職をして別業種の営業をやっています。現在、試用期間中で、チャレンジのつもりで転職したのですが能力不足や職場の雰囲気に合わせられないことなどから毎日吐き気と不眠で死ぬことも考えています。今の会社は田舎のそれなりに大きい規模なので、私の家族親戚の知り合いもいます。ここを辞めることで家族の顔に泥をぬってしまうのではないかということを気を張ってしまう一つの原因です。 ただ、もう逃げたくて逃げたくて仕方ありません。 前職もきつかったですが、長く務められていたことから前職の業種職種に戻りたいと考えています。 このまま働きながら転職活動をするか、試用期間で辞めて失業保険を受けながら転職するか、試用期間中で辞めた方、同じような境遇の方がいましたらどのような行動を取られたでしょうか。教えて下さい。
解決済み
たため、業務災害の手続きをして現在休職(有給ない為欠勤)中です。退職を考えているのですが、アドバイスをおねがいします。 ●医師の診断書→2月末まで就労不能で、3月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み ●試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は3か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司(同じ職場でなく遠方にいる)③次長(②の上司とはまた違う場所にいる)にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを1回/週は連絡するべき」とのことでした。 ●今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。 ●私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。 ★今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。 ①今、退職の届けを出した場合、退職日は1か月後の日付(2月末日位)以降になるのでしょうか?それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。 ②3月からは休業補償が出ないと思います。(医師の診断で3月からデスクワークなら可) 退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。 前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は22日です。 今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。(残数が22日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。)以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。 今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。 ③医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。 ④今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。 今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。 長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。
ヶ月ほどは試用期間で、研修で業務の内容を勉強するのが仕事となっております。 しかし、私自身精神的な病 気を持っているので、体調を崩すことが多く休職とされました。 自身では体調はあまり悪くないのですが、いきなり休職と言われてしまい「もうこなくていい」とのことなんじゃないかと思います。 今は別の仕事を見つけているところですが、あくまで「休職中」なので短期で働けるところがいいと思っていました。 ですが、本来の給料日近くになったので「とりあえず今までの働いた分のお給料はほしい」と伝えましたが、「休職中なので支払えない」と言われてしまいました。 この分の給料が出なかったら生活が厳しいのですが、どうしたらいいのでしょうか。 また、法律的にはどうなのでしょうか。 その話を聞いてから、その会社を辞めたいと思っています……。
たな職場へ転職しました。 しかし、入社直前に父が倒れ、今も容態が安定しない状況です。 毎週末、東京と実家のある群馬を往復する形で父の世話をしています。 しかし、正直体力の限界の状況です。 今の職場では地方からのリモートワークをされている方もいる為、できればリモートワークで勤務ができないか考えています。 それが難しい場合は休職か…。 現在、試用期間であり、入社早々この様な相談を人事へ行った場合、解雇になる可能性もあるのでしょうか…。 結構深刻に悩んでいます。
回答終了
に行く予定です。先週も1日休んでしまいました。どうすればいいですか? 試用期間で1年働きました。休職とかできるんでしょうか?
育士です。 悪口が多い職場であること、持ち帰り残業に追われていたことが原因で、今は職場の人と関わりたくないです。でも、園長からあなたの好きな物を2人で食べに行こうと誘われました。 園長は裏表がとても激しく、私と一対一で話すときは高い声で優しい感じなのですが、普段はすごく低い声で保護者や子ども、保育士の悪口を言う人で、信用できません。 休職し始めてから本格的に転職を考えるようになり、今日は散歩に出かけられるなど前向きになっています(薬も飲んでいますが…)。 でも園長に会うと涙が出てきてしまいそうで怖く、断りたいです。でも退職の意志を早めに伝えるべきなのかとも考えます。どう断ったら良いですか?
多くやめており、試用期間が延長してそのままクビになった人や休職してクビになった人がいます。今は9月採用された人達に対して上から圧がきてます。「もう6ヶ月(試用期間の終了)ですよ。毎日残って仕事してるけど、何をそんなに残ってるの?」と。新人なのに先輩達と同じ業務量を託され、まともな指導もなくマニュアル見ながら必死にやってるのに、先輩達のように早く帰れないと怒られる。 9月採用の先輩達はいつ人事から呼び出されるかとビクビクしながら仕事してます。 公務員は問題を起こさない限りクビにならないという情報がネットに溢れてたのに、実際入ってみると全然違います。新人に対して求めるレベルがかなり高く、そこに到達できない人は切り捨てる雰囲気です。 民間より厳しいのではないでしょうか? これはうちの自治体だけでしょうか?それとも技術職だけでしょうか?
月程度が経過しますが、適応障害を患ってしまいました。試用期間が3ヶ月ですが、教育係の先輩が兎に角厳しく、少しの非効率的な事も許さなかったり、1度しか教えて貰っていない事も、メモを取ってはいますが間違えると高圧的に叱ってきたりと、心身共に参ってしまい発病してしまいました。 以前から不安神経症を患っており、適応障害も半年ほど前に勤めていた会社が原因で発病しましたが、その時は退職して治療に専念し1ヶ月程度で回復しました。 現在の職場に就職する前に、かかりつけの精神科の先生に適応障害だった事を伝えるべきかどうか相談した際に、現在ほぼ完治までいっているので伝えなくても大丈夫と言われ、面接の段階では伝えず、職場に提出する書類に不安神経症とだけ記載しました。 今の職場では休職制度がないらしく、今回が初のケースの為社労士の方と相談という形になり、今日上司と総務の方、社労士の方と自分の4人で面談を行い、会社側は解雇予告通知書を作っており、来月の12月20日で解雇と言っていました。 私は、会社側の言い分を聴き、かかりつけの先生やハローワークで相談している職員の方、同じように休職を経験している友人とも相談した内容を踏まえ、12月20日付で退職でも構わないので、それまで休職出来るのかと聞いた所、上司と総務の方は返答を濁し、社労士の方は話を逸らすような返答でした。 直接休職できるかどうか再度聞いた所、総務の方が、私が面接の時に適応障害であったことを告げなかったのは会社を騙していた事になる、としか言ってくれませんでした。 その後は私以外の3人で、12月20日では無く直ちに退職にできないかと話していました。 その場では結局また相談してから、という事になりましたが、ここでお聞きしたいのは。 ①上記を踏まえ、休職は取れないのか。 ②既に試用期間から1ヶ月以上経過しているが、即時解雇となるのか。 の2点になります、どうか知恵をお貸しいただけたら幸いです、よろしくお願い致します。
休職をしています。 部署異動になって、3ヶ月間試用期間みたいな話を小耳に挟んだのですが、 本採用になっている正社員でも 部署異動になってからの試用期間みたいなものは存在するのでしょうか? よろしくお願いいたしますの
間ほど前から会社を休んでしまっています。 今週から戻りたいと思っていたのですが、今も動悸や吐き気が止まらず、難しいかもと思い始めています。 慣れない業務の中、必死に仕事をしていましたが、少し限界を感じています。 考えが甘いのはわかっていますが、できれば1ヶ月ほど休職をして療養したいと考えています。 入社して3ヶ月で休職は認められるのでしょうか? 認められない場合は即解雇でしょうか? それとも少しは猶予が有るのでしょうか? ちなみに試用期間は終わっていて、本採用に移行しています。 また、復職できず転職となった場合、休職期間があることは不利になるのでしょうか?
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