今年の5月から仕事復帰予定なのですが、 妊娠が発覚し、出産予定日 が2024年11月になります。 この場合、育休手当の計算はどの給与が対象になるのでしょうか? 仮に育休前の年収を400万円としたら。大体の目安で教えていただけますでしょうか? 時短勤務の場合は手当金も減るのでしょうか? また。こういった相談は会社や保育園以外に相談できるところってあるのでしょうか?
解決済み
と言われました。 確かに就業規則には、「期末、精勤手当て等、諸手当の算定及び昇給時期等については、育児、介護休業の期間を勤務しなかったものとして計算する」と書かれています。 ただ、減額の算定方法などは記載がありません。 これは違法なのではないのでしょうか?労基に言った方が良いでしょうか?
そして今回のボーナスの査定で 上司のかたもしらなかったといって ボーナスが育休を理由に査定で下がったとのこと。 毎年上がっていくもので考えており なんなら定額減税があるので ワクワクしてましたが 金額はわすれましたが結構引かれてました。 これは妥当でしょうか? わたしは違う職種でよくわからないため 教えてください。
2週間程度育休を取ってもらう予定をたてていました。 色々調べるとボーナス月に育休を取得したらお得、1か月以上取得するとお得など出てきたのですが実際どうするのが良いでしょうか? ボーナス月は12月、年末年始は12/28-1/5まで元々お休み 給与は額面40万、ボーナスは額面100万円です。 あまり仕事は休みたくはないですが、数日変わることで手元に入ってくるお金が増えるのであればその方が良いと思っています。 ①元々の予定通り1/6から2週間取得 ②12/27から育休開始、1か月間(1/28まで)取得 ③12/27から育休開始、1月末まで取得 どれが一番良いでしょうか? 上記②だと1月分の社保は免除にならないで合っていますか? 他によい方法があれば教えてください。
は5月24日~9月8まででした。6月のボーナスは満額もらいました。 今年度の冬のボーナス時は育休中なのでボーナスは0になりますか? それとも6月2日~9月8日までの産休中分は減額されて貰えるのでしょうか? 仕事復帰するまでのお金の計算をしているとカツカツで不安になって来てしまったので…どなたか教えてください。
現在は育休中です。 通常であれば6月末にボーナスが貰えますが、育休中の場合はどうなのでしょうか? 1月〜2月末までの分だけのボーナスが貰えますか? それとも今働いていないので全く貰えないということもありえますか?
今育休中(もうすぐ7ヶ月)です。 産後8週の産休が12月10までで、冬のボーナスは満額出ました。 それ はわかります。 6月のボーナスはないと思っていたし、周りからもそう聞いていましたが、昨日、たまたま通帳記帳したら、賞与 として6月30日付で振り込まれています。金額が、普段のボーナスの半分弱くらいです。 間違いではないかといろいろ調べても、どうしても基準日とか、在籍とかの言葉の細かい規定がわかりません。6月賞与の対象の期間(12月〜6月)に、たまたま私の産休期間が『数日』重なったからでしょうか?どなたか教えて下さい
帰してからの2021年の冬のボーナス、 2022年の夏のボーナスは育休前より減っていました。育休を取ったからそれは仕方ないと思うのですが、2022年12月のボーナスも育休前のボーナスより6万下がって ました。時短もしてないし、育休復帰してから一年たつのにもとの水準に戻らないのは仕方ないのでしょうか?
回答終了
ましたか? 下がった方は元に戻るまで何ヶ月(何年)か買ったかも教えて欲しいです。 育休何年とったかも合わせて教えて頂きたいです。
ますが、ボーナスは込まない割合になりますか? 私の会社はボーナス比率が高く月額報酬だと、かなり低くなってしまいます。 月額50万、ボーナス2回各200万で合計1000万とした時、もらえる額は次のどちらですか? 1)50×2÷3=33万に税金を引いた額 2)1000÷12×2÷3=55.5万に税金を引いた額 3)その他
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