中の息子がいます。 主人は小さな会社の専務です。 総支給30万手取り２4万ボーナス年2回 週休2日で、正月お盆休みがあり 家賃は社宅で戸建ての5万です。 学校も幼稚園も実家も徒歩10分以内にあり 暮らすには本当に快適です。 自然も多く習い事や塾も近場にあり教育にも良いのではないかと思っています。 しかし、最近になって上京したいと言い出しました。 理由は田舎にいるのが嫌だかららしいです。 職場には全く不満はないが責任が重いから疲れたらしいです。 私自身田舎の嫌な部分色々理解できる部分はありましたが、今以上に快適に暮らせる場所はないと思っているので、説得はしていますが全く聞いてくれません。 責任の部分は私は役職に付いたことが無いからわからないんだ、と言われました。 場所は以前旅行で何度か行った鹿児島の吉野が良いなと言って色々仕事を探しています。 私としては主人が今の職場に不満があったり 鬱になった、給与を上げたい、等の理由であれば一緒に頑張りたい支えたいと考えますが、ただ田舎は嫌だから、では理由が余りにも軽く感じます。 確かに鹿児島は素敵な場所ですが、 40歳で同じ条件での転職は厳しいと思います。 同じく40歳転職で成功された方はいらっしゃいますか？
解決済み
グモール内のレストランで働かせて頂いています。 校則でアルバイトが禁止だったため今までアルバイト経験はなく、初めてのバイトでした。コロナの影響もあってかなかなか採用が頂けずヤケクソで応募した３軒目の応募先でした。昨年の年末に採用を頂きましたが飲食店なので検便の提出が必須との事で、私は採用を頂いた翌日に検便を提出したのに連絡は１ヶ月以上来ず(結果が出たらこちらから連絡すると言われていました)結局働き出せたのは今週(１月末)でした。そして初めは先輩がマンツーマンで丁寧に仕事を教えて下さり、職場の雰囲気も良くこのまま順調に仕事を続けられそうだとホッとしていました。お客様アンケートで「輝いていたスタッフ」で名前を一度あげてもらえただけで今日頑張ってよかったと思えていました。しかし昨日今日と休日のランチタイム(11-15時)にホール担当でシフトを組んで頂き、キッチン担当の社員さんの指示で私は料理提供だけをするように言われていました。しかしホールを一緒に担当していた大学生の先輩方からは「料理提供じゃなくて皿洗いをして」「バッシングとセッティングを優先してくれないと店が回らない」と言われて、それもごもっともだと思ったので料理提供の合間に皿洗いなどをしようと心がけていましたが料理提供のカウンターに私がいないといつも優しく接して下さっていた社員さんに嫌味ったらしく「もう料理できますよ？笑」「〇〇さんどこいった？笑」などと言われるし、料理提供に専念していたら大学生の先輩方に「新人の〇〇さん全然皿洗いしてくれないんだけど、、笑」と陰口を言われているのが聞こえてしまいました。私なりに一生懸命やっているつもりだったのでその場で泣きそうになってしまいました。ホールを担当されている先輩方にキッチンの社員さんに料理提供だけをするように言われていますと事情を説明するべきだったと仕事の途中で反省しましたが、自分の無力さに凄く悲しくなって家で泣いてしまいました。今まで幼い頃から習い事や部活、自分で一度やると決めた事は投げ出さず続けてきましたし、継続力が自分の強みだと思っていました。でもどちらかの指示通り動いたらもう一方に嫌味や陰口を言われたりするような職場で、アルバイトなんて代わりはいくらでもいるのに家で泣くような嫌な思いをしながらも続けるようなものなのか？と思ってしまいます。こんな自分も情けなくて嫌です、、 私はこの職場が初めての社会なので現実はこんなものなのか、教えて頂きたいです。 もちろん優しい方は他に沢山いらっしゃいますしキッチン担当の社員さんも忙しい時間帯を過ぎたら優しい方に戻っていました(苦笑) また、コロナでなかなかシフトを入れてあげられないと面接時から言われていたので掛け持ちのバイト(百均)を来月から始めます。親からも今の職場を辞めて新しいバイト先１本にしたら？と勧められています。もし今のバイトを辞めるとしたらお店になんと伝えるべきか教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
