復職して ・1人目の子が病気がちでほとんど出社出来なかった ・2人目を割とすぐ妊娠して悪阻や切迫系でほとんど出社出来なかった という場合、2人目の産休や育休は取れますか？ 取れない場合はあるのでしょうか？ 育休の条件で 2年以内に11日勤務した月が何回ある～ って感じだったと思うのですが、復職して1年以内の妊娠だとすると、1人目の育休も含むだろうし、子供の病気や自分の妊娠の場合はどうなるのだろうと気になりました。
回答終了
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
解決済み
までに2人目を出産していれば連続取得できますか？
か。 実際に復帰するしないは別として『今』働き続けるためのモチベーションを保つために育休を目標とするのは悪いことでしょうか。 もうそれしか今『働く』という事に希望が持てません。 ※じゃあ辞めればという意見は聞いていません。
じ部署に8年勤めています。 急性期病院で時間に追われながら精神的にも体力的にもギリギリの状態で働いています。 1人目の時は同じ部署に戻してもらえましたが、次に復帰する時は確実に異動になります。 現在特殊な部署で働いているので、異動したら本当に一から教えていただくことになります。 2人目の出産を機に職場環境を変えたいと思っていますが、金銭面での心配もあり、悩んでいます。 皆さまならどちらを選択しますか？ ①退職し子育てが落ち着いた頃に自分に合っていそうな職場を探してパートをする(精神的には健康になるかもしれないが、育休手当などが受けられず、育休手当等がないので無収入、仕事を始めてもフルタイムで働けないため正社員にもなれない) ②育休手当をもらい、正社員、時短勤務で職場復帰する(精神的に辛い、職場が遠い、仕事内容が一からになるのに忙しいため十分に教えてもらえるかわからない) ※②にした場合、いずれ辞めることにはなると思いますが、職場の暗黙のルールで1年以上は辞められないと思います。 こども園なので、保育園退園問題などはないです。
2025年7月頭 出産予定日 ※前会社からトータルして1年以上の労働期間あります。 出産後は育休手当をもらいながら一歳まで育休を利用したいと考えています。 1人目の時に切迫早産と診断され、妊娠6ヶ月から産休まで休職し、傷病手当を受けておりました。 もし2人目も何かあり、休職せざる得なくなった場合、育休手当を受け取りながら育休はできなくなるのでしょうか？ ぎりぎり1年経つか経たないかの狭間になりそうな為教えてください。 またそうなった場合、会社から首を切られることとかもあるのでしょうか。 まさかのタイミングの妊娠で嬉しい反面、現在の転職先の仕事を失わないか不安が募ります。
働きづらいな〜と感じる事がある方いませんか？ 1人目の時もそうでしたが、2人目の今も、 この感じ働きづらい感じ懐かし〜って 思いながら働いています。 営業職なので自分で仕事を取ってきて契約なのですが、 なぜかいざ訪問！となるとお迎えの電話だったり、 発熱があったり…笑 それでもノルマは変わらず…笑 私だけ成績が上がらない！っていう毎日です。 成績が悪いからと言って上司や同僚は今の時期はしょうがないって思ってくれてるのか、何も言ってこないので すが、無言のプレッシャーもあり… 3歳頃になれば発熱なども減ってくる！今だけ！ と言い聞かせてなんとかやっています。 同じような方いますか？ モチベーションの上げ方教えてください！ 部署移動、転職もありなのかな〜って思う事もあります。 ※あくまでモチベーションの話です。
予定しています。 2人目は復職後どれくらい間を空けるのが、働いている方の心象として悪くなりすぎないでしょうか…？ 現在31歳で、職場では比較的年齢は若い方です。 (不妊治療の末の1人目で、早速2人目の計画を立て始めています) なお、私自身ゆるキャリ志向です。。 皆様のご意見をお伺いできると幸いです。 よろしくお願いします。
前はフルタイムで働いていて育短で復帰予定です。 できれば2歳差で2人目も考えていますが2人目の産休、育休に入る場合、育休復帰してすぐ産休に入る場合は2人目の育児休業給付金は1人目と同額ですか？復帰して6ヶ月以上働くと下がってしまうのでしょうか？
だめな理由が分かりません だめなことではないですか？
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