われているステーションに平日3日のパートで就職しました。 常勤が2人、管理者が1人おりますが、土日祝は管理者がすべてでています。(常勤は土日祝日休みのため)管理者も休みがないため疲れているようでどにちどちらかでられないかとパートのわたしに打診がありました。 そもそも最初の契約と違うというのが正直なところなのですが、土日もうけているステーションさんはどのように対応されているのか知りたくて質問させていただきました。 訪問一件しか入っていない場合、オンコール当番が対応しているのでしょうか？ わたしはパートなのでもし出て欲しいといわれたらその1時間のみしか時給もらえなさそうなのですが、正社員で勤務されている方は土日一件しか予定なくとも出勤扱いになるところもあるのでしょうか？
回答終了
看護ステーションの事務所と柵を隔ててすぐ隣に日中支援型の精神障害者グループホームがあり、そこに訪問しています。 ステーションからグループホームへは柵のみで、間に道路や川もありません。住所はステーションとは少し異なる住所です。そこで、その施設へと訪問看護に入っているのですが、同一建物減算の定義の言い回しが捉え方によっては私のステーションとグループホームに適応になるのかならないのかが判断しかねます。同じ敷地内または隣接した建物、と、言う言い回しに当てはまるのでしょうか？ちなみに担当行政書士は、住所さえ違えば減算対象にはならない、と言っています。実際どうなのでしょうか、どなたかよろしくお願いします。。
さい。 40代.子供3人、小学生2人、年中1人、 経験は回復期病棟、退院支援の経験しかありません（10年） このたび退職を機に、転職先として、訪問看護も視野に入れています。オンコールは承知の上で。 ただ、看護の実際や働き方、残業など、想像がつかず。 事業所の大きさや母体病院等も関係するのかなとも思いながら検索。 母体のしっかりとした事業所か、 最近開設したばかりの個人事業所か。 メリット、デメリット等、全くわからず。 夜勤がない、できれば正社員、退職金あり、を条件に検索しています。 何よりも、経験が少ない自分にできるのか、もわからない。 転職として、デイサービス、クリニック、訪問看護…。か、看護師以外。 40代で急性期経験が無くても、やっていけるか。現場はどんな感じか。 少し知りたいです。 経験ある方、よろしくお願いします。
たがずっと訪問看護という分野に興味があり転職しました。 今はまだ見学同行で先輩についてまわってるのですが気になる点が出てきました。 ・入浴介助の際に異性の陰部を手袋やゴシゴシタオルなし(素手)で洗う(陰部洗浄は手袋するのになぜ？) これは普通ですか？ 先輩に聞いたら「気にした事もなかった」「ちょっとエロいおじいちゃんだから気をつけてね」と言われました。ちょっと抵抗あるのですが自分だけ手袋するのは利用者様を怒らせてしまうのでわ、、と独り立ち訪問が憂鬱です。怒らせないように直に触らないようにするにはどうしたらいいでしょうか、、
解決済み
いですか？ 狭い業界なのでどこかでツナ 繋がりそうで不安です
までの車での移動時間も勤務時間に含まれますか？ それともケア開始の時間が勤務開始時間になりますか。 皆さんの事業所ではどのような勤務体系、形でしょうか？ また、車での移動の場合、燃料費はどのようにして請求、あるいは支給されていますか？ ご教示のほどよろしくお願いします。
0年間そのやり方のようですが、休日(24時間)のほうが明らかに携帯を持ち歩く時間が長いです(平日は17-9時)。 他のステーションはどうなんでしょうか？ おかしいと思う私が変でしょうか？
試行錯誤の日々です。 質問なのですが、ケアマネや在宅クリニックにお中元を送らなければいけないものなのでしょうか？ 皆さまの事業所ではどうされていますか？どうかお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。
人件費率が高いと言われていますが、皆さんが経営されている、 あるいは勤務されているステーションの人件費の割合はおおよそどれくらいでしょうか？ またどのくらいだと良心的、どのくらいだと上層部が吸い上げている(投資も含め)と考えます(感じます)か？ もちろん他の事業(居宅介護や児童デイ、就労支援)など総合的に決めるものだとは思われますが、 皆さんのいろいろな立場からのご意見をいただけたらと思います。 貴重なご意見のほどよろしくお願いいたします。
るってよくあることですか？ 移動時間が全く含まれていません。 これで訪問数をどんどん入れています。 これは契約違反にはならないのでしょうか？ 早くケアが終われば６０分契約でも５０分などで切り上げて、次の訪問に向かっても大丈夫なのでしょうか？
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