え方についてお伺いしたいです。 では本題に入ります。私は習字を小学3年生の頃から習っていて、今年大学生になるのを機に約10年になります。先生ともLINEを交換した事によりやりとりがし易くなり、休みの連絡以外にもお話しする機会が増えました。しかし、小学生までは書道が好きな事は勿論、なによりも楽しんで取り組んでいたのですが、中学校に上がり、周りが辞めていく中で続ける私への先生の書への熱量が上がり、私はその先生の熱量に応えるのが精一杯でした。その為、楽しめていたはずの書道がいつの間にか義務的に続けている事へと自分の中で変わっていってしまいました。さらには、書道に対して好きだと言う感情さえなく、只ひたすらにしんどいものとしか捉えられない様になってしまいました。 そして、先生の熱量と書を思う気持ちに応えようと、書を好きであるフリや書を楽しんでいる様な物言いをしなければいけないと感じるようになりました。やはり、その様な気持ちでいる事は自然と行動にも出てしまうのでしょう。どれだけ好きだと話していても、行動に移す事が出来ておらず、LINEでは先生からのお叱りや嫌味に近い様な事も言わせてしまうようになってしまいました。 ですが、その度に付け加えて励ましのお言葉を頂いていたので もう一度見つめ直して頑張ります！ と言って頑張っていたのですが、やはりしんどくなりまた同じ事の繰り返しになってしまいました。 その様な事も増え、高校の部活選択の時には元々書道部に入るとお話ししていたのですが、途中から弓道部に興味を持ち始めそちらの方に入部しました。そして、その事をつたえると、 あなたの考えている事が分からない。何をしたいのかも分からない。何が1番なの？ と御言葉を頂きました。 結局3年間続けて来た中で何回部活の事に対して突っ込まれたかも分からず、そこまで干渉してくる必要性はあるのか？と思ってしまいました。 そうして今、ようやく受験が終わり友達と遊べると思い都市の方へ出かけて、そこでプリクラを撮りました。その日が終わり、休止後5ヶ月ぶりに書道へ復帰したところいつも通り大変暖かく迎えて頂き、よしこれから改めて頑張ろうと思え、今の春休みの期間を使って忙しいだろうけど有効活用してね と言って頂き、そのまま帰宅しました。そして、LINEのトプ画を先日撮りに行ったプリクラに変えた後先生から そんなに余裕があったのね。何を目指しているの？少しは期待していたのですが、書を甘く見ていますね。 などど、余りにも色々言われてしまい流石に腹が立ってしまいました。 たったLINEのトプ画を変えただけでここまで言われなければならないのか？そこまで私の日常生活にダメ出しや、干渉されないといけないのかと嫌気がさし、もう今までの事も含めて我慢ならないと思い、質問させて頂きました。 この様な事を言っていますが、先生は生徒思いのとても素晴らしい先生です。しかし、ここまで続けているのが私しかいないと言う事もあるのか、私に沢山の期待や熱を掛けて下さり、その点につきましては感謝の思いしかないのですが、そもそもの、書道一筋でしてきた先生の思いや考えと、私自身の思いや考えとの食い違いに違和感を覚えていたんです。 そして、この気持ちのままで続けても、また心配や御迷惑をお掛けしてしまうだけなのだろうと思うと不安で。 取り留めのない、長ったらしい文章で大変申し訳ないです。 よろしければ初めの方に申しましたように、皆様の御意見を頂戴出来ればと存じます。
回答終了
