nekomi.tmn-anshin.co.jp/kakei/17665700#c17665700_h3_s1 こちらのサイトである程度わかりましたが、有識者の方教えてください。 有給を使って賞与支給月から産休に入るか、産前6週ギリギリまで働いて賞与支給の翌月から産休に入るか、検討中の者です。 計画出産を予定してるため、本当の出産予定日より2週間早く出産予定です。早めに産休に入ることで出産手当金を産前6週フルにもらえると思いますが、この「有給」というのは、働いたとカウントされる有給休暇の認識で合ってますか？ また、社会保険料の免除について。 賞与支給月から有給を数日使って産休に入る場合も最終出勤日が賞与支給月であれば、その月から社会保険料が免除になるということでしょうか？サイトの図は、賞与支給月から育休に入った場合の図でしたので。 賞与支給月が12月で、産前6週目が年明けすぐなのです。ほんの数日早めに産休に入るだけで保険料の免除など恩恵が大きすぎ？だなと感じまして。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
としています。 12月末に帰る予定なので、せっかくなら社会保険料の免除も適用になればと思っていますが、 旦那の会社は12月29日から1月3日までは休業日です。その場合、12月28日から2週間の育休をとれば対象となるでしょうか。 もともと長期休みなのに、あえて育休を重ねるほどのメリットがあるのかも、よくわからなくなってきています。 （社会保険料のことは考えず、普通に年末年始を休んで、1月4日から2週間育休を取った方が良いのか…） 知識不足で申し訳ありませんが、もし詳しい方がおられたら教えてください。
給が7月でした。 今年4月より傷病休暇(手当受給)をいただき、5月頭から産休に入っています(8月より育休に移行)。 賞与明細を見たところ、傷病休暇と産休分の日数の賞与が控除、そして社会保険料が諸々引かれていました。 産休中の賞与にかかる社会保険料は免除されるという話を先日聞いたため、このような支給方法であっているのか不安になりました。 お答えいただけると助かります。
18～8/31まで休暇を取る予定です。 これって、5月～8月分の社会保険料を満額支払わなくてはならないのでしょうか？
いより育休期間中は社会保険料が免除されるから賞与月に取得した方がいいと以前聞かされていたのですが、調べても詳しい事が解りません。 ６月１０日に賞与支給 ６月１５日〜６月２２日で育休を申請しようと思うのですがその場合は免除されるのでしょうか？ 理解がなく調べても分からなかったため、ご教授ください。お願いします。
回答終了
月分の給与が振り込まれましたが、控除金額が大きく、支給額がかなり減っています。 詳細確認すると、健康保険料と厚生年金保険料がそれぞれ以前引かれていた金額のおよそ2倍引かれているのですが育休明けはこんなに引かれるのでしょうか… 調べてもあまりそのような事例はなさそうで会社の計算間違いなのか心配しています。
出てほしいと言われたようです。31日に出勤したら今月のボーナスの社会保険料免除にならなくなりませんか？ そのために今月いっぱい育休、お正月休みを挟んで1/5から仕事再開する予定でした。 (1/4まで会社は休み) 出勤してほしいと頼んで来た人は上司ではなく同じ部署の一般社員で保険料免除とかそういうのは把握して無い人です。 小さな営業所で少人数で回してます。 本社は他県に有り総務とかする経理はそちらが管轄しててそっちに聞かないと分からないです。 が、旦那は育休取らせてもらってるし人が居ないのは事実だし、断れない。がめつく思われそうでききにくいといってます。 ボーナスの社会保険料免除にならないと痛手なのですが… 私も子供ふたりを一人で見て、旦那はわざわざ出勤して、その２日分の日給は出たにしても保険料免除分の金額のが大きいです
日払 （3月分給料→4月20日払） 本日、入金を確認したら、 健康保険料、厚生年金保険 が1ヶ月分引かれていました。 私の認識ですと、 産休入りした月は、社会保険料（健康保険料・厚生年金保険）が免除になると思っていたのですが、 違うのでしょうか？ （無知のため、会社に問い合わせる前に確認したく思いました（ ; ; ）） 会社には、産休・育休の申請は通っています。 お詳しい方がおりましたら ご教示頂けると嬉しいです。 よろしくお願い申し上げます。
あること」となっていますが、下記の点についてご存じの方教えてください。 A：どのパターンでなら賞与分の社会保険料免除になりますか？ ①１２月６日賞与支給 １２月１５日～１月２０日まで育休なら免除？ ②１２月６日賞与支給 １２月１日～３１日まで育休なら免除？ ③１２月６日賞与支給 １１月15日～12月20日まで育休なら免除？ B：「暦日数」となっておりますが、２８日、３０日、３１日とありますが、休業を始めた月の暦日数で考えればいいのでしょうか。 １１月から育休なら３０日、１２月から育休なら３１日でカウント？ Ｃ：１か月育休だと思って賞与分の社会保険料を免除したら、１か月休まなかったら遡及？ くわしい方よろしくお願いします。
ら相談しましょうとなっています。会社は今までの実績と口約束によれば、育休を早めに切り上げて復帰可、 貰うものだけ貰って退職可です。人が余ってしまっているので新しい人を探すことはなさそうです。 1.どちらの会社も年末年始は休みです。12/31に育休終了して退職、1/1入社はできますか？ 2.現在社会保険料免除なので12/31など月末に退職する方が社会保険料数万円がかからなくなるのでしょうか？ 3.有給を使い切って病欠→産休→育休です。育休中に有給が発生しているはずですが、使うとどうなのでしょうか？(担当者は、私がお金払う訳じゃないからいいよ手続きするよという人) 12月末までA社育休、1月初めからA社復帰という名の有給消化だと、1月に社会保険料1ヶ月分がかかり有給が15日くらいあると15日分の給料から社会保険が引かれた金額が貰えることになりますよね。有給をすべて使えば社会保険料以上になりますが、使うと次のB社の社会保険料などで損したりしますか？ 4.育休制度としては、給付金を貰って復帰しないで辞めるとまずいのでしょうか？復帰すべきというのは会社が人事で迷惑するからなのか、会社が目をつけられてしまうとかありますか？
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