ました。2年11ヶ月育休を取り(3年間育休がとれたので、2年間育休手当もらい、その後無給で取得していました) 2024.5から復帰予定ですが、二人目を妊娠し、二人目の産前休暇は8月末になりそうです。 復帰後の時短の勤務形態は選べて週3の週23時間勤務にしようと思っています。 この場合二人目の産休育休手当が貰えるのか、どの部分の給与が手当の基準になるのか教えて頂きたいです。
回答終了
ることが決まっている場合について教えてください。 1人目の育休が2月22日までです。 2人目の出産予定日が4月29日です。その場合の2人目の産前休暇は3月19日からです。 ただ、前回帝王切開だった為、遅くとも38週の4月16日には産むことが決まっています。（病院で手術の曜日が決まっている為）1人目がかなり大きく、2人目も大きければ4月9日とかもっと早くなるかも知れません。 ・この場合、4月16日には必ず出すとしても会社の出勤としての産前休暇は3月19日からなのでしょうか？ ・出勤、有給、その時の体調による傷病手当以外でこの期間を乗り切ることはできますか？ 戻れるのか色々と不安で申し訳ないので無給で欠勤させて欲しかったのですが欠勤は出来ないと言われました。その期間だけ働きに戻れるかは、臨月に近いそんな人間が短期間だけいるのか微妙なのと体調も不明なのでその時によるという感じです。。 戻りたい気も勿論あるし雇用保険はずっと払っており育休は経済的に必要なので取りたいですが、 なるべく会社に負担をかけない方法で乗り切りたいです。
解決済み
。 一人目 産休 2019.9.3-10.28 育休 2019.10.29〜 仕事復帰 2021.9.15〜 二人目 産休 2023.4.18-6.12 育休 2023.6.13〜現在育休中 2025.4〜仕事復帰予定 切迫のため、2022.1.30まで勤務し 2023.8までは有給消化。 今年10月から三人目の妊活を始めようと思っています。まだ授かっていないのに仮定の話で恐縮ですが、、、よくわからなくなり、ご相談です。 育休手当の計算期間としては、まず育休前の2年で育休産休があれば4年前まで遡れるということですが、三人目を授かって2025.4から仕事復帰をした場合、12ヶ月未満の復帰となると給付金は対象外となってしまうのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。宜しくお願い致します。
。 子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず１歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。 復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。 子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。 また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか？
3. 4から仕事復帰します。しかし現在2人目の妊娠がわかり、9月出産予定です。 4月から産前まで現在の職場で復帰し、出産前に退職となります。 そこからハローワークに通えば失業手当はもらえますか？また手当の金額はどのように決まりますか？
第1子出産 現在 育休中(手当金受領中) 2024.8月 第2子出産予定です。 2024.7月で、手当金はもらえなくなります。 この場合、どのようにしたらもらえるお金が1番多くなりますか？ 個人的には、 1 産前産後休暇を取らずに、第2子の育休手当金をもらう 2 産前産後休暇、育休手当金をもらう 3 余っている有給(約40日)を取りつつ、産前産後休暇や育休手当金をもらう の3案を考えており、3が1番多くお金がもらえると考えているのですが、どう言った案が1番良いでしょうか？
目の不妊治療のための休職って、どう思いますか？ 現在３３歳で、子どもは居ません。 クリニックで半年程タイミング法をした後、人工授精を３回しました。 医師からは、人工授精をあと３回（計６回）して、結果が出なければ体外受精と言われています。 私の会社では、介護やスキルアップや不妊治療などで休職できる制度があります。 体外受精をするからには、規則正しい生活や、適度な運動、栄養など気を付けて万全の体調で取り組みたいので、その時は休職制度を利用したいと思っています。 ですが、できれば子どもは３人欲しいのです。 今年妊娠できて出産は３４才、育休明けは３５歳です。 今より年齢が上がるので、確実に体外受精が必要になると思います。 会社の制度としては、２人目、３人目の不妊治療でも休職できますが、育休明けにすぐ休職なんて、長年休み続けることになるし、周りの印象は良くないですよね…。 希望通り３人産めても、職場復帰しにくそうだなと思っています…。 不妊治療の休職は無給なので育休手当も出なくなりますし…。 いっそ妊娠できたら退職した方がいいのか…？ でも新卒から働き続けて１度も育休手当もらわないのも勿体ない気がする…。 けど育休明けで辞めるとも言いにくい…。 とは言え、もし退職したら今ほどの給料を他の会社では頂けないだろうし…。 と、ぐるぐる考えてしまいます。 人工授精でうまく結果が出れば良いんですけど、４回目以降はあまり期待しない方がいいと聞き、体外受精になるんだろうなあという気持ちです。 それで、質問です。 休職→産休育休→またすぐ休職ってどう思いますか？ そういう社員は職場復帰せず退職しろよって思いますか…？ 長時間労働や精神面での負担が大きい職場で、仕事量の調整をしてもらうのはチームの雰囲気から難しいので、休職せずに体外受精は考えていません。 ただ収入が良いので、辞めたくないです。 みなさんならどうしますか…？
休業にて働く予定です。1時間/日取得する予定です。 また同年8月から二人目の産休予定となりました。 そこで、二人目の育児休業給付金が気になったのですが、、 部分休業で給料が減った分（4ー6月）で標準報酬額が決定されますか？？ 産前産後の手当が給料扱いとも聞いたので、 例えば8〜10月での随時改定の申請？出せば、フル時の金額になりますか？？ フルで復帰するのと部分休業で復帰するのと、総額いくらくらい手当が変わるのか、、気になったので質問しました。 全く詳しくないので、よろしくお願い致します。
ています。 現在2人目を妊娠しており予定日が4月中旬なので産休に入るのが3月です。 転職して1年経つ前に産休育休に入ってしまいます。 この場合産休育休手当は対象に値するのでしょうか。 転職が初めてでパートとして働くことも初めてで経験がなく… 無知で申し訳ないですがどなたかわかる方いらっしゃいますでしょうか
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