子の育休中です。 タイミング的に一度も復職することなく再度育休に入る予定です。 一度上司に報告したところ、とても困る。だったら一度退職したら？のようなことを遠回しに言われました。 もちろん上司には私に退職させるような権限などはない中間管理職ですのでもしかしたら報告したタイミングが機嫌が悪かったのかもしれないです。 育休が連続になっても会社側は拒否(退職させる)ことは法律的に可能でしょうか。 育休中に会社から給料はもらってません。
解決済み
たいと思っています。 育休期間は2/15までだと思うのですが、2/16に退職を申し出た場合、2/15までの育児給付金はもらえますか？
に仕事と育児を両立できる自信がありません。実家も遠く、頼れる友人もいないので、きっと育児が疎かになると思います。 正直、このまま育休が開けたら退職したいです。しかし、育休をとるだけとって退職するなんて、モラル的に許されない気はします。夫は別に権利なんだし気にしなくていいと言っていますが、やはりせめて復帰後一年くらいは働いてから辞めた方が無難でしょうか？
に新しい方が入社したそうで、退職届を出してくれとの事で、、。保育園も決まらなかったので、タイミングは良かったのですが、退職届を出すタイミング、退職日はいつになるのか、育休手当は最後までもらってくれとの事だったのですが、分かる方教えてください。 出産日は令和4年1月28日、休業開始日が令和4年3月26日で、次回の決定通知書には支給期間040326-050126となっています。 いつを退職日にしたらよいでしょうか、わかる方お願いします。
復帰したい旨を伝えていました。しかし、先日職場から電話があり、育休前の同ポストでの復帰は難しいと言われました。(空きがないため) 育休前はフルタイムのパートで、月22〜23日勤務でした。しかし、復帰するのであればアルバイトの週3日、もしくは違う部署で時短勤務と言われました。 違う部署での復帰も検討しましたが、ほぼ毎日残業あり、土日出勤となります。(現在の部署は、土日出勤はあるものの残業ゼロでした) 色々考え、復帰せず退職をしようと思うのですが、これは会社都合で退職する事が可能でしょうか？それとも自己都合になるのでしょうか…。 または、会社都合にしてもらう為には、会社にどう伝えれば良いでしょうか。 有識者の方、またはご経験のある方に知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
がとうございます。 長くなってしまうと思いますので、お付き合いいただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。 今月頭(7月)から子どもの保育園が決まり、現在8時半〜16時半まで通わせています。 私の方は正社員で働いており、育休中ですが、来月(8月)1日から時短での週5復帰となるので、慣らしの為に今月の頭から週2日ほど、テレワークにて復職しております。 ※育休中でも違法にならない範囲です。 仕事内容は経理・総務ですが、その他の細かい雑務(他部署のフォローや調査案件)もあり、いざ復職してみると仕事と家事育児の両立にキャパオーバーしてしまっており、職場への完全復帰が不安で仕方ありません。。 最近では、退職してしまおうか…でも子どもは保育園をすごく気に入っているみたいで楽しそうだし、退園になったら可哀想だな…と、葛藤(自分と自分の押し問答)をする毎日です。 前置きが長くなりましたが、退職をしようか悩んでいる要点は下記です。 ①職場が遠い(片道1時間半) ※今のところ、保育園に通ってから、子どもが体調不良になって呼び出されたことはないけれど。。 ②ケアレスミスが増え「確認ミスが多い」「難しいことはできるのに単純なとこで躓くよね」と指摘されることがかなり増えた。 ※実際に妊娠前より頭が働かない気がしています。長らく仕事から離れていたせいか甘えなのかは自分でも分かりませんが…。気をつけているつもりでも簡単なことほどミスしてしまい、ミスが発覚した時に自分でも衝撃を受けます。 ③家事・育児・仕事、どれも中途半端になり、1つもちゃんと出来ていないのが辛い。 ※点数にすると平均40点くらいの出来だと思います。仕事を辞めたら家事70点育児90点くらいまで持っていけるのに(評価してくれる人がいないので自己評価ですが…)と思ってしまう。 ④体力的問題。 ※子どもが朝5時に起きるので、私もその時間からお付き合いさせていただいています…。夜寝るのは、家事やら何やらで0時ごろ。正直1日が長く、体力的にキツく感じてしまいます。 退職を決め兼ねている要点は下記です。 ⅰ.保育園を続けさせてあげたい。 ※担当の先生と相性が良いみたいで、子どもは一度もグズることなく、それどころかむしろ保育園を楽しみにしています。 ⅱ.なんだかんだ正社員を手放すのが不安。 ※妊娠前は役職に就いており、妊娠して役職から外れたのに、代表からの好意でお給料はそのままにして頂けている。 ⅲ.経済的な不安。 ※実を言うと、夫が現在求職中です(9月から新しい仕事は内定している) 貯金は結構ある方だと思いますが、短期間でもまったくの無収入になる不安があります。 以上です。 上記を踏まえて、せめて育休後数ヶ月は現職を続けてみた方がいいのか…それとも、夫が就業するまでか…いや、そもそも頭も働いてないし体力的にも大丈夫？通勤1時間半だよ…でも、我が子は保育園気に入ってるんだよね…仕事もお給料はいいし…辞めちゃったら他でこのお給料はもらえないんじゃないかな…そもそも再就職するの難しくならないかな…。 と、毎日心の中で繰り返しています。 あなたが私の立場なら、どうしますか？ 仕事復帰か、退職か。 後出しで申し訳ございませんが、退職しても近場で仕事を探すつもりではいます。 諸々含め、どなたかご回答やアドバイスをいただけましたら大変有り難いです。 よろしくお願い致します。
