出産予定日が今年6月(間もなく)で5月から産前休業なのですが、第2子が認可保育園に入った4/1から5月迄の1ヵ月を有給消化することは不可能なのでしょうか？？ 会社から本日連絡があり欠勤になるかもしれないと言われ驚いています お腹も大きく、張りが強いので働く事が厳しいです。
解決済み
お給料の平均から日額をだして、計算されるんですよね？ ①産休中、会社から100%給料がでる場合は、産休前6ヵ月ではなく、産休含む6ヵ月になりますか？ ②産休まで5ヵ月間休職だった場合、休職前のお給料まで遡って6ヵ月間を計算しますか？ ③休職中、傷病手当金をもらう月が2ヵ月間ありますが、6ヵ月間の計算内に入れられてしまいますか？ 教えてくださいm(__)m
ら傷病手当を貰い休職中に契約解除され 新たな配属先を探している矢先の妊娠でした。 コンサル会社に確認すると配属出来ない限りは 会社都合での待機では無いため 給料が出せないとのことでした。 調べると妊娠中は失業手当も出ないと書いていました。 なので今のところ悪阻もなく転職を考えているのですが 妊婦を雇ってくれて産休や育休を出してくれる会社などあるのでしょうか？ 私の計画不足なのは良く分かっていますが 子供を堕ろすという事はしたくありません。 同じような体験をした方や詳しい方おられましたら ぜひ教えていただけると有難いです。 ちなみに今は21歳で出産後も保育園など見つけて 子供を預けることが出来れば仕事をしたいと思っています。
が、私は一応復職扱いで休業して病気のため傷病手当金をもらってます。 今年の末に源泉徴収票を提出しなければいけないと思うのですが、金額が合わなくなってくると思うのですが、この場合、退園等の処分はあるのでしょうか？
せがあり、 今の職場との接触がドクターストップも入り不可能な状態です。 今は育休で休んでいましたがまもなく育休が終わるので、 かねてより治療中の持病による傷病手当を得るか、他の方法(退職してしばらく他の援助を得るかなど)をとるか悩んでいます。 こういった相談はどこでできますか？ 事情があり家族には話せません。 ハローワークなのか労働問題の一貫として労基などに行くのか、今お世話になっている転職サイトの相談員に言っても良いのかわかりません。 今の悩みは、 1,傷病手当を出すための職場との接触が病的に苦痛でその援助ができるなら助けを得たい。 2,会社が異常なため潔く止める場合転職までの収入はどうしたら良いのか、そもそもどちらが良いのか第三者の意見を聞きたい。 です。 よろしくお願いいたします。
して 私は4月入社で8年間勤務しており、 毎年10月に20日有給をもらっています。 いまは10月に有給をもらってから 体調不良で数日間有給を使って休み、 1月の時点で有給残が28日あります。 ここで相談です。 現在妊娠中で本来3月16日より 産休の予定でしたが、 切迫早産のため2月16日から 早めの産休を取ることとなりました。 有給を使って休むと3月16日までの 有給残が4.5日になってしまいます。 1年間育休をとる予定なのですが 、 仕事をしていなくても 2024年10月に有給は20日間 またもらえるものなのでしょうか？ ちなみに2023年10月26日から 2024年2月13日まで約3ヶ月と19日間働きました。 一応2022年10月1日から2023年9月30日までは 妊娠悪阻で休んだため10ヶ月働き、 2023年10月に20日間有給もらいました。 1年間の育休明けに残る 有給数は何日になるでしょうか、、、 育休明け子供がまだ1歳のため 有給をなるべく多くとっておきたいです。 1年間育休を取っても有給がもらえず 捨てることになるなら有給を消化して休もうかなとおもうし、 有給がもらえなくても いまの残有給が育休明けでもそのまま使えるなら 傷病者手当で休もうかなと思ってますし悩んでます。 傷病者手当を使うと育休が減ったりしますか?
