料日が24日で7月分の給料明細を見ると-3000でした。 6月の途中から休んでしまったからなのでしょうか… 詳しい方いらっしゃいますでしようか。
解決済み
定日なのですが11月19日か そこら辺まで働く予定なのです ここからが本題です。12月末がボーナスです。 育休に入ってしまいます。 会社に就業規則を見せてください。と言っても 全然見せてくれる気配がなく査定期間がいつなのか、 会社の決まりがどうなっているのかもわかりません。 一応ネットで調べたところ、満額出なくても 就業規則や査定期間などによってもらえる可能性がある と書いてあったので少しでも希望があるのなら・・ と思っていたのですが、どうすればいいのでしょう。 このまま会社側からうやむやにされて もらえる可能はないのでしょうか・・
ちらはB社とします) 単位期間で10日以内での勤務をしており減額の対象ではないはずなのに A社の社労士に、入社した時点で雇用保険はB社のものとなる、と言われ育休給付金が入社日までで打ち切られそうです。 B社では、A社で雇用保険に入っているので退職後(予定では3/26)手続きします、と伝えています。 ですが入社日で雇用保険資格取得届が提出され 前述の通り入社日で雇用保険が切り替わる流れになっています。この場合 ・取得届を3/26以降に変更 ・A社の雇用保険を3/26まで適用(退職届は3/26で提出済) は可能なのでしょうか?
した。 子が1歳になると同時に復帰予定です。 1年以上のブランクがあり、正直どこまで自分が知識と技術を覚えているか不安です。 元々知識が多かったという訳でもなく何となくその場のノリでやってこれました。復帰前も2年間しか看護師としてやってないので、まだまだ新人です。 皆さん復帰するまでに何かしてましたか?
て戻りたくないのですが、 仕事を辞め育休中に仕事を探し1月から働くのって可能なんでしょうか。 鬱になるくらい今の職場に戻りたくないです… ちなみに保育園は決まってます。
上の子と赤ちゃんのお世話で平日は忙しいのですが、夫が居る土日は比較的余裕があります。 元々フルタイムで保育園に預け共働きしていた為夫婦での役割分担ができており、土日の片方は家族の時間、片方はアルバイトをしたいと考えています。 といっても授乳の関係で働けるのは近所で4-5時間、タイミーを使って飲食店などで働こうと思っています。 会社からお給料はでていません。 就業規則に副業禁止は記載ありません。 かと言って大っぴらにするつもりもなく、会社にバレずに働きたいのですが、可能でしょうか? 月2万円くらいにしかならないと思いますが、育休手当に影響なくできるでしょうか?
回答終了
です。 一月に出産しました。人が足りないので4月から少しでも働いて欲しいとの事で、4月から週2日程仕事をする予定です。 80時間以内に収まるように働くつもりでいます。 育休前の賃金の80%以上を頂くと育休手当がストップしてしまうと言う事で間違い無いでしょうか? 賃金が13%以上80%未満ですと差額分を育休手当として頂けると言う事ですよね? それですと、結局少し働いたら13%はすぐ超えてしまうので、13%以上80%未満で働くのですと、給料として頂くか、育休手当として頂くかどちらからかの問題だけで金額は変わらないと言う認識で間違いないでしょうか? 働いても働かなくても貰えるお金は変わらなくなると聞きましたが、休んで職場に迷惑をかけているので働くのはかまわないのですが、仕組みがよく分からなくて教えて頂きたいです。宜しくお願いいたします
らなければ2024年10月末まで育休延長可です。 現職は2013年8月〜働いており10年在籍しています。 しかし、2019年12月〜2020年5月まで産休育休取得の為休職期間があります。 接客業の為、子育てとの両立が難しいと感じWEBデザイン会社に内定をもらい今年5月から働き始める予定です。 内定を貰い次が決まったのは良いのですが、いつ退職の意向を伝えるべきか?勝手極まれりではありますが、給付金が打ち切られるのも困るし…と色々と調べ悩んでいます。 失業保険のことも調べましたが、ハローワークではなくエージェントさん経由で色を探してもらい内定を頂いたので対象外になりそうです。 私の状況でいつ頃退職の意向を伝え職場へ挨拶へ行くべきでしょうか。 エージェントさんにも相談はするつもりですが、いろいろな意見が聞けたらと思います。 よろしくお願いします。
かしい話しながら、育休後にやめようと思っています(一旦復帰してから) 辞める時の理由は「旦那の転勤で…」と嘘をつこうと思っています。 それで育休中に新居が建って住所が変わったら辞める理由としてダメになる…!!ということに気がつきました…。 そこで新しい住所は旦那の実家ということにしようかと思ったのですが、バレますでしょうか…? 又、他に辞める際のいい理由があれば教えてください…! 育休後に辞めるなんて…。などの誹謗中傷はおやめ下さい…。
1人目育休中に入ってきた子が初めての後輩でした。すでに上司から仕事を教わっていて私が教えることはほぼなく、優秀で、上司からもその子にやらせるよう言われ、なんだか自分のポジションを取られた気分でした。そういうのが態度に出てしまったんでしょう。それと、私が大して仕事できないせいもありますが、それがバレて、私が教えてもメモも取らず、慕ってもくれず。可愛くない後輩だと思っていました。後輩は後輩で私のことが嫌いで、SNSに悪口たくさん書かれました。他の同僚とは仲が良く、その同僚も、次第に私に対しよそよそしくなっていきました。後輩と同僚が話しているそばを通ると急に会話やめたり。2人目産休に入って私が抜けて、さぞ喜んだことでしょう。 2人目育休中には、新しい子が3人入りました。この3人はその後輩を慕っており仲も良いようです。2人目育休復帰後は孤独でした。時短勤務で時間が限られるので、雑談はほとんどしなくなりました。そもそも嫌われてるから話しかけられることもほとんどないのですが。同僚と後輩、新人3人で和気あいあいとしていて、私が来ると会話が止まる。気軽にコミュニケーション取れずやりにくさがあります。仕事で関わることもあまりなく、そうこうしてるうち3人目産休に入りました。 後輩には役職が付き、仕事も後輩から割り振りされるようになりました。何度も産休育休とってるから仕方ないですが。私も同じ役職ついてますが、後輩がこの役職つくまでの倍の年数かかりました。仕事できないから、だけなら理由はわかりますが、1人産んだら2人目も産むだろうから、みたいな理由で昇格見送られていました。ちなみに後輩は独身です。 あと数ヶ月で復帰です。仕事は一人目出産後から後輩メインになりやりがいないし、部署では嫌われ者、上司に部署異動してもいいと言ってるのに却下され、よっぽど他でも受け入れたくないのか、、、 私が性格悪くコミュ障だからこうなってるのかもしれません。でも、仕事やりづらくなるのでこれ以上関係を悪化させたくないです。どうしたらいいでしょうか。
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