「育休 男」を含む質問（13ページ目）

男性は何の為に育休取るんですか？ 育休取って本当に育児や家事半分やってるんですか？ 奥さんの指示がなくても自分で考えて自分から行動するんですか？ 結局旦那...

？ 奥さんの指示がなくても自分で考えて自分から行動するんですか？ 結局旦那の世話も奥さんがやる羽目になってむしろ邪魔にならないですか？ 育休取って結局家でダラダラしてるだけじゃないですか？

ハラスメントに関する質問です。 私は、３週間後から育休取得予定の男です。 育休等の勤務関係の担当者に手続きについて問い合わせしていたところ、その方が自分の係

の勤務関係の担当者に手続きについて問い合わせしていたところ、その方が自分の係にきて、他の職員に 〇〇さん仕事してる？ と質問をして、仕事してますよって返されて私のところに寄って来て なんだ、ちゃんと仕事してたんだね！ 育休で頭いっぱいなのかと思った！ と係員みんなのまえで言ってきました。 すごく腹が立ったのですが、コレって何らかのハラスメントに該当しますかね？ ちなみにその方は、５０歳過ぎの女性社員で部署は違いますが立場的には上の方です。 私としては育休で頭がいっぱいなんて配慮が無さすぎると思いますし、別に育休をどうしても取りたい訳ではなく、奥さんの支えになれれば良いかなぁと思うのと、会社として男性の育児参加の推進を図っていることもあって、育休を取得することになったので、そんな言い方されるなら取らんわってイラッとしてしまいました。

今の日本の労働環境って子育てを優遇しすぎだと思いますか？ 主に思いつくのは、 (1)給付金もらいながら育休最長2年まで取れる (2)時短勤務は子供が3歳

1)給付金もらいながら育休最長2年まで取れる (2)時短勤務は子供が3歳までになるまでは義務化 (3)男性も育休を取るのが当たり前の時代(表向きには) 一部で、優遇しすぎという意見もありますが、私はそうは思いません。 (1)2年目以降無給でも良いから、どの企業も3歳までは育休取れるようにして 保育園か幼稚園か気軽に選択肢を持てるようになりたい。 幼稚園の延長保育の充実化等お願いしたい。 (2)時短勤務3歳までは短すぎないか？せめて小学校に上がるくらいまでは 必ず時短勤務をできるようにしてもらいたい。 (3)に関しては難しいが、子供が産まれたら企業のほうから男性社員に育休取得を進めるような風潮ができれば良い (中には、夫に育休取ってほしくなかったり里帰りで不要の場合もあるので難しいが) もちろん、育休などに関して手厚くするなら、協力企業に補助金を手厚くするなど 企業側への配慮も必要になってくるとは思います。 皆さんはどう思いますか？ 私もあまり頭が良くないほうなので変なこと言っていたらすみません。

育休の猛者教えて 転職して1ヶ月の男が育休を使った場合、干される？

男です。海上自衛隊で育休は取れますか？

宮崎育休議員ですが国会議員は高額の給料2500万（年額）以上とってその上 まだ仕事する気がない男ですが、議員の仕事は民間が育休を取り易くするのが仕事 でそ...

事する気がない男ですが、議員の仕事は民間が育休を取り易くするのが仕事 でそのための政策を行う前に自分が民 間で取れない状態を放置し、自分がとれば 本気で育休が民間でも取り易くなると考えるようなら議員不適格者です。。 皆さんはどうおもいますか？ 次回選挙で育休夫婦は落選させたいと思いますが 皆さんはどう思われますか？

育児休暇は男子、女子を問わず取得でき、使用者はこれを一切拒否することは出来ない。ＯかＸか？

育児休暇は男子、女子を問わず取得でき、使用者はこれを一切拒否することは出来ない。ＯかＸか？

男の育児休暇について もうすぐ第二子が生まれます。 うちの職場は、子持ちや育児をまもともにする人間が少なく、第一子のときも出産直後「どうせ、家にいてもやる...

まもともにする人間が少なく、第一子のときも出産直後「どうせ、家にいてもやることないだろ？」みたいな扱いをされました。 世間的に、出産直後は何日くらい仕事を休んでもいいもんなんですか？ せめて、生まれた翌日、役所にいく日、妻が退院した日くらいは休みたいと考えてるのですが。 その日くらい休んでも文句は言われませんのね？

会社の先輩（男）が育休を6月あたりから取ると聞きました。 私自身育休取ることにはなにも思わないし、むしろ奥さんのことを考えているところに素敵な人だなと思っ...

なにも思わないし、むしろ奥さんのことを考えているところに素敵な人だなと思ってました。しかし、GW前にもうすぐでGWだね早く来ないかな とたわいない話をしてたらまあ、僕はもうすぐで育休に入るから毎日がGWみたいななもんだ と言ってきました。 今私の職場は人手不足で1人でもかけちゃうと困る状況の中その先輩が育休を取ると言うので残りの皆で協力して仕事を回せるようにしようと頑張ってる中その一言がなんだかすごく引っかかり、無性に腹が立ちました。 確かに育休＝希望してる期間内は毎日休みですがそんな言い方されると仕事せずに毎日休日気分を味わえるという風に私はどうしても捉えてしまいます。前からその先輩と一緒に仕事する時も嫌な面が見えてきていてマイナスなイメージを少し持っているというのもありますがやはりこういう捉え方になってしまう私は性格が悪いでしょうか。こんな風には考えたくないのにどうしても思ってしまいます。。

パパママ育休プラスの利用方法と育児休暇分割取得について 私は男で、現在妻が妊娠しております。それに伴い夫婦共々産休をほぼ1年取る予定なのですが、パパママ育...

ております。それに伴い夫婦共々産休をほぼ1年取る予定なのですが、パパママ育休プラスを利用して休みを少しずらそうと思っています。 説明をいくら調べても、いまいちこれが許されるかわからないので、ご存知の方がいれば教えてください。 仮に子供が2023年1月1日に生まれたとします。 妻は、2023年12月31日まで育休を取得します。 一方私は2023年1月8日から22日まで2週間育休を取ります。その後、2週間会社に復帰します。そして、2023年2月5日から2024年1月10日程度までパパママ育休プラスを利用して育休を取得したいと思っております。例ですので曜日は無視してください。 男性育児休暇の分割は8週間以内なら可能とありますが、8週間以内に育休を再取得できるのかが鍵になってくるとは思っております。 このようなパターンは成立しますでしょうか？ 出来れば、エビデンス含めていただければ助かります。 よろしくお願いします。