「葬儀代」を含む質問（13ページ目）

忌引きについての相談です。 祖父が永眠しました。 葬儀になると思われる日までを忌引きにしようと思いますが、折悪しく私が講師を務める参加者数十名（全部社内...

引きにしようと思いますが、折悪しく私が講師を務める参加者数十名（全部社内の人達）の研修が予定されています。私が忌引きになると研修自体が無くなります。 こういう状況であれば祖父の葬儀に行かずに仕事する人っているのでしょうか。昔は居たかもしれませんが、どう思われますか？ 上司に一度電話した後、LINEで連絡したのですが、LINEの返事が一切返ってこず、プレッシャーを感じています。

44歳男性、進路の路頭に迷っております。 これまで正社員として20代30代に葬儀の生花装飾業と30代40代に紳士販売の仕事に携わっておりました。 3年前...

の生花装飾業と30代40代に紳士販売の仕事に携わっておりました。 3年前にコロナによって販売店がなくなり、そこから派遣などで単発の仕事でやりくりをしておりますが、毎日仕事が見つからず、貯金も底をつきそうです。 困った事にコロナが原因なのかそれ以外のストレスが影響なのか、髪の脱毛症になり、またハリやコシがなくなり今まで仕事で整えてきた髪もワックスでは上手く整わなくなりました。自信もなくなりスーツを着て仕事が出来る気持ちがなくなってしまいました。 また、コロナ以前よりも体力も続かなくなり朝も起きれないような状態が続いております。 病院や毛髪専門での血液検査結果はいずれも問題はない。という事でした。 44歳ですが来月で45歳となり、再就職がますます厳しくなると焦る毎日です。ですが、体調や髪の毛の事があり、なかなか前向きになれません。 気にせず、これまでの経験を生かし、今後も販売の仕事に行くべきか、もしくは、将来仕事がなくならないような葬儀の生花装飾に進むべきかと考えておりますが、情けない話しで自信もなくし前向きになれません。 このままアルバイトや最悪ホームレスでも構わないと少なからず将来を棒に振り、人生投げやりにもなってしまっております。 髪の悩みも考えず、また体力もいずれ戻るものだと前向きに考え、再度販売の道に進むべきでしょうか？アパレルは将来が不安ですが、自分には一番接客が合っていると思い、どうしても候補から外せません。 体力的にかなり厳しいですが、葬儀の生花装飾にも第二候補として考えております。 このような精神状態で、どのような進路へ向けて気持ちを向けていくべきでしょうか？ どのようなアドバイスでも構いません、宜しくお願い致します。

農協の職員について １葬儀の仕事もするんですか？？ ２給料はいいですか？

親戚の葬儀で大事な仕事をキャンセルする部下について。 私の部下（男性、正社員、30代後半、独身）の話ですが、先日親戚の葬儀で仕事を休みました。 朝に電話

0代後半、独身）の話ですが、先日親戚の葬儀で仕事を休みました。 朝に電話があり、伯父が亡くなり明日 葬儀に出ないといけないので仕事を休みますと。 ちなみにその日は彼は夏休み取得で一日休み、先週から5連休中でした。 彼のことをよく知る別の部下は過去の経験上「明日は何かしら理由つけて絶対に休む」と予想していたくらいです。 見事に当たりました。 念のため葬儀場の名前や亡くなった方の名前を確認して、葬儀自体は本当のようなのでウソではありませんでしたが、自宅から車で30分程の葬儀場で午後2時〜3時に行われる葬儀に出るのに一日休むとの事なんです。 その日は彼は午前10時〜11時と午後4時〜8時に普段の業務以外に大事な仕事をお願いしていたのでそれはどうするんだと聞くと「すいません、代わりを探してください」と。 普段は複数いる非常勤さんにお任せしている仕事なんですが、どうしても非常勤さんの都合が合わずやむなく常勤が代わりにすることにしましたのでもう代わりがおらず途方に暮れました。 彼の通勤時間は1時間かかりませんし、「午後からの式なら都合つけてその仕事だけでも来てくれないか？」と頼みましたが「無理です」と。 こちらも代わりがいない事もあり少し強めに「親戚でしょ？一日いる必要あるの？」と聞きましたが「うちはこういう家なんです！」と。 結局他の正社員が何とか都合つけて仕事の穴は埋めましたが、皆カンカンです。 私も他の部下の怒りを放っておけず、メールで彼に小言を送りました。 今回のようなことは周りの理解が得られない。それぞれ家の事情もあるかわからないが、普通はそこまでしない、仕事の都合をつけてから駆けつけるものだ。次からは事前に決まっている仕事はキャンセルしないで欲しいと。 それが気に入らなかったみたいです彼は私の上司に電話し、私に対する苦情を言ったようで、上司から呼び出されてしまいました。 ただし、上司も今までの事を良く知ってるので私に同情的で、特にお咎めはなかったですが。 さて、この様な部下にどう対応すれば仕事のキャンセルが無くなるでしょうか？ とにかく親、兄弟、親戚の不幸や入院で休むのが多く、今までにいったい何人の親戚が出てきたやら。 この調子だと今後も続きますし、年上の親戚が全滅しても次は年下の親戚の病気が出てくるかも知れません。 半分愚痴ですが何かいい手はないでしょうか？

身内を大晦日に亡くしました。 お正月や色々な日にちを兼ねて7日に葬儀になったので、エンバーミングしていただきました。 本当に寝ているかのようで、涙があふれ...

