員登用試験がありました。成績は部署で一番残している人材でしたが、(口では言いませんが)妊娠を理由に社員にはなれず、満期退職になりました。 その後育児を経て1年半後に仕事を再開。 社員であればフルタイムでは無いと難しく、仕方なく時短のできる派遣社員で仕事を再開しました。 このたび第二子を妊娠しながらも一生懸命働いていました。 店舗の売り上げを派遣社員が上げている状況、会議の出席など責任のある仕事も派遣社員がこなすような職場で必死に頑張っていました。 反面、社員は責任のある仕事も任されず、店舗の売り上げに貢献しようともせずのうのうと過ごしている人ばかり。 私が産休に入ると、人間が1人減るため、減る前(私が産休にスムーズに入るため)にスタッフ育成のために人員が1人8月に増えました。 がしかし、取引先の支援が減るからという理由で10月から1人人員を減らさないといけないという理由で、急に私が派遣切りに合うことになりました。 私を切った理由は、「時短だから」「どうせいなくなるから」という理由。 時短な分、他の人より売り上げを一番伸ばしてきました。 時短な分、時給は他の人より少なく働いていました。 こんな扱いはあんまりだと思いながら、もう考えるのも辛いので、そのまま大人しく契約終了まで働こうと思っていたら... 店長より「10月から新しいスタッフが増えます。正社員の方です。奥さんが福岡に転勤になるとのことで、今回来られる方も福岡へ転勤を希望して、この店にやってきます。」と、私に何の報告もなく、朝礼で全体に周知。 退職になる理由が聞いていたことと違くて驚きました。 正社員であれば完全にハラスメントな事なのに、派遣社員だと泣き寝入りするしかありません。 あと1回派遣の更新してもらえるだけで、あと半月働くだけで産休育休に入れました。 10月から退職に追い込まれたおかげで産休育休取れません。産休育休とれなければ、上の子は大好きなお友達がいる保育園を辞めなければなりません。 子供が生まれたら早く働き始めなければなりません。 保育園に再度入るには審査を通過しなければなりません。うちの区では中々空きがないので大変になります。 お金が足りないので家を売らなければならなくなるかもしれません。 社員が頑張らない会社に散々振り回され、社員の自分勝手な異動希望を優先して、あと半月の更新を待たずして、今まで散々会社に貢献してきたスタッフを派遣社員だから仕方ないとバッサリ切る会社。 会社がおかしいのか、派遣法がおかしいのか。 とにかく働くお母さんは社会での待遇が本当に悪いと、何度も感じてきました。 こんな人山ほどいると思います。 みんなに知って欲しいです!
解決済み
0代の未婚出産未経験の仕事が多忙なとある女性に、出産を控えていること、産休育休をいただく予定であることを報告すると「休み、いいなぁ〜‼羨ましい、代わってほしいわぁ」と言われました。 この時、「いいなぁと言われても、育児は本当に大変で、仕事してる方がよっぽど楽なんだけど…」と思いましたが、申し訳ない気持ちもあり、謝りました。 その後、私が産休育休をいただく影響による人事異動が発表され、その女性には直接の影響はなかったのですが、「妊娠やしいまわって(妊娠なんかしやがって)」と冗談っぽく言われました。私自身、自分のせいで周りの皆さんの人生を凄く犠牲にしていると自責の念にかられている時のその発言だったので、辛くて辛くて、お腹の子を妊娠したことを悪いことだったのかなと思い、家に帰ってから泣きました。 その他にも、冗談っぽくではありますが、「病気じゃないんだから、ちゃんと働いてよね」と言われたり、態度が冷たく感じたりします…。 1人目妊娠中は別の職場だったのですが、そんなことは一度もなかったので、こんな風に言われたり、自分のせいで…自分が悪いんだ…本当に申し訳ない…と思うことばかりで、とても心苦しいです。 これもマタハラの一種になるんでしょうか?同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?その時の気持ちの切り替え方などを教えていただけるとありがたいです。 長文・乱文を読んでくださり、ありがとうございました。
