！ 誰か詳しい方、教えて頂けませんか？ ・今までと同じ勤務地 ・時短勤務 上の約束で育休をとっていたのに、 復帰1ヶ月前の面談で突然 ・元の勤務地では働けない ・本社で復帰してほしい ※本社は車で片道1時間の距離 （とても混むので実質片道1時間半以上） ※交通費自己負担（計算したら月2万） ※公共交通機関だと バス電車乗り換え3回で2時間 と言われました。 とてもじゃないけれど現実的に無理でした。 何度も元の職場に戻れないか話しましたが どうしても無理と言われました。 労働局にも相談し、「会社の対応はもんだいがある、戻れるように対応できます。」 と言ってもらえましたが、そんなことをして戻った後が恐ろしく、やむを得ず退職することになりました。 復帰1ヶ月前に職を失うとは思っても見ませんでした。保育園のこともありますし不安でいっぱいです。 それでも退職届の理由は「一身上の都合」と書かねばならないのでしょうか。 あまりにも悔しいです。 どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか。
回答終了
今年の4月1日から保育園に入れたいと考えてます。 現在育休中で4月20日に育休が終了するのですが、会社は一応復帰する程ではありますが復帰せず退職します。(雇用主の都合) ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 今後の予定としては4月1日に保育園に入れ、4月20日に育休終了、そこから失業手当を貰いつつ就職活動の予定となります。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ですが、市役所で「退職予定で就活するんだったら保育園に入るには点数的にはかなり不利になるし、復帰してないのに復帰した程とかにしてバレたら強制退園になるからね！」と言われました。 復帰(仮)は翌月の5月予定になると思いますが、来年の4月1日入園で申し込むのは今年の11月なので、申し込み時点で復帰予定とあれば問題ないのでしょうか？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 仮にも復帰(働きませんが)するのであれば、何か働いた履歴が必要になったり、会社に社会保険料などを払ってもらう必要があるのですか？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ よく分かっていないので詳しく教えてください。
解決済み
得するパターンが多いと思いますが、 以下の様に産休終了から育休開始の間に一旦復帰し 少し期間を空けて育休開始することは可能でしょうか。 (育休開始日の変更は1回のみ可能？) また可能な場合、この場合に育休給付金などのデメリットはありますか。 例) 産後休暇 〜3/15 職場復帰 3/15〜4/1 (有休消化で実業務は無し) 育児休業 4/2〜 事情としては、 4/1に休業中となると役職昇格のルール上不都合があり、4/1は在職(休暇含む)中としたい為です。
やる気満々だったのですが、以前はしないような凡ミスが多く、どんどん萎縮してしまい、会議などで発言できなくなってしまいました。。休んでいた間に代わりに入った方がとてもしっかりしており、比較して自信をなくしてしまいます。 ミスの頻度は上がり、pcの操作や、思考などが復帰前とは比べ物にならないほど落ちています。上司は復帰後に変わったのですが、私には期待していないのが分かります。(時短関係なく、呆れてる様子で叱責はありません) 幸い子どもは丈夫で今まで予定休以外に休んだことはなく、家族や同僚など周りの理解もあるのですが、ただただ自信がなく、積極的になれません。ルーティン業務をこなしているだけです。。 復職前は表彰もいただくくらい仕事を頑張っていたのですが、もう今は社員でいるのも辛いです。。 甘いのは自分でも分かっており、上司や同僚には相談できず、こちらに書かせていただきました。。 何でもいいので気持ちの持ちようなどアドバイスをお願いします。
