し合い→決定し、 最終は一等親2日、二等親1日との事でした。 未導入の会社もある中ないよりマシと思ってはいるのですが、世間の平均的な忌引きは一等親5日(良くて7日)、二等親2日~3日という意見が多く見受けられました。 今回は一等親・喪主ではないため定時退勤後に通夜~翌1日葬儀でもギリギリ大丈夫ですが、私の親は病気がちでいつそうなってもおかしくない以上、実際2日で足りるものなのか?という疑問があります。 兄弟も居ないため、最悪のケースを考えると今から怖くて仕方ありません。 親の最期をきちんと見送れない可能性を考えると もう少しまともな会社へ転職するべきなのでは、という気持ちさえ沸いてきてしまいます。 皆様の意見をお聞かせください。 尚「あるだけマシ」という意見は当方も理解しておりますので、ご遠慮いただけますと助かります。 【今回聞きたい主な内容】 ・両親が亡くなった場合、手続きや葬儀など2日の慶弔休暇で足りるものなのか ・一等親の休暇が5日認められるのは超絶大手ホワイト企業だけで、中小企業では一等親でもこれくらいが当たり前なのか
解決済み
、寝たきりで入院中の祖母の介護を頼まれてしまいました。 私以外の家族は全員会社勤めで、年末時期ということもあり忙しく、次回認定日にあたる日に限っては、 どうしても付き添えないため、私が頼まれてしまいました。 ちなみに入院している病院は市外の病院で、認定日当日は私が普段利用しているハローワークに行けそうにありません。 例えば、病院が所在している地域のハローワークで認定を受けることが可能であれば、 介護の時間を多少抜けて、そのハローワークに行くことは可能です。 「しおり」には、「親族の介護や葬儀、法事も認定日の変更が認められる」と記入されてますが、 【認定日当日の状態を証明する書類が必要】とあります。 介護と言っても、一日中祖母に付き添う、極端に言ってしまえば面会するという訳なのですが、 この場合も書類が必要となるのでしょうか? 書類が必要な場合、如何にして用意すべきなのでしょう?? 面会しましたという事実が記載された証明書なんて聞いたことありませんが、 まさか主治医に記載をお願いしたりするのでしょうか??? 過去に似たような経験のある方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
ック企業です。 サービス業がブラック傾向になってしまうのはしょうがない事だと思い、入社当初はそこも割り切っていました。 しかしいざ働き始めたらまぁやばいです。 まず健康診断がありませんでした。でも小さい会社なら保険料払ってても無いとこもあると聞いていたので、そんなもんかーって感じです。 産休はある(らしい)のに、有給、忌引がありません。(公休は6日or8日。 同期が身内の葬儀で地元に帰った時の休みの分、翌月の公休が減らされていました。 残業代はおろかボーナスももちろんありません。 (月残業時間は50時間前後です) 飲食店なのに検便を出していません。ホール業務の人もキッチンで調理をしている人も検便を出していません(社員もバイトもです。) こんな感じで人の入れ替わりも激しいです。 低賃金長時間労働はサービスあるあるですが、なんかやりがいもなく上層部も根性論精神論大好きって感じです。 辞めることは心に決めているのですが、何となくヤバいよねって共感が欲しかったので投稿しました。 会社がやばいのか、私が割り切れていないのか 宜しければご意見お願いいたします。
できないのでしょうか?
という仕事が掲載されていました。 どのような仕事内容なのでしょうか? イメージ的には、ランダムに電話営業をする感じなのかなと思っています。 年齢的に高くても雇ってもらえるみたいなので親にすすめてみようかと思っていますが、パソコンが使えないので気になっています。 詳しい方よろしくお願いします。
上げて欲しいと言われました。 当社は月給制で朝の早出(長くて1時間程度)と残業があり、手取り28万(早出含む・残業除く)になるようにとの要望だったので、前年の勤務日数と早出時間を参考に4月に基本給はプラス○○円、手当てはプラス○○円と具体的に伝え、金額の推移表も作成して渡し昇給させました。冠婚葬祭(主に葬儀)で年に10日位は有給で休んだり早退する人なので、その際に有給を使った日は早出と残業はつかない事、また昇給するので社会保険料と厚生年金の等級が上がるため控除金額が9月から変わるので、今後手取り28万を切る場合は残業で補って下さいと説明しその時は納得してくれたようでした。一昨年あたりから残業は月平均合計10時間未満で長くても1日1時間程度です。今月の給与が残業代を除くと手取り28万に6000円位足りなかったのですが、他の人(経営者の親族の従業員)に給与が上がっていないと言っているようで…。ボーナスは役員以上はもちろん0で、税理士さんからは従業員にも出さなくていいと言われていますが、少額かもしれませんが従業員には頑張って支払っています。仕事が入っていても有給は使う、早退する。残業したくないけど給与は上げて欲しい。この従業員の休暇や早退で、普通なら受けられる仕事も断る事が多々あります。決して売上に貢献してはいないのですが、人材不足のため今のところは雇っています。荷主の会社の人に給与とボーナスはこれしか貰っていないとも言ってるようです。いずれは辞めてもらう予定ですが、給与の手取りしか見ないで控除金額の意味も理解出来ない人にどう対応したらいいでしょうか? 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。
り、今朝自宅で心筋梗塞で亡くなりました。 明日がお通夜で、明後日が葬儀です。 まだ若いのに、パート勤務の奥様1人と小学生の低学年の娘さん1人を残して亡くなるとは。警察には解剖をすすめられたらしいのですが、奥様も憔悴しきっており、お断りしたそうです。 休日は毎週1日固定で、隔週1日頂いていたようです。 毎日8時30分に出勤し、帰宅は22:00~24:00の激務だったそうです。 本人も仕事を辞めようか悩んでいたそうです。 さぞかし無念だったと思われます。今後の2人の将来が心配です。 友人として奥様に最適なアドバイスを送りたいのですが、いきなり弁護士に相談すべきか、その前に何か別の行動をすべきか。今後の生活を考えると、経済的な制限もあります。 どのような手順で行動すべきか、労働問題・訴訟に詳しい方、教えて頂けませんでしょうか?