ゃると思いますが、ありのままを相談させていただきますので、アドバイスいただけると幸いです。 30代前半、2歳と0歳の子どもがいる女性です。 現在1人目の育休を延長し、先日第二子を出産したところです。 元々育休に入る前は、自分の性格上、家にいるタイプではないし、今の仕事は向いていないのかもとふつふつと思いながらも、辞めるという選択肢を持つことなく、保育園にも妊娠中から早々と申し込み育休に入りました。 しかし、1人目が産まれてから、子どもが可愛くて仕方なく、子どもと過ごす毎日にとても幸せを感じています。現在の会社で働く大変さと比較すると、2人目が産まれた現在まで、育児が大変だと思ったことは一度もありません(これからが大変な年齢になるのでしょうが)結局申し込んでいた私立保育園も出産と同時に申し込みを取りやめました。 現在の会社は、名の知れた大企業で、総合職をしており、8年目で年収は700万ほど、育休は2年取得でき、労務管理もきっちりされているので土日休みも確実、有給もいつでも取れ、在宅勤務も選択可能等待遇面に何一つ問題はありません。 人間関係でも悩んだことはなく、どの部署の上司、同僚も皆良い人ばかりです。 しかし、育休に入るまでの8年間自分なりに努力はしたつもりではいましたが、私自身の能力があまりなく(段取りが悪い、企画力に欠ける等)成果があまり出せてない上に、上司にも迷惑をかけ、怒られたりもしていました。 復帰後は6時間の時短勤務(子どもが小学4年生まで、4時間〜選択可能)働くつもりでいましたが、成長のない今の状態で復帰しますと、限られた時間の中で成果が出せず(今までは残業でなんとかリカバリー)仕事が回せないことが予想されます。育休一年目はそのような状況を打破するため、少しでも能力をあげようと弱点を克服する勉強や読書をしました。しかし、子どもと日々過ごし、またママ友等と話をして客観的に見たときに、自分は子どもと一日家にいるのは一切苦にならず、子どもの成長がとても楽しい反面、仕事は8年続けても空回り。。そもそも今の仕事、特に高いレベルを求められる総合職として、サラリーマン全般の仕事に向いていないのではないかと思い始めてきました。 また子どもに関しても、できれば保育園ではなく習い事のできる幼稚園に、また小学に上がっても学童ではなく、できるだけ家にいてあげたいと思っています。ただ中学に上がったくらいには、子どもの教育費用、自分の老後のためにも、何かできる仕事を始めたいなと。有益な資格を持っていないので、パートになるか、新たに学校に行って資格をとるか等はまだ未定ですが。 しかしながら、辞職を躊躇っている理由は、ともあれ、育児にはお金は少なからず必要で、子どもと一緒にいたいというのはエゴではないか、自分の努力が足りないだけで、今の会社を辞めるというのは甘い考えなのではないか、無い物ねだりで辞めたら辞めたで後悔するのではないか、仕事の内容的にも、自分は元々人と接するのが好きで人のために直接的に何かできる、そういう仕事に就きたいと思っていますが、それが仕事となるとどんな仕事でも大変なのではないか、とも思っています。 夫は何も口出しせず、辞めたければ辞めれば良いし、勿体無いと思えば続ければ良いと言っています。 1人目の育児休業給付金ももらっておきながら、辞めることはとてもモラルのないことだと思います。しかし戻ってこんな気持ちで仕事することも迷惑がかかりますし、せめて2人目の給付金が始まる前に辞めるなら辞めると決断しなければと思い、今に至っております。 長くなりましたが、 仕事を辞めようかと思う理由は、 ・自分が今の仕事に向いていないのではないか ・子どもといる日々がとにかく楽しく、一緒にいたい ・両立ができる質ではない 躊躇っている理由は、 ・現会社の待遇の良さ 子どもの人生、そして自分の人生に悔いのない選択をしたいと思っていますが、現在の経験だけでは判断できず、優先順位が今ひとつつけれないため、経験談等踏まえ、アドバイスいただきたく、お願いします。 補足 ・夫も部署は違いますが同じ会社 ・夫は元々家事育児にはとても協力的 ・私の実家は遠いですが、夫の実家は1時間半程の距離でゆくゆくは一緒に住めるよう二世帯住宅を建て、夫のご両親とは今のところとても関係良好でよくお世話になっています
