に皆様のご意見をいただければと思います。今週中には方針決めたく、やや急いでおります。 ・夫婦ともに30代前半の総合職共働き。子供は3歳児と第2子妊娠中。夫婦ともに海外含めた転勤の可能性あり(定期的な転勤はなく頻度は高くないが常に可能性はある)。 ・子供は2人の予定で、第2子育休を1年取得後に共働き継続前提(ペアローンの予定)。 ・転勤の場合、基本的にはどちらかが休職して帯同予定(全期間でないにしても、最大2-3年は)。期間は不明だが、転勤後は首都圏の本社に戻る可能性大。転勤先の家賃は会社負担。 ・いずれも実家を引き継ぐ予定なしのため、最終的には持ち家購入予定。 ・現在は賃貸(3DK、55平米、家賃11万、駅徒歩10分)。東京までJR快速で30分弱(JR含め複数路線利用可)の首都圏居住。家賃補助なし。 家族構成も固まったので住宅購入を本格的に検討しており、駅近のマンションを中心に探しておりましたが、駅徒歩6分の好立地に30坪の戸建て(建築条件付き土地)が出ておりそちらの購入を検討しています。価格も予算内です(旗竿地なので、同じ駅近の中古・新築マンションよりも安い)。 私は現在の賃貸が手狭かつ冬が寒いので、新築or築浅の中古を購入して生活環境を改善したいと思い、数年前から物件情報をチェックしたり夫に働きかけてきました。夫は、最初は否定的でしたが(現在の賃貸にある程度満足している、ローンを負わずに身軽な賃貸で暮らしたい)ここ1年間の複数の物件見学や話し合いを経て、ようやく家の購入自体は前向きに捉えてくれるようになりました。 ところが、ここにきて夫が来年あたり海外転勤の可能性があるかもとのことで、今住宅購入をすべきか迷っています。難しいのが、転勤の確度は全く不明ということで無い可能性もあるもののまだ分からない&いつ決まるのかも分からないという状況です(新たに拠点を作るとしたら誰か[今の担当だと夫]が行くが、拠点を作るかどうかもまだ検討中。拠点を作ったとしてその前に夫が部署移動する可能性もあり)。 ワーストケースは、新居完成前後に夫の転勤が決まり帯同。その場合、新築を3年程度の定期借家の賃貸に出すつもりですが、借り手がつかない期間は貯金を一部切り崩してローン返済となります(帯同期間中は妻の給与がないので)。 夫は、帯同に伴い妻の給与が無くなるのは家族で過ごすためのコストとして許容できるが、その状態で更に本来別の教育費等に充てる予定の貯金を切り崩すのはリスクが高いのではないかと購入に慎重な姿勢です。 私は、上記リスクは理解しつつも、このエリアの駅徒歩10分以内の戸建ては希少ですし、第2子が生まれた後安全かつ快適に生活できる環境を整えたく、購入したい気持ちが強いです。利便性のある立地を考えても3年間ずっと借り手がつかない状況は考えにくい(定期ですし多少賃料落とす覚悟はあり)とも思いますが、楽観的でしょうか。来年の転勤が確実なのであれば見送ってもよいかもしれませんが、不透明なままの購入は賭けなのでしょうか。正直、1年以上新築・中古マンションを探してきましたが二人が納得できる物件に出会えず、ようやくこの戸建てならいいんじゃない?という感じになったので、ここを逃してまた1からいつ出てくるか分からない物件探しを続けることを想像すると徒労感が生まれます&時間的に余裕のある育休中に家のことを整えたいという思いもあります。 答えがない問題なので最終的には自分たちで決めるしかないとは思いますが、同じような状況で家を購入/見送った方などいらっしゃいましたらご意見・アドバイスいただけますと幸いです。 なお、建築条件付き土地や旗竿地のメリット・デメリットは別途検討済ですので、勝手ながらそちらではなく上記の転勤可能性とのバランスについてコメントをお願いいたします。
解決済み
更新その後は原則1年更新制 時間 9:00~18:00(実働8時間) 時給 1,200円+交通費 保険 社会保険・雇用保険加入 業務内容 人事(労災・退職・育休・異動など)に関する書類の開封・不備チェック、データ入力・一般的な電話対応など よく年収900万超えると逆に税金も上がり、きつくなったと見聞きしたことがあります。 夫の年収が昨年668万程なのですが上記の内容ですと 世帯年収が900を超えますよね? ①ベストな世帯年収は800万程の世帯年収がベストなのでしょうか? ②また年収とは交通費を含むのでしょうか? これまで夫の社会保険面の扶養から外れて仕事をした事がなく、これまでの育児や家事生活のリズムを家族を巻き込んで一変させる働き方をするのに言い方は雑ですが働き損になる事は避けたいと考えています。 ちなみに夫の会社では私の収入が130万を超えると社会保険面の扶養から外れなければなりませんがその中には交通費も込みです。 ③来年からは扶養の制限もさらに狭まるのでしょうか? アドバイスいただけましたら幸いです。
