主人の仕事（少人数の事務所で、主人が数年内に引き継ぐことになるため経理の仕事です）手伝うことになり現在の仕事を退職しなくてはならなくなりました。 手当ももらって復職しないことは非常識だとわかっているのですが、少しでも早く会社に連絡するべきだと思っています。 今後どのように動いたら良いでしょうか？ 育休中に直属の上司がかわっているのですが、まずはその方に退職の意向を伝え、人事部にも挨拶をして、手続きしていくという流れで良いのでしょうか？ また、普通のことではないのかなと思うので、気をつけることがあれば教えてください。 急なことで不安で、イメージをつけたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
います。 子供は27年4月20日産まれ、 派遣先との契約は産休取得直前で切れ、現在育休中です。 仕事先が近隣で見つからないため、できれば育休・給付金の延長をしたいと考えています。 ＜質問＞ 1 支給認定は「休職中」で申請すればもらえるのでしょうか？もらえない場合もあるのでしょうか？ 2 支給認定の期限は認定後3カ月となっています。 28年度の保育所申請が27年11月に自治体であり、その際一緒に支給認定も申込をします。 結果が28年2月にでるのですが、育休延長をするために再度支給認定の申請が必要でしょうか？ 宜しくお願いします。
が、全く良くなる気配がなく、このまま産休に入るか産休より前に退職にでもなりそうです。 仕事は続けたいのですが、やはり体調優先でないと仕事にもならないし、どうしようかと悩んでいます。産後もお金の心配があるのでやっぱりなんとか産休手当、育休手当が欲しいです。でも体調からしてできないようであれば、やむなく退職するしかないと思っています。退職した場合は失業手当にお世話になるかと思うのですが、各手当がどのタイミングでもらえるのか知りたいです。 産休手当がもらえる時期、育休手当がもらえる時期、失業手当がもらえる時期を教えてください。あと、他にも何かいい考えがあれば教えてほしいです。よろしくお願いします。
まで育休をいただいており、今月職場復帰いたしました。 もし、妊娠や退職になったとき、の場合、 取得か ら2年以内に12ヶ月以上働いていないと、手当が貰えない、とききました。 保険組合に電話をすると、そういう話が出たり出なかったりでよくわからないですといわれてしまい、厚生労働省は混み合っているようで4時間電話が繋がらなくて、、泣 すみませんが、どなたか教えてください、 取得から2年以内に12ヶ月以上(月11日？) ①働いていないと貰えない ②雇用保険料などを支払って、加入しているだけで貰える よろしくお願いいたします！
緯で退職したのでしょうか？ 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？ 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
度の4月から職場復帰をします。 会社からは4/1付での復帰扱いとし、慣らし保育の間は有給で対応すると言われています。 育休手当の申請は社労士さんが手続きを行っているらしく、3月までの分がつい先日振り込まれました。これまでは期間が過ぎるとすぐ申請してもらえていたようです。 そこで質問なのですが、前回の単位期間から4/1の復帰前日までに約2週間ほど残りの育休期間があります。 その分の支給はされるのでしょうか？ また、されるとすればいつ頃に振り込まれるのでしょうか？ お読み下さりありがとうございました。 ご回答よろしくお願いいたします。
3ヶ月ばかり延長して保育園入所次第ですが、4月に職場復帰予定です。 しかし、ここに来てコロナのこともあり、1人目の育休を最大限延長して2人目の妊活も同時にしたいという気持ちが出てきました。 気になるのが、2人目の手当です。 会社は、1人目の産休中は給与がありましたが、満額ではありませんでした。 2人目の育休手当の計算は、休業に入る6か月前の日額とありますが、1人目産休中の満額でない給与も含まれるのでしょうか？ そうなると、今貰ってる日額より減ってしまいますよね？ 1度も職場復帰せずに育休延長してそのまま2人目産んだ場合、手当がどうなるか教えてください。
回答終了
育休を延長した場合、産前の8週間前からまた産休が始まり給料が支給されるのですか？さらに産後6週間後以降の育休はまたゼロにリ セットされ、また一年間手当てがでるという解釈でよろしいでしょうか。
いの期間貰えるのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。
してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。） 育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。2023年12月が最大2年延長の期日となります。育休手当は満額貰いたいと考えているのですがこの場合、会社へ退職の申し出はいつ頃がよいのでしょうか？早めに申し出るとその時点で手当は切られてしまう？と思い質問させて頂きました。
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