は、あまりにも酷い結果だと思います。
回答終了
めてまいりましたが人事の方との面談で 「本当なら半年で切ってるレベルの能力だった。でも頑張ってるのは分かるしチャンスとして契約社員として契約延長でも良いよ。」 と言われました。 その後、延長するやる気はあるか?と問われ、行く先もない私は「はい!やります」と答え、契約延長の雇用契約書にサインしました。 しかし、半年見てもらって正社員になれなかったのを覆すのは正直厳しいと感じてます。 ブラック企業ではなく、周りの方は皆、半年の使用期間を終えて正社員になっているので…。 おまけに1ヶ月前、プライベートの不注意で骨折をしてしまい、松葉杖をつきながら会社に行っている現状です。 ミスも多く、正社員になれなかったのは私の責任です。 色々なことが重なり、延長の雇用契約にサインしたのですが、「もう無理だろうな…」その思いが溢れてしまい、モチベーションもかなり落ちてしまっています。 今までの会社では全く続かずに退社してきた為、今の会社では絶対に三年はやるぞ!と意気込んで入社しましたが、半年で見切られたのでもうショックでしかないです。 とは言っても次の就職先が見つかっている訳もなく、、、 足も骨折しており、精神的にガタがきてます。 気付いたら「今月中に退社しようかな…」そう思っている自分がいます。 延長の雇用契約にサインしたのにも関わらず… 退社すればお金が無くなりますし、やれるとこまでやりながら転職について考えるのがベストなのはわかりますが、試用期間半年で正社員になれなかった自分の不甲斐なさとこれからの先の事を考えると鬱状態になってしまい、体調がすぐれなくなってきました。 皆さんならこんな状態の中、どうしますか? 当てずっぽうな質問ですが、とにかくいろんな方の意見が聞きたいです… 今の判断で将来変わってくるんだろうなあと強く感じてます。
、週に2回は在宅ワークをするよう会社から言われています。 ですが、試用期間半年は在宅できないというルールがあり、試用期間が終わりました。 試用期間中、手取りは17万円程で、生活さするのにやっとの状況です。 正規雇用に伴い、私が会社から遠い所に住んでいることもあり、社長から交通費が高いからリモートワークしてほしいなと言われています。 ですが、リモートワークに必要なパソコンは会社から貸与されず、自分で全て用意するように言われています。 私はもともとMacBookでプログラミングを勉強していたので、会社指定のWindowsのデスクトップを購入しなくてはりません。デスクも椅子もキーボードも購入が必要になります。 ですがまだボーナスもないし、生活はギリギリで、もう少し時間がかかりそうなのですが、正規雇用されて2週間経った頃に、まだリモートワークできない?いつから出来そう?と催促されていて、会社から貸与がないことを突然知らされて困っているのに、という思いです。 そういった会社では、自分でパソコンを用意しておくのが普通なのでしょうか。 他にもリモートしていない人もいるように見えるのですが、私は交通費のことがあるから言われてるように思います。
年しないと有給が付与されないと聞いた事がありますが、どうしても一日休まないといけない場合、どうされ てるんでしょうか? クビになったりしますか…? 法律事務所の事務です。
解決済み
になりました。 私はそのつもりで勤務していたのですが、 施設のあまりにも酷い接遇、不適切ケアが多く、 施設のトップに愚痴をこぼしてしまいました。 その後、トップから面談あり、 色々と施設の欠点に気づいているようだが、 辞めてしまうのでは無いか?心配です。 なので、試用期間半年の所を却下し、 2ヶ月後にリーダー候補としてお願いしたい。とのこと。 私は、良いですが、私の何も分からないのに こんなに早く決断されてよいのでしょうか? 半年の試用期間なので、その後だと私は思っていましたが。 と伝えましたが、 トップは、「大丈夫です、私の直感なので」と。 それから5日も経っていない公休後にまた面談。 「実は、ここ最近のあなたの言動に不安を感じ、リーダーの件はしばらく延期にしてもらえないか?」と言われました。 私はすぐにリーダーに、なりたいわけではないのに、 急いだのは会社のほう。 しかも、何度もこれは決定なのか?確認もした。 私はこの流れに納得出来ず、反論しました。 その上、私の後に入社する人もリーダー候補と聞かされていたのですが、その方はリーダー決定だと。 私の力不足なのは、十分理解しましたが、 この流れに私が怒るのはおかしいのでしょうか? 続ける気持ち無くなりました。
えていますがやはり不利になりますでしょうか?教えてください。 3月末に勤めていた会社を退職し、一ヶ月の転職活動の後現在、半年間の試用期間(契約社員)として就業しています。働き始めたばかりで何とも言えないのですが、日々入社前に聞いていた仕事内容とギャップが広がっており、これまでのスキルを活かせない状況ではないかと考えております。 可能性として、半年間の試用期間内に再度就職活動をおこなう場合も出てきましたが 1.試用期間中での転職活動はやはり、不利ですか? 2.半年間(契約満了後)の転職は不利になりますか? 経済的に厳しくなる可能性が高いので、一旦退職してから再度転職活動。というのは考えにくいです。 採用する側の視点から見て、このような考えはいかがなものでしょうか? ちなみに当方 30前半男性 転職歴2回(現在の会社が3社目)です。
試用期間が長い会社(例えば半年)って、ブラックが多い印象があるんですがどうなんでしょうか?
なのでしょうか。 此れだと直ぐにいらなかったら切られる可能性はありますよね?
間が満了するのは、いつになりますか? 8月3日入社で、 試用期間は半年。
ず、退職と言われました。この場合、自己都合ですか?会社都合ですか?辞表を書くように言われたのですが、辞めたい訳ではありませ ん。しかし、辞表を書かないと懲戒解雇となり、経歴に傷がつくよ。と言われました。出来れば会社都合にして欲しいのですか、方法はありますか?ご教授ください。 宜しくお願い致します。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です