校生のときに妊娠して結婚したので、一度働いてみたいと思っていました。 3年前に事務員さんがやめたので、主人に「事務の仕事をしたい」と頼みました。 主人は「もう後任は採用した。事務は一人で十分。」と言っていましたが、説得して仕事を始めました。 私は朝掃除と洗濯をしてから10時くらいに会社に行き、2時前には子供が帰ってくるので家に戻ります。 習い事とエステのため週2回は会社を休みます。 会社でやっている仕事は掃除や買出し、手書きの書類の記入や集計です。 事務員さんはパソコンを使って経理などをやっています。 私も本当はそういう仕事がしたいのですが、パソコンの使い方も教えてもらえせん。 事務員さんに「家のパソコンで勉強してください。」と言って「Excel入門」という本を渡されました。 昨日も私が集計した表を見て「ここも数えてね」と言われてムカっときましたが、私も大人なので「あら、ごめんね」と言ってやり直しました。 主人に「事務員さんはいなくていい」と言っても「事務員さんは仕事ができる。経営の相談もできて頼もしい。いらないのはお前の方だ」と言います。 少し前に主人がインフルエンザになって10日くらい仕事を休みました。 でも、主人は朝私が起きる前に会社に行って、仕事の指示を書き置きしていたようです。全然気が付きませんでした。 主人が復帰してから事務員さんに「奥さんに対して社員が怒っている。社長が休んでいる間「迷惑かけてすみません」の一言もない。社員への連絡も奥さんでもできたはず。社長夫人としての自覚がない」と言われました。 たかが事務員にそこまで言われる筋合いはありません。 なんとかして事務員を辞めさせる方法はありませんか？ このままでは家庭も仕事もうまくいきません。
しているところが、 初めてでどれが基準なのかまだ 分かりませんが、このままで はダメだと思い 質問してみました。 先日、スーパーのバイトに受かり 書類を取りに事務所まで 行ったときのことです。 日時の質問におどおどしながら 答えてしまい、 店長に「ちゃんとしないなら 今からでもクビにする」と 言われたのがきっかけでした。 自分でもビックリするくらい 怖くて、まだバイトを始めて もいないのにやめたくなりました。 そして、バイトが始まり ミスをしながらも約2週間程 経った時のことです。 レジを担当していた私宛に クレームが届きました。 内容は、買っていないものが レシートに載っていて 間違っているから金を返せとの ことでした。 400円もお客様に損をさせてしまい、 店側にもお客様にも本当に申しわけなく思っていました。 勿論あとから店員の方々には 謝りに行きました。 それから3日程たったとき、 店長に呼び出され、そのことに ついて叱られました。 そして「これ以上ミスをするなら 研修期間なんだからすぐにクビに するからな」と言われました。 多分店長なりの、 気を付けないとこうなるぞ というちょっとした脅しみたいな ものなのでしょうが、私は 怖くて怖くてバイトに行くのが 辛いです。 もともとレジの時はちょっとしたミスが多く、よく副店長さんに注意されていました。 また休みをあまり取ってなく、 週に1回程度、それも習い事が ある日だけに入れているのですが もうちょっと休みを取っても 大丈夫だと思いますか？ これからまたずっとミスが続いて いくと店側に迷惑になるし、 お客様側にも迷惑がかかると思うので実際のところ辞めたいという 気持ちが自分の中で出てきています。 でもこれくらいで辞めるのって 皆さんどう思いますか？ またこれだけ間違いを犯すと 辞めた方がいいと思いますか？ 個人的には辞めたいのですが、 新しいバイトが見つかり次第にしたいです。 またあと三ヶ月は続けなければ 長期と言っているので悪いな と思うのですがどうですか？ 教えてください。