回答終了
の不調でほぼ妊娠発覚からずっとお休みをもらっている状況です。産後も育休を1年取得した後復帰するつもりで会社には育休申請等もしておりましたが、もともと心身が弱く休みがちだったこともあって、この妊娠期間中に色々と考えた結果育児と仕事と自分の体調の両立が難しくなり全てままならなくなる前にフルタイム勤務ではなく週2-4回程度で短時間のパートかアルバイトに退職(転職)しようかと思い始めました。 職場には退職の意思を早めに報告した方が良いのはわかっていますが、通院費等で出費が嵩み生活が困窮している状態のため申し訳ないこととはわかっていても1回分でも育休手当をいただいてから退職の意思を伝えようと思っています。 退職と同時にパートかアルバイトをはじめようと思っておりますが、離職票等は非正規雇用でも必要になるんでしょうか?退職前に働き始めてしまうと育休手当はもらえなくなるという認識で良いでしょうか? また、もしも退職の手続きが完了してからも仕事がみつからないという場合は失業手当というものがいただけるんでしょうか? 退職や就職に関してハローワークに行けば相談に乗ってもらえそうな気もしますが相談は事前予約がいるんでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
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になります。 以前、旦那が会社を辞めました。 その時は私も働いていたし、私は生活費の一切を負担しない決まりだったので、深く考えずに「好きにしたら?」と言いました。 旦那は失業保険などで家賃などを払っていたみたいだけど、しばらくして「食費だけ出して?」とお願いされ了解しました。 旦那が無職になって半年頃、私の妊娠が発覚。「大丈夫?」と聞くと「なんとかなる。」 でも相変わらずで、内心心配だった私は自分で貯金開始。 無職もうじき1年経とうという時、「もうじきお金なくなるから働かなくちゃな〜。」 聞くと、全然お金ないそうで、私は慌てて引っ越しをして(家賃15万くらいのところにいたので)、結局旦那は無職1年してまた勤め始めました。 結局、出産費用などはすべて私が出しました。 旦那の給料は、以前の半分くらいになりました。 その旦那が勤め始めてそろそろ1年。 転職しようかな、と考えているみたいです。 理由は、今の仕事にやりがいがないのと、通勤が大変なこと、など。 話がそれますが、私はきっと箱入りで育ちました。 父はとても責任感が強くしっかりした考え方の持ち主で、私たち家族を守ってきました。 以前父に旦那のことを相談したところ、「そもそもなんで前の会社辞めたんだろう?」「そして妊娠がわかった時点ですぐ引越しと就職をすべきだったんでは?」と言われました。 私も内心同じ思いでしたが、昔から父が家族にそんな心配をかけることがなかったので、どこかで旦那も口では軽い感じでもきっとちゃんと考えてくれてるはず、と思い込んでいたのでしょうか。 その時は、旦那の好きにさせることにしたのです。 でも、また転職するの?って感じです。 この前、少しだけど初めてのボーナスも頂いたのに。。。 今回は私も育休中だし、さすがに「無職の期間があるのは無理。」と言いましたが、そもそも転職自体に反対すべきでしょうか? それ以前に、旦那さんを信じてついていって大丈夫なのかな?と思ったりもします。 私がもっとしっかりしなくちゃ!!と思ったりもしますが、きっと本気で生活に困ったことがないのかもしれません。 いまいちよく何をしたらよいのかわからないのです。 まとまりがない文章になってしまい、申し訳ありませんでした。 なにかアドバイスなどもいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
たら幸いです。 長文になりますm(_ _)m 私は結婚して地元から離れた田舎に暮らしており 小さな中小企業に事務員として正社員で就職しました。 月給は手取り15万円程です。 そして、出産をして現在育休中です。 育休明けは時短勤務になるので更に収入は下がります。 色々あり離婚を視野に入れるようになりました。 まだ決意はしてないのですが、もし本当に離婚となった場合 私1人で子供を育てていく事になります。 養育費はあまり当てになりません。 もし将来離婚となった場合、現在の仕事のままだと 経済的に苦しくなるのは目に見えています。 なので今のうちに勉強をして経済力をつけたいと考えております。 高卒でこれといった技術や経験は無く、 これから習得していこうと思ってます。 知り合いにシンママがいますが その方もこれといった特技や資格なども無いため 朝から晩まで働き詰めで子供との時間なんて ほとんどありません。 