になったのですが、そろそろ妊活をしようと考えているのですが、派遣先からは勤務が1年継続した場合は育休手当が出ると言われたのですが、妊娠した時点で1年経過していないと育休手当はもらえないのでしょうか? 計算して妊活しないと損することになる場合があるよと言われたので(;o;) 自分で調べたら産まれる1ヶ月前に申請とか書いてあったので、その時点で1年働いてたらいいのか、、よく仕組みが分からないので分かる方いらしたら教えてください。 派遣先にはあまり深く聞くことが出来ずにいまして(;o;) よろしくお願いいたします。
解決済み
月末でギリギリ在籍1年になりそうなので産休、育休を取得できると思っていたのですが妊娠初期に悪阻が酷く長期間入院していたため欠勤が続きました。その間も在籍はしていますが産休、育休を貰うのに1年未満という計算となってしまうのかわからず不安と話していました。 この場合在籍期間は1年を超えるので育休、産休は取得できるのでしょうか? 質問を読んで不快に思われる方がいらっしゃったら申し訳ありません。
す。 2021.2で2歳になるのでここで育休手当の支給が終わり、2021.4に保育園入所できたとしても、2021.2〜2021.4までは無給で育休取得することになります(2021.5から復帰) ※会社の制度で3歳まで育児休暇は取れます。 上記の状況で、2人目の妊娠が発覚し、予定日が2021.9月です。 このまま順調に育てば2021.8から産休に入ることになるので、出社できる日数が約3ヶ月しかありません。 会社との交渉次第ではありますが、2021.5〜8月の3ヶ月を復職後すぐ欠勤扱いにしてもらってそのまま産休に入ることは制度上可能なのでしょうか? また、産休・育休手当の計算方法は一旦復職するものの欠勤で無給となるとどのような計算方法になるのか、ご存知の方いらっしゃれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
回答終了
一子の育休中に第二子の産休に入ったためその間復職はしていません。 第一子の時から計算より少ないと思っていたのですが、この度思いのほか少なかったので再度計算しました。 私の会社は産休手当を給与から出します。基本給の67%が給与として支払われているため、育休手当の計算で使われる賃金月額がその分下がっており、さらに第二子分は第一子の産休手当分も含まれるためものすごく下がっていることがわかりました。(第一子の時から賃金月額は2万円減っていました) そもそも出産手当自体も計算よりは若干少ないのですが>< 働いていないのに有給も使わせてもらえず67%が計算式に入れられると思っておらず…この場合本来受け取る権利があった育休手当分は諦めるしか無いでしょうか? 2人出産しギリギリで生活してるためショックが大きいです…。
すが、育休手当のように11日以下の月は除外されるとかありますか?
た。 予定より早い3/19に生まれたため、産休は5/18でした。 この場合育休手当は次の給料日に振り込まれるのでしょうか? ちなみに育休手当の計算はどのようにしたらよいのでしょう。 月給20万として、育休手当がいくらもらえるのか教えてください。 大体で構いません。計算式も知りたいです
それとも社会保険とか引かれてないお金で計算でしょうか?
な理由で2022年1月から2023年4月の1年4ヶ月程休職をしていました。 治療の末、赤ちゃんを授かることができ、安定期に入った2023年5月から復職をしました。 ネットで調べると、育休に入る前、2年間のうち11日以上働いた月が12ヶ月ある人が育休手当の支給条件とみました。 計算してみると、4ヶ月程足りそうにありません。 やはり育休中の手当は貰えないですよね? 回答よろしくお願いします。
なくて。 産前産後休暇は休暇前3ヶ月の給与から計算するとみました。 例えば4月1日から産休を取得するとしたら、①1-3月労働分の給与(2-4月受け取り分)でしょうか?それとも②単純に1-3月の間に受け取った給与(12-2月労働分)でしょうか? また、育児手当は休業開始時賃金日額×支給日数の67%と見ました。 この休業開始時とはいつのことを指すのでしょうか?またこの日額は単純に基本給の月額給与÷日数の計算ということになるのでしょうか?
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか? 正社員です。
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