す。派遣社員です。 入社してすぐ妊娠がわかり、これは更新もできす退職になってしまうだろうと思っていたところ、頑張ってほしいと言われ更新できることになりました。今仕事がなくなると経済的にもきつくなるので、大変ありがたいことです。 仕事は事務職です。かなり内容が細かいので、いまつきっきりで先輩に教えてもらいながら、3か月のOJTを予定しており今2か月目です。 そんな中、先週腹痛があり出血があったため、1日お休みしました。 その前もどうしても吐き気がこらえられず早退したり、遅刻したりしながら通勤しています。 まだ安定期に入っていないので、上司の判断で、役職者と教育係の先輩以外の会社の先輩方には表向きは妊娠していることを通知していないそうですが、上司が言うには、誰かが私の妊娠を噂して大体みんな知っている事態になってしまったそうです。 表だって誰も言いませんが、廊下やトイレなどで、妊娠初期なら、きっといくら教えたって山九入ったまま辞めちゃうよ、とか、急に休まれても困る、体調管理位ちゃんとしてほしい、と言っているのを聞いてしまいました。 体調は気を付けてはいるのですが、どうしても吐き気が我慢できなかったり、きになる出血が起こったりと私も妊娠がはじめてなためいろいろ困惑しています。 職場で風邪をひいている先輩がいるのですが、それをもらってしまったようで、今計ったら熱が37,6ありました。 頭もぼうっとしており、そもそも最近どうにも疲労気味で疲れが取れない毎日でした。 熱はなくとも、お腹の赤ちゃんに栄養が持ってかれている感覚というかなんというか、底力がわかない、パワーが出ない、という感じで最近しんどいです。 職場で休暇を取ったり、医務室で休んだり、半休をつかうのに、だんだん抵抗感を持つようになってきました。 ただでさえ教えてもらいながらの仕事で、戦力になっていないのに、自分もよくわからない体調不良、ましてや風邪では休みにくいです。会社にしてみれば、朝急に休むと電話してきて、あまり気分の良いものではないのではないか、と思います。 先週は腹痛を理由に休んだばかりです。今度は風邪!?いい加減にしてよ、といわれても不思議ではありません。 会社では、私は妊婦です!という態度をとっているつもりはありません、、、 むしろ隠しているのと、以前流産の経験がありもし今回そんなことがあれば会社の皆さんに気を使わせると思うので完全に体調が安定して妊婦だと開示できるようになるまで、知られないよう元気にしていたいと思っています。 ただ、風邪抜きにしても疲労感が抜けません、本当は朝ご飯を食べ、化粧して外に出るだけでひと仕事です。 とっても疲れます。 夜は何もできずお米だけたいて主人にはおかずを買ってきてもらって夕飯にしてもらってます。 土日はぼーっとしたままです。 つわりの吐き気は収まりましたが、疲労感で食欲があまりありません。 私のような経験をされた、妊娠中仕事を続けていた妊婦の方、いまお母さんの方、いらっしゃいますか? どのようにして乗り切りったか教えていただけませんか? また、何かよい滋養強壮剤などはありませんか? 元気に過ごしたいです。 妊婦が同僚にいる会社員の方で、私のように休んでいる社員を扱っている方の意見もあれば、お聞きしたいと思います。 会社を休みづらいので、これ以上急な休みを減らすためにも 安定期まで思い切って傷病休暇を取ることも視野に入れています。 よろしくお願いいたします。 補足 補記です。会社は規模が大きく部署は50名、全職員500名以上いるフロアで働いています。ほとんど女性です。聞くといろんな方がおり休暇を上手に使っているとは聞いています。ただ私のような新人で妊婦はたいてい契約更新は無く退職したようです。部署に育休明けの方ともうすぐ産休の方がいますが強い体調不良は無く臨月の時短勤務で乗り切ったそうです。急に休むにしても私のような新人でそのようなことは申し訳ないし、マナー違反かなと思っています。教育係の先輩にも申し訳ないのです