、エンバーミングしていただきました。 本当に寝ているかのようで、涙があふれとまらなかったです。 元々エンバーミングには興味があったのですが、今回のことでより一層その気持ちが強くなりました。 本格的に勉強しようと思ったのですが、日本では1つの専門学校のみですよね？ 本場は土葬が習慣のアメリカなどに留学した方が技術向上には繋がると聞きました。 しかし私は30代後半で英語も喋れず、今から留学するよりは日本の専門学校に行くのが現実的だと思うのですが、詳しい方など教えていただければ幸いです。

私は今、葬儀屋で働いている社会人４年目の２２歳女です。 私の会社は、残業代が出ていません。 というより、年々出なくなっています。 通夜の日は、9:00...

いません。 というより、年々出なくなっています。 通夜の日は、9:00(or10:00)~20:30頃 葬儀の日は、8:30~ (定時は18時ですが遅ければ 21時頃) 前までは通夜の仕事をすると通夜手当が支給されていました。 しかし最近10時出社が増え、通夜手当が半額になりました。 葬儀(告別式)の日は、早出しようが残業しようがお金は出ません。 おかしいと感じたので、総務に確認したところ 通夜に貰ってるのは通夜手当であって残業代ではない。 "職務手当"の中に20時間以上相当の残業代が含まれているので 通夜や告別式の残業代を申請されても会社の規則に基づいて 残業代を出せない。 とのことでした。。。 こういう場合はどこに相談すれば良いでしょうか もはや、どうすればいいですか？ 残業代が職務手当に含まれてるってアリなんですか？ 労働基準法には詳しくないのでどうしたらいいか分かりません。 皆様の多くの回答お待ちしております。 ちなみにですが、タイムカードでは無く 自分でハンコを押して始業時間と終業時間も自分で記入します。 早出しても残業しても9:00~18:00と記入すると教わりましたが 途中から無視してちゃんとした始業時間と終業時間を記入しています。 これは何かの証拠に使えますか？

すいません質問させてください 20代の社会人です 急遽朝に遠方（愛知→福岡）の祖母が亡くなりました家族で葬儀に出席するため車で移動しています14時間程度そ...

母が亡くなりました家族で葬儀に出席するため車で移動しています14時間程度そのため行きに1日通夜と葬儀に2日帰りに1日で4連休を申請しました（1公休2忌引有給です）必要な日数であることを伝えても何度も3日で帰ってこれないか？や（もっと双方の都合を考えて？・自分一人で帰ってこいなど）と言ってきます 距離も距離のため飛行機や長距離の電車を使用しないと帰れないのですが1日の業務金より高いお金を払って帰ることが正しいのでしょうか？最後のお別れなのにまたこれはパワハラにならないのでしょうか？

就活について相談させてください。 私はとある葬儀社でパートから勤務したいのですが、 二箇所で迷っています。 アドバイスください。 わたし ２７歳 ２歳

、 二箇所で迷っています。 アドバイスください。 わたし ２７歳 ２歳と３歳の子供二人 配偶者あり 業界未経験 ①下請け？の小さな会社 11名ほどの小さな会社 主に葬儀アシスタントで受付、司会、湯茶などを担当しディレクター業は無し ガソリン代支給1km15円 時給¥1250 研修3ヶ月¥1100 下請け？なので元請けのディレクターさんたちには全く逆らえない状態 とんでもなく理不尽なお局がいるが、ハイハイ聞いて言い訳しないでねと念を押される 元請けの所長に「毎回この人数は呼べないよ」と釘を刺されている。少し先が不安 正社員登用あり パートさんはみんな仲良しで和気藹々な雰囲気 とても良くしていただいているが、自転車操業だと言う噂があり不安 ただ、できることが増えるにつれ時給はとても上がる。司会ができると¥1550〜 独り立ちすれば日当制になる 家から近い。 下請けなので、遠い場所だと片道３０キロある場所まで行く場合がある。 なんだか全体的にほんわかしているが、本当に人が良い。社保完備 契約というものはなく、軽く面接して現場に放り込まれていまる。土日に休めて夜勤もなし。家からも近く時間に融通も効く。 パートでも賞与あり 全員年上 当日の欠勤はやめてくれと言われている。当然だが、小さい子供がいるのでなきにしもあらず。しかし若いので大歓迎されている。 ②今回面接に行った葬儀会社 県内では大手でホールをいくつも持っている。面接や契約もしっかりしていて大手の安心感もあり、正社員の月給は２８万〜。 業績賞与あり 年休105日だが子育てにはかなり理解あり。 時給は研修中でも変わらず¥1200 大手の基盤があるので安心感がある、昇給も随時していく。 休みは希望で取れる 正社員になればディレクターにも挑戦できる。 若干遠いがいくつもホールは構えているので仕事がないと言うことがない安心 若手が多く、和気藹々としている。とても丁寧な人が多い。 の二箇所で迷っています。①は面接もなく座り、書かされという状態で自転車操業だと聞き一気に不安に。腰を据えて働きたいので来年春からは正社員か時短勤務を希望しています。 基盤が大きい会社の方がやはり安心でしょうか。 どちらも良いところがたくさんあり、とても迷っています。ご助言ください。

40代未経験でも採用される 職業にはどんなものがありますか？ もしも何十年後に40代で 失業したらと、ふと思いました。

0代で 失業したらと、ふと思いました。

知人が葬儀社に勤めてだいぶなるのですが 未だに、死臭というものに慣れず先日も遺体を棺に収めるとき 遺体の中からガスが出てつい遺族の前で思わず「おぇ」っ...

を棺に収めるとき 遺体の中からガスが出てつい遺族の前で思わず「おぇ」っと声を漏らしたそうです。 何の仕事でも大変だと思いますがこの人は葬儀社には向いていないんでしょうか？