で、私も4月から職場復帰予定です。 復帰予定でしたが、ここにきて職場から産休前に聞いていた条件と全く違うことを言われ、現実的に復職が厳しくなりました。 しかし転職するにしても、うちの自治体では入園申し込みの際に出していた就労証明書と同条件でなければ退園になるそうです。入園時に一度証明できれば、その後は転職も時間が減っても可だそうです。 このご時世、せっかく入れた保育園を退園になるとそのあとは絶望的なので、どうしても保育園を退園になってしまうのは避けたいです。 そこで質問したいのですが、 ① 育休復帰後、時間給や有給を使いながら働くというのは認められるのでしょうか？会社がダメと言えばダメ、もしくは法的に破OKなど知りたいです。(時間帯がどうしても物理的に無理なため。時短勤務はできてもあまり意味がないです) ② 育休後、本来であればすぐに退職したいが就労証明書が欲しいため少しだけ復帰したい。そんなことは認められますか？その場合会社に正直に言ってしまうのはダメですか？フルタイムで復帰できます！と言って少しだけ無理をして働いて退職、ならできるのでしょうか？ もちろん育休という制度が復帰前提のものだというものは理解しています。しかし、あまりに提示された条件が違いすぎて物理的に無理になってしまったのです。そういう場合は会社に責任はないのかなと悲しく思いつつも、どうにか保育園だけキープできる術を探したいです。 あまりに酷い条件だったので、会社に迷惑をかけたくないという気持ちもなくなってしまいました。離職率の高い職場で、捨て駒のように社員を使うので私が戻ろうが戻るまいがという感じなんだと思います。 詳しい方や実体験された方教えてください。
！ 誰か詳しい方、教えて頂けませんか？ ・今までと同じ勤務地 ・時短勤務 上の約束で育休をとっていたのに、 復帰1ヶ月前の面談で突然 ・元の勤務地では働けない ・本社で復帰してほしい ※本社は車で片道1時間の距離 （とても混むので実質片道1時間半以上） ※交通費自己負担（計算したら月2万） ※公共交通機関だと バス電車乗り換え3回で2時間 と言われました。 とてもじゃないけれど現実的に無理でした。 何度も元の職場に戻れないか話しましたが どうしても無理と言われました。 労働局にも相談し、「会社の対応はもんだいがある、戻れるように対応できます。」 と言ってもらえましたが、そんなことをして戻った後が恐ろしく、やむを得ず退職することになりました。 復帰1ヶ月前に職を失うとは思っても見ませんでした。保育園のこともありますし不安でいっぱいです。 それでも退職届の理由は「一身上の都合」と書かねばならないのでしょうか。 あまりにも悔しいです。 どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか。
在は育休中です。 産休中に主人の異動があり、異動先が私の実家の近くであったため、引越しをしました。 よって、産休をとるまえの元の部署(事業所)への復帰が難しくなってしまいました。 (片道3時間以上かかってしまいます) 引っ越した先から通える事業所があるので、復帰後はそこで今までのまま総合職として働きたいと思っていました。 但し、保育園のお迎えなどあり、復帰前のような残業はできません…。 それをうけて会社は、事業所の希望、残業の免除をするのであれば、総合職での復帰は難しい、一般職最下級での復帰となると出してきました。 (本来総合職では転勤もあり、基本的に事業所の希望はできない、と) この場合、総合職での復帰は諦めるしかないのでしょうか。 確かに、ほかの人にとって不公平となるため仕方ないのかな、とも思うのです。 ですが、今の仕事への復帰は実家の協力無しでは子育てと両立させることは難しいですし、夫の異動があった以上、元の事業所に戻ることも不可能です。 子育てが仕事よりも何よりも大事だとはわかっていても、一般職での復帰では基本給だけでも5万以上下がってしまいますし、 役職も取り消され、一般職の最下級とされてしまい、ここまで築き上げてきたキャリアをすべて捨てないといけないのかと思うと悔しくて仕方ありません。
合保育園の申請に出す書類はハローワークの登録カードの写しですか？それとも育休後復職誓約書ですか？ ちなみに復帰せずに退職する予定です。 あと、転職エージェント経由での転職活動でハローワークには行ってないのですが、もし書類が必要な際は行けば登録カードの写しをもらえるのですか？ わかる方お願いします！
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