在育休中です。来月4月から職場復帰する予定です。復帰に際して社会保険から抜け、扶養内で働くことになっています。 そこで教えていただきたいのですが、 ①育休手当の支給単位期間が毎月2日までとなっています。A.3月31日育休終了で4月1日より仕事復帰 B.4月2日育休終了で4月3日より仕事復帰 このAとBどちらがよいでしょうか?どちらかの方がすごく損をするとかありますか? ②社会保険を抜けるタイミングも↑のAとBどちらがよいのでしょうか? 恥ずかしながら無知なので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
入ります。 休業開始時賃金日額についてわからないので教えていただきたいです。 まず計算の対象月ですが7月は11日以上出勤しているが、完全月ではないので対象外、よって1月(12/21-1/20)-6月(5/21-6/20)の認識であってますでしょうか。(20日締め の当月払い、土日祝休み)もし7月も対象であれば、7月のお給料は月給ではなく日割りで支給といわれましたがこの場合でも保険料は免除されるのでしょうか。 また、通勤手当として、3ヵ月に1度通帳にお金が振り込まれるのですが、これはどうやって計算に組み込まれるのでしょうか。月々の給与額面に記載はなく証明できるものは通帳の写しのみです。ですが、書類は自分で書くわけではないので含まれているか確認できる手立てはあるのでしょうか。 最後に7月上旬にボーナスが入る予定なのですが、賞与保険料は免除されますか。調べたところ、ボーナス月末までに産休に入ると免除と書かれた記事をみかけたのですが、よくわからなくてご教授頂きたいです。先日休業にあたり説明があったのですがボーナスのことは特に触れられず、、もし保険料免除されていない場合、後から会社に請求することはできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
出てほしいと言われたようです。31日に出勤したら今月のボーナスの社会保険料免除にならなくなりませんか? そのために今月いっぱい育休、お正月休みを挟んで1/5から仕事再開する予定でした。 (1/4まで会社は休み) 出勤してほしいと頼んで来た人は上司ではなく同じ部署の一般社員で保険料免除とかそういうのは把握して無い人です。 小さな営業所で少人数で回してます。 本社は他県に有り総務とかする経理はそちらが管轄しててそっちに聞かないと分からないです。 が、旦那は育休取らせてもらってるし人が居ないのは事実だし、断れない。がめつく思われそうでききにくいといってます。 ボーナスの社会保険料免除にならないと痛手なのですが… 私も子供ふたりを一人で見て、旦那はわざわざ出勤して、その2日分の日給は出たにしても保険料免除分の金額のが大きいです
回答終了
給が7月でした。 今年4月より傷病休暇(手当受給)をいただき、5月頭から産休に入っています(8月より育休に移行)。 賞与明細を見たところ、傷病休暇と産休分の日数の賞与が控除、そして社会保険料が諸々引かれていました。 産休中の賞与にかかる社会保険料は免除されるという話を先日聞いたため、このような支給方法であっているのか不安になりました。 お答えいただけると助かります。
18~8/31まで休暇を取る予定です。 これって、5月~8月分の社会保険料を満額支払わなくてはならないのでしょうか?
す。 ・休みを取りたい期間は産まれてから1ヶ月間 ・妻は産休と育休中、3歳の子供有 ・有給は余っているので消化しても問題なし ・育休だと給料も夏のボーナスも社会保険料免除ですが冬のボーナスが一月分減額 ・給付金も出る どちらを選んでも会社での立場などには影響がないので金銭面での損得だけで考えたいのですがどちらが良いのでしょうか? 詳しい方がいたら教えてください。
場で、扶養手当は貰える会社です。 育休期間は、社会保険料を免除していただいております。夫の扶養には入ってません。 ですから、夫の私に対する扶養手当は貰えませんよね? 育休期間だけ、社会保険上の夫の扶養に入れてもらうと、扶養手当が貰えるのですよね?
日払 (3月分給料→4月20日払) 本日、入金を確認したら、 健康保険料、厚生年金保険 が1ヶ月分引かれていました。 私の認識ですと、 産休入りした月は、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険)が免除になると思っていたのですが、 違うのでしょうか? (無知のため、会社に問い合わせる前に確認したく思いました( ; ; )) 会社には、産休・育休の申請は通っています。 お詳しい方がおりましたら ご教示頂けると嬉しいです。 よろしくお願い申し上げます。
とれば社会保険料が免除されるとのことですが、この1日分は会社で給与が100%でていても、当てはまるのでしょうか?特別有給のような形で処理されています。その場合、育児休業給付金は対象とはならなくても、健保組合に育休取得届を出していいのでしょうか?(出さなきゃいけない?育休として取得しているのだから?)育休が無給か有給かが関係あるのか、教えてください。よろしくお願いいたします。
ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
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