なのにぎりぎりの生活をしておられます。 私の希望としてはリモートワークができ、 収入もそれなりにある仕事です。 色々調べた結果、webマーケティングの仕事に興味を持ちました。 もし離婚をしなかった場合でも、 自分で収入を得る事により余裕ができるので 離婚するしないに関わらず挑戦したいと考えてます。 ちなみにwebマーケティングの知識は皆無です。 結婚前も事務の仕事をしており、IT関連とは無縁でした。 勉強をするにあたってオンラインスクールも考えましたが 受講料が高く、現時点では無理です。 しかし、なるべく自力で最短ルートで習得したいです。(←甘いかもしれませんが) なんせ住んでいるところが田舎の為 出勤して経験を積める会社は近くにありません。 そこで、意見を聞きたいのが 全くの無知からwebマーケティングの仕事に就いた方はいらっしゃいますか? どのように勉強されましたか? また、webマーケティングに限らず主婦の方で 子育てをしながら経済的自立した方はいらっしゃいますか? どのようなお仕事をされましたか? また、離婚を機に自立してある程度収入がある方をご存知の方はいますか? やはり親ならば子供に不自由な生活はさせたくないというのはあります。 場所に縛られる事なくどこでも仕事ができる仕事は 現在はWeb系が強いのかなと思ってます。 それに、これからもまだまだ伸びしろはあるのかなとも思います。 何かアドバイスやこんな仕事もあるよーなど 聞けたら幸いです。 よろしくお願いします。
職予定でした。 悪阻が酷かったため、妊娠発覚して10月からずっと休職状態で、籍は置いてますがもう半年働いてません。 コロナの影響で旦那のお給料が下がっているので 家計の事を考えると退職しない方がいいのか? と思い始めました。 ・条件を満たしておらず育休手当は出ない ・家から職場まで23km程(電車で1時間) ・車通勤は不可の社内ルール ・月給手取り15万(フルタイムだった時) ・ボーナスは年に2回、半年分 ・福利厚生など、待遇がかなり良かったです もし保育園に入れて働くにしても 1.家から近い保育園と職場から近い保育園、どちらを選べばいいか 2.突然の発熱等でお迎え呼ばれてもすぐに対応できない 3.元々3歳くらいまでは家で面倒見たかったから自分が後悔しないか/子供に寂しい思いをさせないか などなど考えてしまい、親も旦那も辞めてパートしたら?とゆう考えでした。 ですが、パートしても良くて手取り5~8万です。 どうせ働くなら、退職せずに時短で会社にいた方がいいのでは?などと思い始めてしまいました。 旦那は辞めても続けても、好きな方でいいよ〜とゆう楽観的?な考えであてになりません。 どなたかご意見よろしくお願いします。
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りを、ということで始めています。そこで心配なのが、例えば今から転職して7月に妊娠発覚したとしたら、産休育休はとれるのかとい うことと、産休育休してる間国から月々の補助金?(正社員で働いてる妹が出産した時、国から10数万補助金が月々出てたと聞きました。)は出るのか、の2つが心配で転職を迷っています。 どなたかご教授お願いします。
ますと幸いです。 凄く長文です、すみません。 私20代後半 夫50代前半 60年で定年、再雇用で65まで働けると思います 子供1歳半 保育園に通っています 義父 80代前半 義母 80代前半 義父の介護をしています 夫会社員 年収450万 私パート 年収120万 家賃等は、義父母と同居しているのでかかりません。 私は現在、パートとして5年満期の職場で働いておりまして、2021年3月末までは勤務することができます。 子育てに理解のある上司で子供が熱を出したり、体調不良でも気兼ねなく休ませて頂けるので、産休育休を頂いて産後半年で復帰しました。 正社員として働きたいとは思いますが、子供が小さいうちはもう少し時間の融通がきく今の職場に勤めたいと思っています。 ですが、将来に対する不安が大きくて毎日もやもやしています。 あと1年~2年ぐらいしたら正社員として働ければ働きたいです。 でも田舎なので、高収入を見込める仕事はありません(いいとこ手取り10~13万) できれば今後もらえるであろう夫の年金は夫自身の介護資金としてとっておきたいので、夫の年金はあてにしたくありません。 なので、夫の退職後は私一人の稼ぎで家計を支えていく必要があります。 可能であれば、手取りで20万ぐらいないと厳しいのが現状です。 ですが、前述の通り田舎なので、それぐらいの収入を得るには職業が限られてきます。 実は、母が生保レディをしておりまして一緒に仕事をしないか、とは以前から誘われています。 