解決済み
扶養内パートなので手当てはありません。 もともと長期で働く予定ではなかった為、適当に決めた仕事でなので職種が合わず人間関係も最悪です。 従業員の妊娠・産休育休の前例もないそうです。 正直、今の職場に復帰しても育児と両立出来る自信はありません。 できれば育休中に転職活動したいのですが、やっぱり難しいでしょうか? 正社員ではなく、同じ扶養内パートで考えています。
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正社員
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あったので応募しようか悩んでいます。 ・現在の通勤距離40分で遠く感じる ・年末までは復帰後も頑張ろうと考えていたが、石川県住みで先日の大地震を経験して、何かあった時に子供を直ぐに迎えに行ける距離が良いと思ってしまった。 ・見つけた求人は、通勤距離短縮(10分)、賃金アップ、現在と同じ職種・業種、優遇の資格を持っている、今より大手で魅力的な点 ・保育園の送りは夫にお願いする予定だが、夫は手帳持ち(精神)&夫に懐いておらず泣き止まない為、お願いすることに少し不安あり 見つけた求人が魅力的で落ちてもいいからダメもとで応募したいと思っておりますが、育休をもらっていた手前、育休後の退職は迷惑(実際、育休後に退職した社員がおり、嫌味を言われていた為)だと思うので、応募するかしないかすごく悩んでいます。 保育園は決まっており、転職しても問題ないことは市役所に確認済みです。 皆さんならどうしますか?いろんな意見をお聞きしたいです。
の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする! という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか? 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか?
ています。まだ時間があるため簿記2級の勉強始めてみようかと思っています。 簿記2級と社労士は相性がいいのでしょうか? 復帰後数年後転職希望です。
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もう4ヶ月も経ちますがまだ貰えてません。 謝罪もないし誠意も感じられないので、もう復帰は考えられなくなりました。 転職をするにあたり、保育園が気になります。 保育園は、今上の子が通っていて、下の子入れるにも会社の書類が必要で。。。 失業してしまうと、上の子も退園させられちゃうのかなと心配になりました。 育休で1歳まで休んで辞められた方、経験ある方、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
帰後、仕事内容や人間関係は大丈夫だと思うのですが、休みが不定休なので不安です。時短勤務希望で時給換算 の給料になる予定です。 先日、知り合いから声がかかり、土日祝日休み、時短勤務、給料面でも良い条件を提示されました。 娘を保育園へ入れ、慣れない職場は大変でしょうか。復帰しないで転職というのはありえない考え方でしょうか。
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らなければ2024年10月末まで育休延長可です。 現職は2013年8月〜働いており10年在籍しています。 しかし、2019年12月〜2020年5月まで産休育休取得の為休職期間があります。 接客業の為、子育てとの両立が難しいと感じWEBデザイン会社に内定をもらい今年5月から働き始める予定です。 内定を貰い次が決まったのは良いのですが、いつ退職の意向を伝えるべきか?勝手極まれりではありますが、給付金が打ち切られるのも困るし…と色々と調べ悩んでいます。 失業保険のことも調べましたが、ハローワークではなくエージェントさん経由で色を探してもらい内定を頂いたので対象外になりそうです。 私の状況でいつ頃退職の意向を伝え職場へ挨拶へ行くべきでしょうか。 エージェントさんにも相談はするつもりですが、いろいろな意見が聞けたらと思います。 よろしくお願いします。
園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。 育休も延長したことだしその間はバイトして過ごそうかと思い資格職ではありますが受けてみるも不採用ばかりです。これは私に問題ありというより育休中の人はとりたくないからでしょうか(先々は転職を希望していると言ってます)今後は派遣で探して行こうと思っていますが。
回答終了
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