に預けて働いています。 同僚Aは現在産休中で、来年4月に復職予定です。 彼女から受けた嫌がらせ行為を忘れようと思っても忘れられず、しかも来年4月に復職してくると思うと、本当に、苦痛です。 同僚Aは私の妊娠を不快に思い、私は産休に入るまでずっと無視・不機嫌・冷たい態度にさらされてきました。 私が出産した後すぐに同僚Aは妊娠し、 同僚A以外は良い方ばかりの職場でしたので、 誰にも気兼ねなく妊娠経過の話や、 エコー写真を見せびらかし、 自由奔放に過ごして産休に、入ったそうです。 私へのマタハラを知ってる同僚Bから聞きました。 今からマタハラで同僚Aを訴える事は出来るのでしょうか。 妊娠中、彼女の嫌がらせ行為からくる精神的苦痛を耐えてきましたが、やり返したりはしませんでした。 夫は持病があるので、私は働かなければなりません。 同僚Aの居ない職場は本当に働きやすく、 好きな職場です。
る子は0歳児クラスで 認可の私立です。 認可と無認可基本的に土曜日保育がありました。 第三希望の保育園です。 私は正社員で介護士をしており本来は遅番早番夜勤日勤ですが、3年ぐらいは月20日9-16勤務と時短にしてもらいました。 病院介護なので365日やっています。 なので土日休みが厳しいです。土曜日保育に頼るつもりでした。 土曜日はお休みの子が多いため、ひとクラスに集まって集団保育をするそうです! もちろん利用していいのですが、0歳児はかわいそうと言われました。 理由は先生がつきっきりになれない、 大きい子たちに合わせて散歩に出かけたりするのでかなり負担、過ごし方も大きい子たちに圧倒されびっくりしちゃう。 と先生に言われました。 確かにかわいそうですが、主人も平日が定休日のため土曜日は無理そうです。 私はシフトなので、たまたま土日に休みがかぶることもあります。 義母も土曜日仕事。 日曜日は近くに住む義母と私が交代で見ます。義母は泊まりで祖母の介護もしている その代わり平日は主人の定休日、私の休み2〜3日に一回があるので子どもはお休みできます。 基本週3日の通園でいけると思うのです。 (通園日数は関係なし、休める時は休んでとのこと) 確かにまだ歩きもしないし、保育園に慣れないのに、土曜保育で先生が困るのも分かります… そして子どもも泣くと思います… でももう私のシフトが出ていてどうにもなりません。 考えているのは、先生がいっぱいいる託児所に土曜日は預けようかと思っています。 本当に大人の都合で申し訳ないのですが、 その分平日はたくさん触れ合います。 保育士の言い分は分かります! みんな土曜日は休みたいし、土曜日出勤の先生の負担になること。 子どもは慣れないのにかわいそう。 慣れてない子を土曜日預けること、又は託児所に預けること皆さんだったらどう思いますか? もう一つの案は土曜日(最低でも2回)義父に預けることです。近くに住んでるとはいえ、義父ですよ。可愛がってくれますが、オムツ変えたりいたずらしたりご飯あげたり大変ではないでしょうか…多少不安もありますが。義父は50代後半会社員 ちなみに、慣らし保育以降は一歳になります。歩けないけど。 悩みすぎて 保育園は働くママの為にあるんでしょ? 育休が誕生日の前までしか取れないから預けるんじゃん?って思ってしまいました。 長文失礼しました。