回答終了
して9年間正社員で働いてます。 不妊治療で授かった11週目の子を妊娠中です。 7.9週目の途中で大量出血があり切迫流産と診断されました。 9週目から現在まで自宅安静中です。 営業から連絡があり、 お客さん先に働きに行ってるのですが、こんなに休む状況で会社間の私の契約を続ける事はできないと言う話が出てきているようです。 現在リモートワークでとても働きやすく ずっと長いこと働いていた現場なのでできれば契約を続けたいです。 契約を切られた場合休職を勧められました。 （新しい現場に行くにも出社になるし体調的にも無理だろうと言われました。） また、退職も視野に入れるようにとも言われました。 ①切迫流産の自宅安静指示は2週間でそれ以降は言われてませんが、休職になった場合は傷病手当を申請できるのでしょうか。 また、産前六ヶ月の給料が育休などに反映されると聞きました。 産休、育休の手当はどうなってしまうのでしょうか。 ②妊娠中の体調を原因に退職を勧められても拒む事等はできますでしょうか。 体調が良くない中考えることが多くすごく今後が心配で不安です。 少しでもご存知の方がいればアドバイスをいただきたいです。 待望の妊娠なのに全然楽しめてなく、毎日つらいです。 よろしくお願いします。
じくらいの入院と言われ今入院中です。 本日会社の者から電話があり、傷病手当では なく今回も有給を使う様に言われました。 基本的に8ヶ月になるまで働いてから産休？育休？ に入るのですが、有給が20日ほど残っていたので 後半はその有給を消化して休みに入るつもりで いました。(みんなそうしていました) ですが、何度も入院してて他のみんなにも無理 させている為、後半になり体調も問題なく働けそう なのに有給消化は認められないと言われました。 有給を使う・傷病手当を利用するって働いてる物が 決めていいと思っていたのでとても驚いてます。 みなさんの意見を聞かせてください。。。
きないでしょうか？ 私は2022年3月31日に育休から復帰することなく会社都合の退職となりました。大手アパレル会社ですがコロナ禍による経営困難により、育休中に会社から退職のお話をいただきました。今なら会社都合の退職という形で失業手当もすぐに入ります。と説明があり、その他子供の保育園の事など色々と調べて会社と相談しながら退職を決定しました。 長年勤めた会社だったのでリストラという形でしたが、感謝の気持ちいっぱいで退職しました。 しかし退職後、ハローワークへ行き失業手当の申請にいき、書類提出したのちにハローワークから電話があり、受給資格が無いことを告げられました。 理由としては、二人子供がいる為二人とも一年半ずつ産休育休を取得していました。一人目と二人目の間は3ヶ月仕事復帰しておりますが、受給資格の勤務条件には3ヶ月足りていなかったのです。愕然としました。 失業手当が入るつもりで仕事を辞めることを決め、保育園も3ヶ月は求職中として扱われ退園にならず失業手当を頂きながら仕事探しができるというつもりでいたのに、全部が狂いました。 会社側に対しては、有給も残した状況でしたが、会社の経営困難であることもわかっていましたし有給を使ってからやめたいというワガママも言うこともなく退職にしたのに、、こんな事がわかっていればあと3ヶ月だけでもどこかの店舗に配属してもらい、有給を使い切って足らずは働いてから退職もできたのではないかと思います。確実に退職と言い渡された訳ではなく、どうですか？と促された退職だったので、、。 もうどうにもならないでしょうか？会社を訴えたりはしたくないですがどうにもならないのであれば考えてしまいます。かなりの金額が入ってこなくなりましたから、、 これは私の知識不足だったと諦めるべきでしょうか。
現在、3月末までの休職が決定しております。 職場に戻ることがキツく、このまま転職をしたいと考えていますが、子供が欲しく妊活をしております。 いつ授かることができるか分かりませんが、 育休・産休のことを考えるとこのタイミングで転職をしてもいいものか悩んでおります。 旦那の給料のみで節約をすればギリギリ生活はできるのですが、将来のため出来るだけ貯蓄もしていきたいと考えております。 アドバイスをいただけないでしょうか。
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