生保レディであれば、自分が頑張れば手取り20万はいけるかと思いますが、私自身が母が仕事で不在で寂しい思いをしました。 幼稚園~小学校の頃から夜は8時~9時ぐらいに帰ってきて、夕飯はそれから。 忙しいから常にイライラして学校での話などをした記憶がありません。(父はいますが、家庭のことはなにもしませんでした) 土日もよく仕事に行っていて、物心ついてからは、遠出をしたという記憶はないです。 自分の中ではそれがトラウマのようになっておりまして、子供には寂しい思いをさせたくないので、生保レディは避けたいというのが本音です。 金銭的には恵まれていたと思います。 なので、給料面だけを考えて、 来年看護学校を受験して看護士になろう、かと思いました。 ですが、看護士になれたとしても、夜勤や休暇をとれないなどでまた子供に寂しい思いをさせるのではないか、とまた立ち止まりました。 また、看護学校は夫の理解も得られず、「そこまでする必要があるのか?それに学校行っている間の生活費は?」と、言われました。 生活費に関しては、ハローワークの専門職業訓練給付金を利用させて頂こうと考えています。 通ればですが、病院独自の奨学金も借りれたら借りたいと思っていました。 ですが、色々考えたときに、もし在学中に保育園から連絡があったら?と考えてみると、自分が行くしかない現実が容易に想像できました。 夫は保育園の送迎なんてしたことないし、毎日の保育園準備でなにが必要かもわかりません。 教えても自らやろうとはしませんでした。 送迎も頼んだことはありますが、仕事があるから厳しいと断られて頼むのをやめました。 子供を病院にも連れて行ったこともないような人ですので、この人に頼めるわけがない、とまた振り出しに。 看護学校はきっと家族の協力無しでは厳しいと思います。 実家の母(生保レディ)は現役で働いているため頼れません。(生保レディですが管理職のため自由にあちこち行けない役職です) 夫には、県職員とか公務員になったら、と言われましたが、調べてみましたが 私は短大卒で受けられる枠がありません。 行政初級も年齢でアウトでした。近隣大学の職員も大卒のみでだめでした。 選んでいたら何もできない、稼がなきゃいけないならなんでもしないと、という意見がごもっともかと思いますが 自分が寂しくていやだったことを子供には味わわせたくありません。 あれもこれも色々考えているうちにこれからの自分の人生設計ができません。 欲張りなのはわかってます。二頭追うものは一頭も得られないのはわかっています。 夫には、これから先自分が定年して、そうなったときに生活していくのにいくら必要になるのかということを一緒に考えてほしいと話しますが 「なぜそこまで考える?」というタイプなようで、真剣にこれからのことを考えません。 なので、一人でどうしよう、ともやもやする毎日です。 先の不安がなくならないと気持ちも落ち込み、自分の人生がお先真っ暗のように感じてしまいます。 それなのに子供はもうひとりほしいと願ってしまいます。 夫には無理だと言われていますが。 夫と離婚したら楽になるでしょうか。 皆さんのご意見お聞かせください。 精神的にいっぱいいっぱいなので、厳しい意見はごめんなさい。 足りない情報などあれば教えてください。 後ほど、補足します
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TACの解答速報を見ましたが無理そうです…。 実は昨年も受験しており、1月からの勉強でA判定でした。 (恥ずかしいのですが、11月までは簿記2級を勉強していたのです) 現在4歳と0歳の二人の子供がおり、下の子が幼いので本当は今年の受験はしないつもりでしたが、年に一度しかないのでやはり受験したくて受けたのです。 そのため、5月まで簿記論はあまりせずにFPの勉強をしてしまいました。 (税理士試験は県外まで行かなくてはならないのですが、FPは地元で受験できるので。FPは2級とれました) ちなみに昨年はTACの通信で勉強しましたが、今年は受講せず昨年のものをひたすら解きました。 今後も勉強していきたのですが、 ・受講費(受講するとしたら財表) ・時間 ・家庭と仕事(フルタイムのパートみたいなものをしています。現在育休中) の面でとても悩んでいます。 幸い旦那は理解があるので協力的ですが、彼も別の国家資格を目指しているので実際には勉強時間の取り合いです。 税理士試験は諦めなければ必ず合格するといいますが、学習量はもちろんのこと子育てや学費も絡んで、諦めた方がいいのかと悩んでいます。 本当は諦めたくないです。 また、簿記は時間が経つと忘れてしまうのでなるべく時間を空けたくないのです。 皆さんならどうお考えでしょうか?
