は小売業のほとんど個人店なんで、仕組みができておらず、社長のほぼワンマンでやっています。ここに勤めて 9年ですが、育休前は正社員で、マネージャーをしてました。産休育休に入る前も早く帰ってきてねぐらいで、復帰後どのようになるのかなどは話はしてませんでした。復帰前も少し話はしたんですが、今まで週1日の休みと9:00-22:00まで働いていたので、子供が保育園お休みの日祝のお休みをもらうのと、17:00までの勤務と言う話はしたんですが、復帰して3日目に、社長は出張でいないんですが、事務員さん(わたしの後任の方)から労働条件通知書を渡され、なかを見てびっくりしました。アルバイトで時給800円と書かれていたんです。私は正社員で戻るつもりで制服もバイトとは違うスーツで初日から行って、社長に挨拶もしたんですが、その時も何も言われてないですし、バイトにしたいのなら、交渉が必要なんじゃないんですか?わたしはこの労働条件通知書にサインして泣き寝入りは嫌ですし、バイトなら辞めて失業手当をもらいたいです。 育休明けすぐの失業手当はもらえるんでしょうか?
解決済み
署は人員補充してしまい、人が余っているとのことです。 退職(転職)するか、時短勤務にしてもらい有給を使い切り3歳まで割り切りで勤務してから転職探すか迷っています。 元いた部署はやりたい仕事でしたが、0歳児を抱えて(上にも未就学児の子供がいます)正社員で転職できるか不安です。 配置転換先の仕事は肉体的にもきついしなんのスキルもつかないので、やる気も起きません。
、復職予定でしたが保育園に入れず待機児童となり預けられないとなるとやむを得ず退職するしかないと思うのですが、退職の際2年間会社に負担してもらってた社会保険料は全額返済しないといけないのでしょうか?
現在の制度ではAは営業、Bは事務という規定になっています。 社内規定には記載されていませんが、Aとして入社し産休前まで働いていた社員も、育休明けは時短や育児勤務でAでの復帰は他の社員への負担が大きいこともあり、Bコースでの復帰が定例となっています。 しかし、この制度になったのは最近で、それ以前に同じくAとして入社し育休明け復帰し事務職でありなが(現制度ではBになる)現在もAの待遇を受けている社員もいます。 AとBのコースでは昇給や待遇に大きな差があるので、制度が変わってからBで復帰社員は不満を持っているのですが、これは育休復帰後の不利益な扱いとは言えないのでしょうか? 人事制度のレジュメには○○年度以前の事務職AはAとして待遇する、とあります。育休を取った時期が遅かったのが、運悪かったと泣き寝入りするしかないのでしょうか‥。
くさんで毎日いっぱいいっぱいでとてもしんどいです。 このような状態だと子供たちの相手もできず家事も疎かになって辛いです。 同じような方で退職された方いましたらお話聞きたいです。 ちなみに退職後は新しい仕事を探そうと思っています。 今は医療系の仕事をしているのですが、正直とてもしんどく身体がついていかないので全く違う仕事をしたいと思ってますがそれはそれで大変ですよね。 年齢も35歳と若くなく、転職するなら早い方がいいのではないかと悩んでいます。 経験ある方アドバイスをお願いします。
回答終了
もともといた店舗だと 時間外保育になってしまう 時間外は会社が出してくれるのか? と言ったことを話しています 会社としてはもともといた店舗への勤務を進めていますが そのことで本人が退職したとしても 育休明けの不利益な扱いには該当しませんよね
断で病気が見つかり手術、入院が必要になり、これから長期で治療も必要になりそうなので傷病手当金の申請をして育休明けに退職をするつもりなのです。 この場合傷病手当金と失業保険はもらえるのでしょうか? また、育休中なのですが傷病手当の待機期間3日はいつから数えて3日なのでしょうか? どなたか詳しいかた教えて頂きたいです
から元のところで仕事復帰する予定でした。 ですが今日電話で、異動を告げられました。 理由は、いろいろ綺麗事を並べられましたが、私の居場所はもうないというのが1番だと思います。 私が休む前に資格を持ったパートが入ったのでその人で事足りていると思います。 予算もあるので、正社員の私と同じ仕事ができるパートを置いておくほうが都合がいいのだと思います。 理由はよくわかります。 ですが、育休明けすぐに違う部署で、 しかもその部署は前の職場よりも 30分以上遠いところになります。 しかも、汚い、人間関係が嫌、忙しい、 など嫌なことづくめで…。 都会の方だと30分以上だと近いのかと思いますが、 田舎なので朝の混む時間に車で30分以上は 結構遠いです。 電話で、嫌ですとは伝えましたが、私がOKというまで何も言ってくれませんでした。 ずっとじゃないから、ね?みたいな感じでした。 でもずっとだと思います。 もうどうしたらいいのかわかりません。 やっぱり家族と話した結果無理です。と言い切るのか、やってみて、やっぱり育児との両立が無理です、というのか、我慢するのか… どうしたらいいのでしょうか、 お願いします教えてください。
帰後、仕事内容や人間関係は大丈夫だと思うのですが、休みが不定休なので不安です。時短勤務希望で時給換算 の給料になる予定です。 先日、知り合いから声がかかり、土日祝日休み、時短勤務、給料面でも良い条件を提示されました。 娘を保育園へ入れ、慣れない職場は大変でしょうか。復帰しないで転職というのはありえない考え方でしょうか。
ないですか。
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