長とは仲は良くないです、揉め事も言い合いとかもありました、私の会社は個人営業の会社なんですが、育休中に旦那の扶養に入りたいと久しぶりに電話しました、ところが会社に戻ってきたらあなただけ来年からパートになるし時間短くなるし、雇用もなくなるかもと言われました、コロナの関係でと伝えられました、しかも私だけ、会社はおツボねが5人、新人の私で計6人でしてました、なんで私だけですか?と尋ねると経営状態が悪いのとまたコロナの関係でと言われました、これって個々の労働除外パワハラになりますよね?労働基準監督署にも連絡しました、なんでうちの会社にそんなにこだわるの?とも言われました、私は辞めたいとかそんな気持ち一切なくて復帰予定でいたのにあんまりだと思いませんか?どなたか同じ経験をした人やアドバイスいただける方いましたら真剣に話聞いて欲しいです、長文すみません。
回答終了
。 うちの会社は休みが取りやすいですが産休育休の前例がありません。 もう5年になりますが入って早々に自分に合わない職種だと思い、人間関係もよくないため辞める前提でした。 その後に家族と相談し「子供ができたらその時に辞める方向で、今は続けよう」という話になったのですが、メンタル面が持たず抗不安薬を飲みながらの出勤でした。 休みに入る前は子供の預け先が決まったら復帰する予定でしたが、今は「この仕事の必要があるのか」と疑問になってきました。 転職しようにも子供がいてはそう簡単に見つからないことは分かってます。 でも、今の仕事と家事育児の両立は無理です。 また薬を飲みながらの出勤と考えると不安になってしまいます。
解決済み
帰する予定です。出産前は正社員で1年ちょい働いていましたが、双子で保育園からの呼び出しもおそらく多いこと、夫は忙しくお迎えから寝かしつけまでは1人でこなさねばならないことを考えると、パートになったほうがいいのかなぁと思います。最初で最後の育児、子どもたちとの時間を大切にしたいという思いもあります。 パートで時短だと年収150万くらいになるかなと思うのですが、それだと夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか?正社員で雇ってもらったので、扶養内パートになりたいというのはマナー違反なのでしょうか?
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
です。 しかし、育休手当の条件に当てはまらず手当が受けれない状況なので、今すぐにでも働きに出るつもりです。 ・フルタイムパート勤務 (社会保険に2022年5月〜加入している) ・現在育休中(今年の2月に出産) ・在職しているパートを辞めたい (育休手足受けれないならいる意味ない+復職したところで最低賃金なのでイヤです) ・新たに始めるパート先に話はしていて、 いつでも始めれる状態(元々4〜5年アルバイトしていたところ) ・↑ここでは旦那の扶養内で働きたい ①どのような順で事を進めたらいいのか ②退職したい意思を伝えるのは 育休なので直接言うことは出来ません。 となると、LINEか電話になります。 どちらに伝えるにせよ、上記の理由で伝えて良いものなのか。家庭環境の変化が〜など別の文章を伝えるべきか。(直接伝えることが良いことは重々承知してます) ③失業手当は受けれるのか (前職を退職して今のパートに就くまで失業手当受けていた。2度も受けれるものなのか?) ④社会保険から旦那扶養に切り替える良いタイミングなどあるのか。損がないように。 (ちなみに私の勤務先は15日締め日、旦那の勤務先は月末締め日) ⑤現在扶養内の基準はどうなっているのか (調べてもそれぞれで書いてあることがバラバラで混乱してます) かなり簡潔にまとめてるので 分からない部分があると思います。すいません。 昨日突然電話で育休手当の条件に 当てはまらないから受けれませんと言われ、 やり場のない怒りと悲しみでかなり気持ちが落ちています。攻撃的な発言は控えて頂きたいです。 育休手当の件については会社にも問い合わせているので触れなくて大丈夫です。 無知すぎてどうしたら良いのか分かりません。心優しい方どうかよろしくお願いします。
なことですが、この度主人が先月付で会社を退職しました。現在転職活動中です。 現在7ヶ月になる息子は主人の扶養に入っていました。健康保険も主人の会社で入っています。 急なことだったので、子供の保険証がなくなっては困ると思い、保険については任意継続をお願いしています。 主人はなるべく早く今月中にも転職先を見つけたいとは言っています。 この場合、息子はわたし側の扶養に入れたり、健康保険の被保険者にする必要がありますでしょうか? 主人の転職先もすぐに見つかれば良いですが、、、何ともというところです。 また、育休中に主人が無職になって家に保育者がいる場合、そのまま育休を継続できるのか会社によっては確認が必要な場合があるとも聞きました。そのため安易に会社に確認をすることを躊躇っています。 まさか育休にに主人が無職になるとは思わず、、何か早急に必要な処理がありますでしょうか?
