考え中なのですが、アルバイトのため お金など手当はもらってません。 休んでるような状況です。 車で30分くらいなので通えなくはないですが、その時間を家事に使った方が、、と考えてしまっています。 意見聞かせてください。子供は2人です。
回答終了
ります。 今年4月に育休から復帰しました。子供が体調を崩す事が多々あり、その都度お休みをいただいておりました。この度、復帰後の 私の勤務態度(疲れている様子を社内に持ち込む)が良くないという理由で、来年の3月までパートに降格という形になりました。 正直、休みの頻度が高い私を、上司や社長がおもしろくないと思い、育休復帰の件では降格させられない(社会的に)ので、別の理由で降格させてやろうという風に考えたとしか思えないような理由だなと、感じておりました。 平日休みを利用して、転職活動をしているんですが、面接時に何故今の職場を辞めるのですか？と質問を受けた場合、↑の内容を正直に話すべきか、話す場合どのような言葉で伝えるべきなのか悩んでおります。 宜しくお願いします。
解決済み
人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか？ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
ました。5月からパートとして勤務を始めています。月収は前後しますが約26〜30万程度だと思います。 この場合いつから社会保険料がひかれますか？また、おおよそ社会保険料はどのくらい引かれますか？？ 手取り額を知りたいです。
後にはパートで別の仕事を始める予定ですがそれまで失業保険を貰うつもりです。 正社員で働いていたので金額がそれなりにあり主人の扶養には入れないと思います。 この場合必要な手続きは何がありますか？ またいつから主人の扶養に入れるようになりますか？
中、保育園に入れず待機児童です。あと1ヶ月で育休が終了します。育休明けたら復帰予定でいたのですが、会社側から復帰条件を言われ折り合いがつきません。 会社側は育休から復帰後はパート勤務、正社員として雇用する事は出来ない。 と言っていて、私側からすると元々正社員だったのを会社側で勝手にパートに落とす事はだめだったはずで、かりにパートになったら給与面でもかなり収入が減ってしまうのでこの会社にいる意味が分からなくなりました。まだ保育園に入れるかすら未定なのですが入所でき次第そのまま退職、すぐ転職しても大丈夫なのでしょうか？あと会社側が勝手にパート雇用にしてくるのは労働法に当たらないのでしょうか？ 育休中にたまった有給は消化させてもらえないと思います
娘を認可外保育園に預けています。 職場復帰する予定はないそうで育休後退職するらしいのですが、そのまま保育園に通わせるために開業届を提出しフリーランスに転身するそうです。 ここまでは理解できるのですが、保育園には会社を退職し個人事業主として申請を出すけど実際のところ、会社は退職せず育休手当をもらいながらフリーランスになるみたいです。 これって保育園にバレないものなのでしょうか？ もしバレても退園されられないのでしょうか？ 質問がわかりずらくてすみません。
5月後期の産休ギリギリまで働いて産休に入ります。その後、私が別の県で働いているので、そちらに住民票を移すのと同時に育休に入り、同棲したいと考えています。 妻は育休後に私の県にある別店舗に店舗移動をして働く意思があります。 しかし、会社からは「今所属している店舗を退職しないといけない」と言われて、育休が取れないと言われました... さすがに育休が取れないのはおかしいと思いましたが、詳しくないので本当かどうか分かりません。 この場合はどのようになるのか、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 正式な文書などもあると嬉しいです。
す。 保育園がなかなか決まりにくい区なので、11/1入園も出来ない可能性が高いため、そうなると会社は退職となります。 短時間や週4回でもいいので働く意思はあります。 子供は実家に預ける予定です。 その場合、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？ 失業保険の給付金を受け取れるのはいつ頃になるかも教えて頂きたいです。 (雇用保険の支払い実績を調べたところ、失業保険を貰う資格はありました)
から育休をいただき約2年お休みをもらいましたが、保育園が不承諾となり退職することになりました 育休中は院長の奥様がクリニックの事務をしているので定期的にメールや手紙でやりとりしていました そこで、退職手続きや最後の挨拶をどうするかと言う話になった時、私はできればお会いして と伝えましたが、コロナ禍、私に小さな子供がいるので郵送でやりすることになりました このような形で退職することになったことのお詫びのお手紙を院長宛に書きました しかし、奥様からの返信でのみでした おそらく、復帰できずに辞めることをよく思ってないので会いたくもないし、手紙も院長からは返事をしないと考えているのかなと感じています こないだ職場のロッカーにあった私物を着払いでスタッフから送ってもらったのですが手紙やメモは一切入っておらず私の荷物のみでした 奥様からその件で連絡がきたのですが、私が送ろうと思っていたらスタッフが送ってくれていて手紙もいれずにおくってしまったかも とのことでした 復帰できなかったことは本当に申し訳なく思ってますが、なんだかモヤモヤしてしょうがありません 私は看護師として働いていましたが、今いるスタッフは育休前の2ヶ月間一緒に働いただけで仲の良かった子は私の産休前に退職してしまい、気軽に連絡を取れる人がいなかったため、育休中は奥様以外のスタッフとは連絡をとっていませんでした このような状況なのですが、退職日にクリニックや院長の自宅などにお菓子などを送るかどうか悩んでます スタッフへクリニックに送るとしたら手紙も添えて 院長宅に送るとしたら最後に保険証を送るのでそれと一緒に送ろうかどうしようかなどと考えています。 元々は最後には手紙やお菓子を送ろうと思ってましたが 反応が悪かったのでどうしようか悩んでます 私の住んでる地域は激戦区で子供が産まれて5ヶ月経った時から保育園申請していましたが認可も無認可もいっぱいで入るところが見つからず退職することになりました
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