場でお金を稼いでほしいと思っているのでしょうか?
解決済み
子供3才 そして、年末にもう一人産まれす。 育休を取りたく、上長に相談しましたが、「居場所がなくなるよ?こいつ何を考えてるんだ、といわれるよ?人員不足で大変なので考え直して下さい。」 と言われました。 一人目の時も夜泣きがすごく妻がヘトヘトなのを覚えています。 子供も気付けば3歳になりました。 次の子はもう少し寄り添って妻の力になりたいと思います。 一生に一年くらい家族と暮らしたらダメなのですか? 私がいなくなると会社が困るのも痛い程わかります。ブラック企業並みの残業してます。 妻はお互いの両親を極力頼らない頑固な性格です。 会社にいたら帰りはいつも21時越えてしまいます。 このまま引き下がっていいのでしょうか?
育児休暇って男でも貰えますか? 基本的に無給でしょうか。 手当など市からでますか?
回答終了
だから支援学級がいいとか言ってます。なのに採用試験合格しました。 その人は子どもが生まれて1年なのですが、来年は育休を取ると言っています。明らかに働くのが嫌だからなのでは?と思ってしまいます....。 公務員は、男も1年育休取れるんですか?奥さんも教員で育休だと思うので、夫婦2人ずっと家にいて給料もらえるなんて、なんだか得してるような気が....。 公務員の育休って楽すぎませんか??
) 今月1日から復帰し、私がいる部署には挨拶ないしはメールをしたのですが、バタバタして関係部署に送り忘れてました。 会社ですれ違うときなどに挨拶したりする方もいたのですが、今からでも送った方がよいでしょうか。
? 私は、病院の人事課職員です。職場の内科医(男)が、「妻が産休後に医師として職場復帰するため育休を取りたい」と言って来ました。所属長である内科部長からは「医師が不足しているので、育休は認めるが、休んでいる間も外来・当直をやってもらわないと困るので、勤務できるよう調整してほしい」と依頼されました。「できないならできるようにあなたが院長・課長と相談しなさい」とも。給与担当の上司からは「育休中の勤務はできないので、はっきり出来ないと言え。はっきり言わないからいろいろ言ってくるんだ」と注意されました。調べるには、どこに聞いたら解りますか?立場上、上司の言うことを聞くしかないのですが、自分でも調べてみたいです。
ております。それに伴い夫婦共々産休をほぼ1年取る予定なのですが、パパママ育休プラスを利用して休みを少しずらそうと思っています。 説明をいくら調べても、いまいちこれが許されるかわからないので、ご存知の方がいれば教えてください。 仮に子供が2023年1月1日に生まれたとします。 妻は、2023年12月31日まで育休を取得します。 一方私は2023年1月8日から22日まで2週間育休を取ります。その後、2週間会社に復帰します。そして、2023年2月5日から2024年1月10日程度までパパママ育休プラスを利用して育休を取得したいと思っております。例ですので曜日は無視してください。 男性育児休暇の分割は8週間以内なら可能とありますが、8週間以内に育休を再取得できるのかが鍵になってくるとは思っております。 このようなパターンは成立しますでしょうか? 出来れば、エビデンス含めていただければ助かります。 よろしくお願いします。
、会社で支えるってのもわかりますが、欠員の分の仕事もみんなで支えてるわけですよね。 こっちにしたら、勝手に作ったのになぜ負担しなければならないのか? 組織が人員を補填するとか色々あるかと思いますが、補填された人が同じレベルになるまで、結局負担はこっちにくる。 産む人が一番大変だって、作ったの自分じゃんって思う。 世の男性陣の本音を知りたい
うか? 例です。 2021年4月1日に育休開始 2021年10月1日に現職場へ復帰予定。 ですが 2021年8月1日に転職。 育休期間4ヶ月 この場合は育児休業給付金はどうなりますか? また、いつぐらいに貰えますか? 《大前提》 もともと職場復帰を予定してましたが 復帰後のパワハラ発言があり、復帰が難しく やむ終えず転職する場合。 育休取得時は復帰後意思あり。 知人(男)が転職すべきか、育児休業給付金が貰えない可能性があるため復帰後、転職するか相談されましたが、上記の点がわからないため教えてください。
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