上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての職場復帰は難しいと考えて、社長と相談の上で現状アルバイトとして復帰しています。 (今後この会社で社員になる予定は考えていません) ボーナス支給は年2回なのですが、コロナの影響で計3回分の支給がありませんでした。 業績が回復次第支給します、とのことだったので、完全にカットされた訳ではないと認識しているのですが… まず気になるのが、産休育休中に支給されるはずだった2回分のボーナスと、社員として勤務していた1回分を、現状アルバイトとして会社に所属している私がもらう権利はまだあるのかどうかです。 さらっと調べた程度ですが、産休育休中でも支給されるべきとはあるのですが、社員ではなくなった時点で権利がなくなるのか、会社に所属している以上は、業績が回復すれば支給されるのかどうか気になっています。 社員→アルバイトに勤務形態が変わっているのですが、新しく雇用契約書などの書類関係は「必要ない」と言われたため一切していません。(夫の扶養に入ったため保険証のみ変更してます) また、今月に入ってからボーナスを分割して支給するという告知がありました。 「賞与を毎月の業績手当として分割支給」 「基本は半年間・6分割での支給」 「6等分というわけではなく、毎回少しずつ金額を変えて支給」 「業績などによっては支給ができないことがある」 「支給対象期間中に退職された場合はその時点で支給がなくなる」 とのことでした。 業績手当として分割支給??この仕組みを使ってる会社他にもありますか? もちろん今までに支給されなかったボーナスについては一切触れられていません。 臨月入るまで文字通り朝から晩まで働いていたこともあり、絶対ボーナスもらわないと割に合わないと思っていたのですが、もうさっさと諦めてしまうのがベストでしょうか? ちなみに一度、会社の会長からボーナス無しだけどみんな頑張ってるからって寸志(2万円)を封筒で手渡しでもらいました。お年玉かよ。 会長のポケットマネーから出してくれたんだからね、と封筒を持って来た常務がやたら感謝しろと恩着せがましく言って来たのがなんか嫌でした笑 今までもお金に関しては気になることが多くあり、産休入る前は残業代未払いの件で内容証明を送ったこともありました。社長から慌てて電話が来て、「そんな風に思ってたなんて知らなかった、言ってくれればいいのに。何でも相談して」と宥められ、その後一応会社の計算式を使って未払い分が支給されました。 でももうお金の件で質問したり揉めるのは面倒だなと思ってます。 知識のある方、アドバイスいただけないでしょうか?
ません。 ですが、会社を変える前2年間は社会保険に加入しています。 そして、今年7月よりパートに変更しかつ、扶養に入る予定でいて、申請準備進行中です と、考えていたんですが まさかの妊娠発覚… 扶養に入ったら産休育休手当てがもらえないと聞いたのですが 育休、産休手当て等考えた場合扶養には入った方がいいのか? またタイミングはどうしたらいいでしょうか?
で子供2人は夫の扶養にいれていますが扶養手当はでてません。私の扶養に入れたほうがいいでしょか? 私は育休中で4月復帰予定です。年収は夫が若干多いか…同じくらい?といった感じになると思うのですが。 扶養に入ると、扶養手当は別として、所得税の控除が受けられたりするのですか?まったくそのあたりの事に疎いので、どなたか教えていただければと思います。よろしくお願いします。
ないと伝えた日、もしくは旦那の扶養に入る時が退職日になると言われています。 それが半月前で、引っ越しまでまだ半月程あり、新しい土地で保育園を探し、生活が落ち着いてから働くことを考えると、働くのは半年くらい先になると思います。 一応旦那の扶養に入らず、国民健康保険にきりかえて失業手当受給することを考えていますが、無知でネットで調べてもよくわかりません。 まず、離職票とは、退職したらもらえるのか、それとも失業手当受給することを伝えるともらえるのか? 次に、ハローワークにはいつ行けばいいのか?とりあえず今住んでいる所で何らかの手続きが必要なのか、引っ越し先で行くべきなのか?はたまた引っ越しして数ヶ月たって落ち着いてから行くべきなのか… 最後に、手続きにしても受給者説明会にしても、赤ちゃんを連れていくなんてしませんよね。預かってもらう所がない場合どうしたらいいのか? 以上分かる範囲でいいので教えて下さい!
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