「育休 退職」を含む質問（13ページ目）

育休中に退職した元公務員の方はいますか？ 現在育休中の公務員です。（保育士） 来年度の８月に復帰をする予定ですが、主人が激務な上に、転勤の可能性も出てきました。

年度の８月に復帰をする予定ですが、主人が激務な上に、転勤の可能性も出てきました。 ワンオペ＋仕事をこなせる自信がなく、部分休業やファミサポを利用しても、ゆとりを持つことはできないと感じ退職したいことを園長に伝えました。 あまり体力もなく、偏頭痛を起こすと起き上がれなくなることが定期的にあることも不安要素の一つです。 主人の転勤は確定ではありませんが、今所属してる支店の部署を解体し同じ機能を持つ部署を、営業所に配置するということが決まっており、上司からも異動して基礎づくりのメンバーになるだろう！と恐らく的な話があったようです。 主人の転勤の内示が出るのは、私が復帰する日の約2週間くらい前になるかと思います。 私としては、ワンオペで不安がある上に、単身赴任にでもなったら更にやっていける自信がなく、定期的にくる体調不良で倒れた時には頼れる人もいないことから、年度を跨いでからよりは、早めに退職をしたいと考えてます。 課長とはあまり会話したこともなく、男性なので、正直怖くてどのような話し方をすればいいのか悩んでいます。 背中を教していただけると嬉しいです。

育休中に退職されたことがある方、 どんな理由で退職されましたか？

育休復帰前に退職し、 有給買取となった場合いつの賃金で計算されますか？ ①産休前 ②復帰予定の日額

②復帰予定の日額

育休明けに退職届を提出しようと思っています。 ３年前に産休で休暇を頂いて現在まで休んでいます。 年齢のことを考えて、運良く年子で妊娠でき出産しました。 来月

休んでいます。 年齢のことを考えて、運良く年子で妊娠でき出産しました。 来月の３月中旬で復帰予定で すが、この育休中に旦那の収入が1,5倍になり正直私がフルで働かなくてもパート程度で良くなりました。去年、念願のマイホームも購入でき、３年前とはガラリと環境が変わり、正直言うと通勤が往復２時間の職場はシンドイです。 ４月には長女が小学校へ入学し、下２人は保育園へ入園が決定しました。 フルで働くとなると家を出るのが７時半、帰宅時間は１８時半。小学生の娘の送り迎え等を考えるとフルでは無理と考えました。また、３人も子供がいると病気等のことを考えると職場に迷惑がかかり、私自身ストレスになってしまうことも考え退職し母の店で働こうと決めました。 ただ会社へどのように退職について説明していいか分かりません。円満退社？したいのですが、私が先月先輩からの『復帰する気あるの？』と圧のあるメールがきたので『あります』と答えてしまいました…。退職するのにも今までたくさんの休暇を頂いているので申し訳ない気持ちで一杯なんです…。ただいざ仕事を振り分けられたときに、あと数か月後に退職するのに、仕事を受けとるのも迷惑になるしと…。私どうしたら良いでしょうか？

育休明けに復帰せずに退職することは法律違反でしょうか？ 育休取得は、復帰を前提にという決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職...

という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか？また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。

育休延長か退職で悩んでいます。 3月より仕事復帰予定でしたが保育園が決まらず一旦育休を延長してもらいました。 都市部のような保活激戦区ではなく、区役所の担...

育休を延長してもらいました。 都市部のような保活激戦区ではなく、区役所の担当者の話や保育園の見学で年度内は厳しいが4月なら可能性はあるかと思うと言われていたので、育休を1ヶ月延長して4月から復帰できると思っていました。 本日空き状況が公開されましたが子どもが早生まれで4月より1歳クラスでの入園になるので募集枠自体が多くないうえ、職場が高速で1時間半ほどの距離なので預かり時間や自宅からの距離の問題で通える園が絞られてしまい4月に入れるかどうかは五分五分といった所のようです。 認可外保育園も探してみましたが、田舎なので認可外の施設が少なく朝7:30からの開所では仕事に間に合わないので諦めました。 今の職場で働き続けたい気持ちが強く退職はしたくないのですが、万が一退職することになっても専業主婦になる選択は夫婦共に無くどこがで働きたいと思っています。 激戦区ではありませんが転園や働き口が決まってない状態での入園はかなり厳しいようなので、一旦退職してしまうといよいよ働けなくなりそうで出来る限り避けたいと思っています。 とはいえ、2歳まで育休を延長しても途中入園できず退職することになってしまったら職場に多大な迷惑をかけてしまうのでどうするべきか悩んでいます。 皆様ならどうされますか？？ぜひアドバイスをください。よろしくお願いいたします。

産休育休前に退職する人はなぜなのですか？ 取らせてもらえないなら労基に相談すれば確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産...

確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産休育休手当はトータルで数百万にもなり得ます。

産休育休繰り返した後に退職する人って、迷惑すぎませんか？ 権利だからって、周りのこと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。

こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。

「産休後に引っ越すなら、育休前に退職だね」と言われました。 私の嫁が現在妊娠中で5月後期の産休ギリギリまで働いて産休に入ります。その後、私が別の県で働いて...

5月後期の産休ギリギリまで働いて産休に入ります。その後、私が別の県で働いているので、そちらに住民票を移すのと同時に育休に入り、同棲したいと考えています。 妻は育休後に私の県にある別店舗に店舗移動をして働く意思があります。 しかし、会社からは「今所属している店舗を退職しないといけない」と言われて、育休が取れないと言われました... さすがに育休が取れないのはおかしいと思いましたが、詳しくないので本当かどうか分かりません。 この場合はどのようになるのか、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 正式な文書などもあると嬉しいです。

育休明けの退職について。 フルタイム勤務してました。社会保険かにゅしてました。 現在子ども1歳11か月です。 12月7日まで育休予定ですが 2歳の保育園...

現在子ども1歳11か月です。 12月7日まで育休予定ですが 2歳の保育園申請も無理そうなので 退職を考えています。 退職したら旦那の扶養に入ろうと思ってるんですが そこで気になったのが社会保険料や やめるタイミングで もし育休終了後の12月20日とかに退職届を提出したら 勤務していたとき毎月はらってていた 25000円ほどの保険料を払うのでしょうか？ それとも育休期間中の11月末に退職したほうがいいのでしょうか？ 退職のタイミングがよくわかりません。 詳しい方いらっしゃいますか？