社に転職して、一年半ほど経ちますが、転職の誘いを受けており、そこの会社に転職を考えています。 理由は 体系が変わり基本給が下がった事、個人のインセンティブよりチームとしてのインセンティブが多く、自分の頑張りがお給料になかなか反映しないのが大きなところです。 転職先は、同業種同職種、設立四年、従業員人数50人程度のベンチャーですが、勢いのあるベンチャー企業にノミネートされているところで、やりがいがありそうな会社です。 インセンティブの割合がとても高く、今より年収は上がる見込みで、一千万プレーヤーもいるとの話でした。 またITをメインで扱っているので、将来性もありそうで魅力です。 ところが上記を話したら妻に大反対されました。 理由は ・設立して浅すぎだし従業員人数も少なく、この先が不安。 ・金銭面でかなり苦しいわけでもなく、自分も働くし、そこまでお金にこだわってない(妻は非正規で育休中ですが、年収は180万程度です) ・インセンティブが高額なのも裏がありそうで気になるし、安定性がない。 もし一千万稼いでも、翌年稼げなかったら税金が払えない。 ・IT系は残業が凄いイメージだし、そもそもITの能力がある人材自体が少ないから、大変なのではないか。 また、今の会社でもグループ会社でIT専門の会社があるから、ITがやりないならそこにいけばいい話。 ・基本給は確かに低いが、昇給もあるし、課長や部長に昇格すれば、上がる。何故そこを目指さないのか。 ・大企業なので、福利厚生も厚く、有給も取得しやすい。子育てに理解がある。(出産後に突発的に有給を取らせてもらったり出来ました)転職先はその辺りがまだ確立されてないと思われる。 子育てに協力しにくくなる環境になるのが1番困る。 ・そもそも、転職して一年足らずだし、子供が生まれたばかりでのこのタイミングでの転職はちょっとありえない。 また、ここ5年で転職が3度目となるため、転職し過ぎ。 などを言われました。 転職先の人事に話を聞きましたが、残業は今と変わらない位だし、休日出勤もない。 有給取得も申請すれば可能。 ただ若い会社で、社員も若いので子供がいる人が数人しかいなく、子育てに関しては、制度を整えているところであるとのことでした。 インセンティブに関しては、確かに成績に応じ年収も左右されますが、今の会社でもMVPを複数回受賞しており、自分で言うのもなんですが、稼げる自信があります。 妻も働いてますが、やはり年収が少ない事、また子供がもしものことがあれば、お互いの両親は遠方なので、頼れず、最悪辞めざるを得ない可能性もあるので、お給料を上げるに越したことはないと思うのです。 会社が存続するかどうかなんて、大企業だろうがベンチャーだろうが、先の事は分からないので変わらないです。 子供関係の出費がやはり多く、教育費を考えるとお給料のペースアップはしておきたいし、同じ様な仕事時間や内容をするならお金をもらえる方がいいと思うのです。また、転職も能力を伸ばすためのものなので、全くマイナスなものではないですし、年齢から考えて早めにしておきたいのです。 昇格は確かにありますが、ペースは遅いですし、営業にやりがいを感じているので、課長や部長などにはあまり魅力を感じていません。 上記を何度も説明するも、全く納得してくれません。 すでに内定も出ているので早く返事をしないといけないのですが、このままだと埒があきません。 理解のない妻に嫌気も差してきています。 転職を反対された方で、奥さんを説得出来た方、どのように説明したら納得してくれましたか? また、どのくらい説得に時間がかかりましたか?
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