労使協定の基準賃金と地域指数で計算した時給での支給になるということでした。 東京都で営業事務として勤務しますが、いったいいくらになるのかわかりません。ザックリ金額目安を教えていただけないでしょうか。
解決済み
ことがあります。 某ピザ屋インストア高校生時給730円と書いてあり、試用期間中は-67円でした。私は詳しい知識がないので分からなかったのですが、福岡の最低賃金は692円?でしたよね?試用期間中は最低賃金は関係ないのでしょうか?
は最低賃金739円なのですが700円で雇っている店があります。態度も最悪です。こういう場合はどこに連絡するんですか?労働局に電話しないと駄目なんでしょうか。
ます。 正社員で入社したのに、アルバイトみたいな給料です。 ちなみにまだ1ヶ月経ってないです。 それは別に雇用契約書に書いてあったので納得はしてます。 だけど、1ヶ月も経ってない新人を1人でお客さんのところに訪問させたりなどしてきます。 正直まだ仕事も覚えきれないし、そばに誰か付いていて欲しいです。 試用期間ってみなさんそんなものなのでしょうか?
回答終了
円、研修が終わると800円~となっていますが 最低賃金は721円と大学で言われました。 私は研修を終えているので直接は関係ありませんが、 会社のために言うべきでしょうか? アルバイトが生意気な…と思われてしまいそうで言いにくいです。 雇用契約にサインしてこの時給を承諾していても、 最低時給は守らなければならないんですよね?
いました。 (パートで4時間勤務です) 今は時給1,000円で給料が貰えてますが 先週働いていた時に 今月は時 給で給料払うけど、来月から日給3,000円で働いてもらおうと思う と言われました 時給計算すると最低賃金以下の金額になります (985円が最低賃金なのですが、750円になります) 来月から日給扱いになるなら、来月から別の仕事見つけて新しいところで働こうと思ってます 本来なら辞める1ヶ月前に言って辞めたかったですが、日給3,000円で次の仕事が見つかるまでそこで働く威力がなくなりました
タイでは、試用期間中の労働者に対して、最低賃金を下回って働かせても法律上問題ないのですか?
ころです。 求人票には、試用期間も正雇用の給与と条件が同じと 書いてありましたが試用期間中は時給(最低賃金に近い)と言われ ました。なのでまだ自分がいくらいただけるのか不明です。 入社してみると、昔の会社にありがちな社風で、正社員は30分早く 出社して掃除洗濯、残業はないと聞いていたが残業代が つかないという意味だった等がわかりました。 求人票にあった初任給にかなり幅があり、幅の中程以上ならなんとか がんばろうと思えるのですが、最低レベルといわれたら、正直 モチベーションが上がらなく、長く勤められないと思います。 試用期間が終わる前に、自分の初任給はいくらくらいになりそうなのか、 尋ねてみてもいいのでしょうか? もし、最低ラインといわれたら、退職を申し出ることもできるのでしょうか? 最低ラインといわれる可能性もなきにしもあらずということを、考えて なかった事は反省しています。
肉店の看板にアルバイト募集中と書いてあったので電話をし、面接を経て採用をいただきました。うちの学校ではアルバイトを申請しなければいけないので、アルバイト届に雇用責任者様の署名と印鑑をいただくために先程お店に出向きました。そこで時給を900円と言われました。現在、兵庫県の最低賃金は928円となっています。最低賃金を下回るというのは普通なんでしょうか?不信感が募り、採用を辞退するか迷っています。
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