現在29週で、フルタイム正社員で働いています。つわりも軽めで切迫や酷いお腹の張りもなく順調です。先日 まで逆子でしたが体操であっさりなおりました。今は疲れやすいのとイライラしやすいというくらいです。 通勤も20分徒歩+電車40分もたまにしんどいですが立って通えています。仕事も業務量が以前の1/3以下になり、1日中書類の整理をしていた…という日があるくらい暇です。(妊娠中の身にはありがたい事ですが、仕事がもらえなくてストレスに感じる事もあります。) 問題は職場の人間関係です。もういつか殴り合いになるんじゃないかというほど仲が険悪な同僚がいます。彼女も彼女ですが私も気が強くやり返したりしてしまうので、どっちもどっちだと思います。むしろ若い私の方が自重出来ないのが悪いと思います。 元々一見おとなしいのに気性の荒いというか、我慢が出来ない、集団生活が苦手な節があったのですが、今回妊娠して体調や体型の変化、また「私はこんなに辛いのに!」(笑)というワガママが爆発し、同僚のちょっとした嫌味が流せずやり返し、最悪の仲になってしまいました。 毎日ラッシュを避けて(避けられないぐらい混んでますが)早めに出勤し、やることがなく仕事をしているふり…座っているだけで疲れる体調…積極的に嫌がらせをしてくる同僚…(もう私の事好きなんじゃないだろうか) 産休育休が欲しくて頑張ってきましたが、あと数週間が辛いです。 「仕事と通勤が辛くてお腹が張りやすい気がする」くらいの理由で診断書って書いてもらえるものですか?正直甘えですがもう手が出そうで怖いです。職場のトイレのドアを何度か蹴り、トイレットペーパーをぐしゃぐしゃに引き裂きました。最低だと思いますが些細な事でカッ!となって自制がきかないのです。ちなみに旦那は大変優しく気使いなので旦那に対しては全くイライラしません。むしろ彼がいなかったらとっくに同僚を張り倒して会社に辞表を叩きつけてると思います。 愚痴が長くなり申し訳ありません。特に重大な症状がなくても診断書って頂けるものなのでしょうか。体と赤ちゃんは大丈夫でも、毎日いらないストレスを受けて私の精神的にも、会社的にもマイナスだと思います。会社のトイレにこもったり同僚へのやり返しもヒートアップしていて、もう自分が半分病んでいるとも感じます。
いました! 仕事も10年以上勤めています。 そこで・・・ご相談があります! 確認できたらすぐ会社に報告・相談をしようと思っていますが、 今勤めているところは産休・育休制度を利用した方が いません・・・。 どのように伝えればいいのか?悩んでいます。。。 長年働いていてなかなか会社の中の状況を考えると・・・ みなさんに迷惑掛けると思ってしまい・・・ より良い話し方があればと思って相談させて頂きました。 ぜひ経験されている方、相談をされた方など いろいろなお話が聞きたいです!! よろしくお願いします!
現在妊娠8ヶ月目、産休育休取得予定です。 支店での勤務で、ほとんどが男性社員、女性事務員が4人います。社員3人と派遣1人です。 私ともう1人の女性社員が現在妊娠中で 2人がほぼ同時期に産休になってしまう為 安定期より早めに会社に報告しましたが、 元々4人体制というのは他の支店より多いとの事で、人員の補充は期待できないとの事でした。 ただ、他の支店より幅広く女性事務員が仕事をしている為、決して多すぎるという訳ではないです。 人員の補充は期待できないので、 最低限の仕事を残る2人に教えなければならず、少しずつ教えていて、ここ最近はもう時間の猶予がないので一生懸命教えていました。 派遣さんは今までそこまで難しい仕事はさせていなかったのと、残る社員の子は2回目の産休を取って去年復帰してきており、仕事面ではあまり色々はできないという所から教えなければならず、苦戦していました。 元々その子が産休をとる前も、やる気がなく、いつでもイライラして、ミスを注意すれば態度悪く書類を机に投げる様な感じの子で、妊婦さんだからと私も散々我慢して、体調悪いのは変わってあげられないけれど、仕事は私が変わってあげられるからと思い頑張ってきたつもりでした。 もちろん、自分にも妊娠の機会があるかもしれないし、お互い様だと思って頑張ってたつもりです。 ですが、社員の子が先日もうやりたくない辞めたいと宣言しました。 私と上司に、もうやりたくないし自分の力不足だとは思うけれど、もうキャパオーバーです、 そもそも私に注意されるのがストレスだ、妊婦だからイライラしてるのかもしれないけど、注意されるのが嫌だ。 と言い出しました。 