なく半年の延長を会社に願い出ました。 電話での報告だったのですが、復帰できないってこちらは待ってるんですよ？(怒)と怒られました…。迷惑をかけている、今後もかけるのは重々承知の上で報告するのも凄く言いにくかったし苦言も言われて当然と思っていましたので電話では申し訳ありませんと謝りました。延長は了承して頂けましたが、電話の後で腹が立ってきました。申し訳ないしそれでも延長をさせてもらえるのは本当に感謝しているのですが、保育園の空きがない以外の理由で延長をお願いした訳じゃないのにペナルティをおかしたみたいな言われ方に疑問です。個人的な理由で延長するなら理解できますが保育園が空いてないことで延長するのは私が怒られることですか？ 育休を延長した経験がある皆様もこんな感じですか(・・;)？こんな質問ですがご回答宜しくお願いいたします。 また、育休中は会社も給料を出してないし社会保険料も免除だから会社が負担してることもないですよね？
解決済み
も違うと思いますが、基本的に2年の延長終了時その時の保留通知は提出しなきゃ行けないんでしょうか？
必ず申請するのですか？ 私は社員ですが雇用主合わせて3人ほどの小さな会社で育休の前例がありません。 ネットを見ると一歳の誕生日の2週間前に会社に申請が必要とありますが、これは会社によって規定など違うと思うのですが、極端な話雇用主が良いよと言えばそれでOKなのですか？書類などはいらないのでしょうか？ 会社側も初めてのことで、育休手当の手続きに関してはハローワークに確認済みなのですが、育休延長についてちゃんと手続きしてもらえるのか不安なのですがどこかに問い合わせられますか？ 詳しい方ご回答お願いいたします。
職する事に決めました。その際、有休消化してから退職したいと思っているのですが可能でしょうか？ 流れは育児休業日終了→有休消化→退職という感じです。 一度も復職する事なく有休消化して退職したいと言うのは厚かましい事重々承知ですが、保育園に入れず泣く泣く退職します。上司にも嫌な顔されるとは思いますが生活があるので少しでも足しにしたいです。
夏に出産予定です。 お互いの両親は健在なのですが他県に住んでおり、 新幹線でも3時間以上かかります。 他に親戚もおらず頼るところがない状態です。 仕事は辞めずに産休育休をもらう予定なのですが 最近では保育園に入るのがとても困難で、 4月でないとほとんど入れないと聞きました。 そのため1歳に満たないうちに入れる人も多いみたいですが、私はできる限り一緒に過ごしたいと思っています。 規則では6ヶ月は育休延長が可能なのですが、 周りの職員数名から4月に預けて働くべきという風な感じを出されます。 実際に子育てをしてみないとなんとも言えませんが、 子供と過ごす時間を大事にしたいです。 来年の夏、保育園に入れなければ半年+α待って2歳になる前の4月にまた応募したいと思っています。 +αの期間は給料が出ないことは覚悟してます。 一般的に、育休延長するのは非常識でしょうか？
１歳で仕事復帰したいと思っているのですが、もしもらえない場合は一歳半、２歳と育休延長したいと考えています。 皆さんなら、もし１歳で保育園内定もらえなさそうならば、会社の託児所を利用して１歳で仕事復帰されますか?それとも、保育園の内定待ちしますか?また、私のように企業に託児所ついているにも関わらず、保育園内定まで育休延長して保育園受かるまで育休使われていた方などいらっしゃいましたか?
込みしましたが激戦区ですべてダメでした。不承諾通知を職場に提出し育休延長しました。 ４月からの保育園入園通知が届き４月から正社員なのでフルタイムで復帰予定です。 ところが先日10月付けで休職という辞令が送られてきました。 育休延長は休職扱いになるのでしょうか？育休延長と休職では違うような気がするのですが延長だと休職扱いになってしまうのでしょうか？？ もし違うなら会社に問い合わせしたいと思っています。 調べたのですが育休延長と休職扱いについてはよくわからなかったので詳しい方、違いや会社に変更してもらう事が可能かどうかなど教えていただけると嬉しいですm(_ _)m
契約がR6年8月までなので、育休延長はできません。子供の保育園は、R6年4月からに内定しています。 この場合、2月から4月まで他の会社で働くことは問題ありませんか？リモートで短時間の予定です。
なかったので育休延長を行いました。 今年4月から認可保育園が決まり職場復帰の話をした際、人事より慣らし保育は有休か欠勤扱いになると言われました。 私の場合、育休延長が昨年11月から半年後の5月まで育休が延長されているとの認識であったので、慣らし保育は育休期間で対応できると思っていました。 人事が正しいのでしょうか？ 就業規則に明記されているかは確認しているのですが、明記されていた場合は就業規則が法令よりも優先されるのでしょうか？ 教えていただけたら幸いです、宜しくお願いします。
回答終了
決まっていましたが、職場の方から育休を延長して欲しいと言われ一度キャンセルしています。 理由としては 現在の住まいから職場までが1時間半通勤にかかるのと、0歳児の場合は8時半〜16時半までしか預かれないので勤務時間5時間未満になってしまう。そうなると会社的にも難しいとの事。 それからコロナで仕事が減っている(現場関係の事務です)そうです。 転職も考えましたが、1歳までは育休でもいいかなと心の中では思っていたので延長しましたが、これから1歳に上がるので保育園の申請のお話を会社にしたところ、まだ延長出来るのであればして欲しいと言われました。 私的には、出来れば今の会社の給与面など優遇されているので辞めたくはないのですが、育休延長するとなると育児休業手当だけだと少し不安です。 ですが、このコロナの時期に今の会社を辞めて保育園決まってから転職活動して決まるかどうかも心配です。 同じような経験された方いましたらアドバイスお願いします。
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