専門家が回答
障害の24歳一人暮らしの女です。主治医からフルタイムの就労可能許可は降りています。貯金は無に等しいです。今 日も20件目の選考に落ちて自殺未遂をしました。このままだと生活がままならない状態になります。しかし生活保護を申請してでも生きている意味があるのかと思ってしまいます。両親は共に健在ですが、弟の仕送りで余裕が無いため助けを求められません。実家に帰るというのは持病が悪化するため選択肢にありませんし親に正直なところ関わりたくないという気持ちがあります。 職種は製造(特に食品関係)を希望しております。逆に営業、接客(2度のクビ経験有)、事務(主治医から止められている)はやりたくありません。 職歴は、医療事務の派遣(2ヶ月で自己都合)→販売の派遣(2ヶ月でクビ)→金属部品の製造(2ヶ月でクビ)→電子機器の請負(3ヶ月で自己都合)→葬儀屋の調理(6ヶ月で双極性障害を発症し退職)→大病院の調理補助(10ヶ月内持病の悪化で2ヶ月休職後退職)→無職(6ヶ月目)です。 また最終学歴は看護専門学校中退です。原因は実践の覚えが悪く同級生、教員から退学勧奨をされ続け自殺未遂をし中退しました。 長文で申し訳ございません。自分は職を選びすぎでしょうか?またクローズでの就職も視野に入れた方が良いのでしょうか?路頭に迷っているので少しでも力を貸していただけると幸いです。
スをお願いします。 閲覧いただきましてありがとうございます。少々長文になりますがご了承ください。 私は今回転職活動をしており、ハローワークを通して車屋さんの受付事務への転職を考えています。 理由は、私は男ですが体力勝負な外仕事が苦手なのと、自宅から近い・パソコンはまぁ人並みに出来る・車が好きなことなどです。 仕事の内容としては、電話応対・来客応対(含、お茶出し等)・書類整理・データ入力等のパソコン業務・納車及び引取り車の業務 他 等です。 そんなに体力を使うような、例えば重たい荷物を持って運ぶだとかそういった作業等は無さそうで、しかも自分の得意なパソコンを使った仕事なので応募を考えています。 実は私は現在22歳なのですが、葬儀の専門学校を去年の3月に卒業しそのままエスカレーター式に地元の葬儀社に就職をしました。しかし想像以上の体力勝負な仕事で、特に祭壇の設営などで重たい祭壇を運んだりしていてその時に腰を痛めてしまい、病院に行ったら椎間板ヘルニアと診断され、このままこの仕事を続けていくのは困難であろうということを上司・人事担当と話し合いをし、去年いっぱいで退職をしました。 そして、今年に入ってから4月までの間は色々なアルバイトをしてきました。(レンタカー屋・デリヘルの送迎ドライバー・カークリーニング) 4月からは親の知り合いの建設会社に就職をし、そこではマンションやアパート等のリフォームの施工管理・個人宅へのリフォームの飛び込み営業(ローラー)などを経験してきました。 しかしその建設会社でもやはり体力を必要とされる仕事が少なからずあり、しかも営業の仕事などで成績を出さないとクビということもありそこの会社の社長と話し合いの結果、辞めてもらうと言われ先月いっぱいで退職をしました。 しかもその建設会社は雇用保険等は一切ないので、辞めても失業保険が給付されません。(あ、それは関係ないか(^^; こうして私は短いスパンの中で転職を繰り返しており、次回の転職の時はかなり不利になるということは分かっているのですが、今まで色々な仕事をしてきて、ようやく自分に本当に合っている仕事というのを見つけ出せた気がするんです。 私はそれはそれである意味良かったのかなと考えています。そりゃ、反対派の考えでそんなの甘いよっていう方が多いのも分かっています。 要は私の考えとしては若いうちは色々な仕事をしてみて、その中で本当に自分に合う仕事に巡り会えればいいと考えています。 そして話題は先程の受付事務への応募する際の志望動機への話に戻ります。 先ほど申しました過去の転職経験の中から、どういった形で志望動機を作成すれば相手方の企業の方にやる気というものをアピールできるでしょうか? せっかく採用したのにまたすぐ辞められてしまうのではないかということで、不利にならないように上手い切り返しの仕方を教えていただきたいです。
を探しているのですが、 完備されている職場が結構少ないです。 労災、雇用保険のみがほとんどなんです。 社保完備の方がいいことはわかるんですが なぜ、その方がいいのか よく理解出来ていません。 社保完備でないとどういう場面で 損しますか?デメリットが知りたいです。
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