申し立てをしない。 試用期間終了後の条件については、改めてこの確認書を作成する。」と確かに書いてあります。 更に、去年の12月29日に会社側から、経営状況の悪化を理由に、今年の1月1日からの給与（毎月、15日締めの25日払い）を月給15万から時給700円への変更決定された事が、突然、伝えられ、その場で残るか辞めるかの選択を迫られたのですが、年末年始で職探しも出来ないと思ったので、なくなく残る事を選びました。 会社は、サービス業の為、半月に1回シフト表（月給時代は週休2日ペース）が配られ、年明けは、1月4日に貰ったのですが、シフトの内容が時給変更後は正月休みも含め1日から15日までの休みが10日（正月明けに2日出てきて5連休といった内容）といったものでした。 そして、14日に、また改めて社長から呼ばれ、話をしました。 話の内容は、経営悪化で社員全員、給料が下がり、このままメドがたたなければ会社を閉めるとも言っており、私の給料についても、自給700円で、休みの多い、この条件のままで続けられるかと再度、選択を迫られました。 嘘か本当か分かりませんが、この給料の件は「経営悪化の為だから、労働基準監督からは、いいと言われている」と自分から言っていました。 今回は、さすがに「家の人と相談させて下さい」と言い、次の日の15日が休みだった為、「15日に電話で答えが欲しい」と言われたので、翌日に電話で「会社に残るのは厳しいけど、現在貰っているシフト表が21日まで組んであるので、21日までは出てくる事を告げたのですが、それは出来ないと言われました。 かなりの長文で、大変申し訳ございませんでした。 私が知りたいのは、 ①試用期間中に会社側からの解雇についての解雇手当は出るのでしょうか？ 例え、経営悪化が理由だとしても・・・ ②突然の労働条件や給料の内容等、変える事が出来るのでしょうか？ ③時給制になってからの労働時間に関しての話は、聞かされてはいませんでしたが基準法での違反は？ ④私の事例の場合、解雇扱いには出来ませんか？ ⑤この後は、どんな行動をとるのが適切でしょうか？ 是非、助けてください、よろしくお願い致します。

試用期間3ヶ月+延長1ヶ月を経て契約の更新はしないと言われました。 会社都合の退職となりますが、やはり能力がなかったと判断されてるため、次の就活では不利でしょうか？

職となりますが、やはり能力がなかったと判断されてるため、次の就活では不利でしょうか？