私も難しい仕事は無理だと思ったので最低限の仕事を教えていたつもりなのですが、 今まで甘やかしていた分、今回はしっかり教えて引き継ぎしないと後がないと思い、今まで見逃して私が訂正していたミスなどもその都度注意するように心がけてました。 言い方としては、 この間も言ったと思うんだけど、ここ間違えてるから次から気をつけてね。や、直してもらえるかな? など説明したという事と、次からへの注意を意識して伝えてたつもりです。 ですが同じ事を何度もミスしたり、 気をつけていればしなそうなミス等があったりしたので、前にも言ったけど、等の言い方が揚げ足取りのように感じてストレスになったのかなとは思いますが、 私が妊婦だからイライラしていると言われたのは、心外に感じました。 私としても、引き継ぎを自分の仕事とマニュアル作りをしながら教えなければならず、その子も産休明けのため帰社時間も早く、時間的にも余裕がなかっなので、駆け足で教えている部分はあったので、そこでイライラしてると感じさせてしまったのではないかなと思う節はあります。 私が仕事自体が忙しい、それにプラス引き継ぎもある事自体は相手も分かってると思っていましたが、伝わってなかったなんだなと思い、そこは私の力不足、フォロー不足なのかなとも思いました。 ですが、私と上司に仕事嫌だ宣言をしたので、 そこまで言うなら教えないねと言いました。 上司の方も私のストレスにもなってしまうからと体の心配も含めて教えなくていいよと言われました。 結局は本人が困らなければ覚えようとならないだろうという判断です。 仕事面では困った時に上司や他の人達がどうにかするよというスタンスのようです。 それからというもの、 毎日会社に来ては自分の少ない仕事だけやって あとは暇つぶしのような雑用を気分でしてみたり、男性社員とおしゃべりしたり、ネットを見たりと誰にも怒られず自由気ままに過ごしています。 私もあと少しの我慢だと思う反面、キャパオーバーなどではなく、そもそも楽な事だけしていたいのに引き継ぎしなければいけなくなったのが嫌なだけなのでは。と思ってしまいます。 なぜこの子が楽していて、妊娠中の私が沢山仕事をこなして、さらにこの子に気まで使って毎日疲弊しなければならないのかと、、 放任している上司にもイライラしてしまったり、 何かその子に制裁が下ればいいなと考えてしまったり、毎日会社へ行くのか憂鬱です。 自分も産休を取る手前、あまり強く出れないのもあります。 幸せな妊娠期間を過ごしたいのに、 毎日会社から帰って疲れたり、ストレスが溜まってしまい、辛くて泣いたりしてしまい、赤ちゃんの準備などを楽しく考える余裕がありません。 会社がもうしなくていいと言ったのでと割り切って、私も何にもしないなど出来れば楽なのかとも思いますが、責任感が強いからなのか自分がいる間だけはやりきりたい気持ちがあるのですが、その後輩が居るのでイライラしてしまいます。 長文になってしまいすみません。どのように心を切り替えればいいのかアドバイス頂きたいです。
のデイケアにて理学療法士として週5日8時間労働の残業無し勤務(残業手当が出ないので必ず定時上がり)で生計をたてています。 職場は、介護度が低めのマシン中心なので重たい介助は少ないのですが、クレーマーや認知症・精神疾患が多く、スタッフ不足による有給や休憩の取りにくさがあります。 ただ、労力の割には平均年収より若干少なめ程度に収まっているのは良いのですが、物価高騰・コロナ・職場の都合で給与が下がることはあっても上がることがなく、処遇改善加算なども取らない方針なので子供が生まれることからも副業を検討しています。 週1日の老健でのリハビリ業務(候補①は1日4時間を4回出勤にて4万、候補②は1日8時間を4回出勤で6-9万)のどちらかを追加するというのは肉体的に大変でしょうか? 年齢的に転職先が少ないということで副業を検討していますが、副業を禁止された場合は年齢的に探すのが難しくても転職するしかないでしょうか?
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