ております。 育休期間中に2人目を妊娠し、連続して育休を取得したいと考えています。 うまく授かれば、2人目の育休を含めて3〜4年は働かないということになります。 復帰する頃には29歳です。 この若い間の3〜4年の空白は、今後のキャリアに悪い影響を与えますか。 育休中は資格取得のため勉強する予定です。今も勉強中です。 経理関係の仕事をしていて、簿記2級取得済み、育休中にFP1級の資格取得を最低目標としています。（FPの資格取得を仕事に活かすというよりは、自分自身非常に勉強になる点が多いため） 育休は権利であることは承知の上ですし、 育休復帰後すぐにまた産休に入る引き継ぎの問題を考えたら、2人連続して取得したほうがよいという結論に至りました。 しかし、何年も仕事をしないので、自分が今後仕事をしていく上で影響がないのか少し不安があります。
働き方に悩んでいます。 20代夫婦、子供1人、持ち家、両方の実家は近い 私（育休前）:医療関係職、正社員、常駐（日勤、遅出、月一準夜土曜日勤、月4から5待機あり、基本土日祝休み）、通勤1時間、出発7時、定時で帰れれば帰宅18時前、今の職場は遠いためいつかは辞める予定、育休前の部署にパートや時短はない、他部署にはあるが人間関係は良くなく仕事内容が全く異なる 旦那:会社員、土日祝休み、出張あり（一度行ったら1.2週間帰らない、急遽短くなったり長くなったり日程が変わったりすることあり、ほぼ毎月）、待機あり（約1週間連続、ほぼ毎月）、通勤1時間、出発7時前、帰宅19時過ぎ 子:一才の誕生日から保育園予定、保育所は通勤途中にない、開園7時、閉園19時 復帰後は子供を保育園に連れて行って出勤するつもりでしたが、希望の保育園になれず、連れて行くのが育休前の働き方だと時間的に厳しく、旦那も間に合いません。私の親が出勤前に連れて行ってあげるとは言ってくれてますが、日勤の日に毎日頼むのも申し訳ないし、遅出の日は連れて行けても何時に帰れるかその日次第で迎えに行けれません。なので、働き方を考えています。 私の中では、 ①育休前の部署に戻って親に助けてもらう ②いっそ辞めてしまう、でもお金がいるから近場で新しい職場を探す ③部署の人には申し訳ないけど、下の子が欲しいので復帰して少しして産休育休とって産みあげてから辞める（前例はたくさんある） ④他部署でパートか時短か（今の職場でパートするくらいなら近場で働く方がよさげ） が選択肢として考えられます。 私は今の所③が一番有力候補です。新しい職場だと入職してしばらく経たないと産休育休は取りづらいですよね。なので職場の人には申し訳ないけど、もう1人産むなら今の部署に戻りつつも親に助けてもらう期間も短くなるし、先輩方もほぼこの流れなので③がいいかなとは思っています。皆さんは育休復帰どうされましたか。参考までに皆さんならこの状況でどうするか聞きたいです。
すぐ妊娠していることがわかり、ありがたいことに産休育休頂いています。 職場復帰するのですが、新人状態プラス保育園の呼び出しもけっこうある感じです。（ワンオペの時も多い） 不安がすごくて、これなら自分じゃなくて他の人を雇った方がいいんじゃないかなって言う気持ちになってます。 自分は職場にいらなくないか？？戻る価値もないのに、、、。ということばかり考えてしまって辛いです。 ポジティブに持っていく方法ありますか？ ネガティヴに入ると引きずるタイプで。
月分の給与が振り込まれましたが、控除金額が大きく、支給額がかなり減っています。 詳細確認すると、健康保険料と厚生年金保険料がそれぞれ以前引かれていた金額のおよそ2倍引かれているのですが育休明けはこんなに引かれるのでしょうか… 調べてもあまりそのような事例はなさそうで会社の計算間違いなのか心配しています。
が怖いです。 またあの沢山の業務が待っているのかと思うと、不安に思って眠れなかったりします。 たまに夢に見たりもします…。 久しぶりの児童の前で授業ができるのか、校務分掌などで行事を企画立案できるのか、研究授業などもできるのか、仕事が時間内で終わるのか… 考え出したらキリがありません。 怖いです。 こんなに復帰が怖いならいっそ転職してしまいたいとも思うのですが、子供もいてマイホームも建てたばかりなので、公務員を手放すことも躊躇します。 教員で仕事復帰された方、不安などありましたか？ 実際に仕事復帰してからどんな感じでしたか？ 転職した方もいますか？
6日に出産し、今年4月に復帰します。 復帰日は25日で、6日〜24日は有給休暇を使います（会社の承諾は得ています）。 会社の給与は25日締め、末日払いです。 この場合、4月に最後の育休手当と会社の給与が入金されるという認識で合っていますでしょうか？
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