て復職してくる人って正直どう思いますか?
解決済み
ったのち復職をして1か月が経ちます。 育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。 1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに 他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い 面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは 自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか? (聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると 聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます) 自分から話したら、確実に不利になりますよね? ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか? また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、 そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと やはり信用を失いかねないでしょうか。 もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。
回答終了
、最大1年半と言われました。会社によって違うのでしょうか。
て復職してくる人って正直メンタル強いと思いますか?
ず辞めざるをえない』ということにしたいのですが、その場合8月に保育園に入れなかったという不承諾書は必要でしょうか。必要な書類などあれば教えて頂きたいです。
社して活躍してるし、もはやいなくても変わらない過去の人です。 みんなが陰でこそっと「今更戻ってきたんだね、お子さんまだ小さいんだし無理しなくて良いのにね」と言っていました。 しかも時短勤務でみんなより早くせっせと帰っていきます。 上司も気を遣ってあんまり重要な仕事ふれないとぼやいてました、 育休は長くても1年ぐらいと思ってましたが、2年も3年も取って元の職場にいる意味あるんですかね?
いようですが、そこまでの長期休暇可能なんですか?
現在育休中です。 育休最大2年取れるのですが、2人目を検討しており連続育休を希望しています。 パートでも無期雇用であれば連続育休できるのでしょうか 会社に聞きづらいので詳しい人がいたら教えて欲しいです。
? 1年未満で復職するタフな方もいますが、普通は1年ですよね? それなのにさらにもう1年、というのはいくら権利で認められているとはいえ復職への意思等、印象はどうしても変わってきますか? 同僚や上司の立場からすると内心、休みすぎだよねって思いますか?
2人目を妊娠しましたが、1人目育休を終え、 今回2人目産休までの5ヶ月(4月ー8月)ほど職場復帰して、その後再び産休予定です。 この場合、育児休業給付金はどのようになりますか? 2021.6月 産休 2021.11月 育児休業開始 2024.4月 育休終了、職場復帰 2024.9月 2人目産休開始 2024.12月 育休開始予定 仕事は2015年よりずっと同じ職場で休職なく働いていました。 同じ職場の先輩に聞いてみたのですが、4年遡りのルールが挟む場合はなかったみたいなので難しくわかりませんでした。。 人事部にききたいのですが、短期間の復帰で育休目当てだと思われるのがやらしくて聞けず。。 どなたかわかれば教えていただきたいです。
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