後半で昨年11月よりパート社員として事務員をしています。同期に40代半ばのAさんがいます。Aさんについて相談です。 私とAさんは仕事内容はほぼ同じですがそれぞれに教育係がついてます（ました）。 年明けまでは席が離れてましたが、年明けからは席替えにより事務員8人が固まり１つの島になりました。 1月下旬からAさんの教育係がAさんに不満がありよくAさんが帰った後に文句ばかり。「仕事の考え方が全て他人事」」「自分で考えない、配布された資料を読まずに資料内容について質問してくる」「メモを取ってと言わないと取らない」等。 2月からAさんの教育係が体調を崩し始める。それでもAさんが成長しない。 3月からAさんの教育係はAさんと最低限しか話さなくなる。事務員もAさんを避け初めて、Aさんは私に質問しにくる。 そして金曜日にAさんの教育係から採用担当の副部長へ「もうAさんの教育係は出来ない。顔も見たくない。違う人を雇うか副部長がAさんの面倒みて下さい」と言ったようです。 私はAさんと同期なので、複雑な心境です。 もともとAさんは前職が習い事の先生で、オフィスワークが始めてのようです。なのでAさんじたいが100パーセント悪いとも言えない気もします。 Aさんをクビにとは出来ないだろうし、Aさん自身は1人でもニコニコと元気に出勤してます。 私からAさんにもっとこうしたらいいのでは？と言ってもいいのでしょうか？ 【教育係に質問する時は、「どうするんですか？」ではなく「こうしようと思っているんですが、どうでしょうか？」と聞いたらいいのに。。】【いきなり質問するのではなく「質問したい事があるので、お手すきの時に教えて下さい」と言ったらいいのに。。】と思う事はあります。 Aさんのような新人さんと遭遇した事はありますか？どうなりましたか？ ※私の教育係は私が入社した日に「2週間後には突き離すからね！」と言われ、年末まではしんどくて辞めたくて仕方なかったです。教育係によって教え方が全く異なります。
生士 現職場２０年常勤 夫41歳 サラリーマン 長男 14歳 長女 11歳 私の今後の仕事についてです。 現在は個人開業医の下で歯科衛生士として２０年社員でお世話になっています。 歴も長いため仕事はやりやすい状況にあると言えますが、立場上心労も多々あり、今後の不安と待遇のところで何度も辞めたいと思うことがあります。 相談とは言うのは現在の職場を退職してお誘いを受けている特養にうつるかどうかということです。 特養の条件が良ければ飛びつきたいところですが、飛びきたいほどの条件ではありません。 今の診療所は仕事はやりやすく横との関係は良好で、人数も多くないため常勤ではありますが、常勤同士でのシフトがあり後３年は今のシフトのままとなります。 労働時間に無理はなく家族との時間もとれていて、子供たちの習い事の送迎もなんとか回っています。 ですが、個人開業医ということで、以前から気になっている年金が国民年金であること、個人営業なのでボーナスの査定や昇給、コロナ感染での休みなど、その時々の院長の気分で、知恵袋などで調べた内容をかざして減給にしたり、人によってその対象を変えたり。 とにかく1円でも損はしたくないと言い張ります。 また、給料は手渡しですので、給料日に休みをとったり、それぞれがシフトで入っていなければ給料日にいただくことはできません。 翌日になるとすでに支払うことを忘れており、言いにくいですがこちらからお願いする流れです。 幸い、３年前初めてなん度もお願いしていた有給休暇１０日をいただくことができましたので、皆有給をとれるようになったことで退職を踏みとどまっております。 以下比較をします。 （現職場） ◯週休2日と週休３日の隔週です。 （木・日）（木・土・日） ◯有給１０日 ◯シフト状公休１４４日 ◯平日労働時間 ８時半〜１７時１５分 土曜 ８時半〜１８時 残業月に2時間程度 ◯国民年金 補助無し ◯手取り収入185000円 ◯通勤時間 往復2時間 ◯退職金有 その時の院長の気分の金額 30万〜50万程度 ◯人間関係良好 今後給料は上がっても2万です。 院長も年配ですので、現役で働けるのは後１０年いくかいかないか程。 その折りには他の人間に任せ、スタップも引き継いでもらうとのこと。 （検討中の特養） ◯完全４週８休 土日祝関係無し 職業状休みは自分で決めれる ◯有給１０日 リフレッシュ休暇９日 消化率100パー目指し中とのこと 公休１０５日 ◯労働時間 ９時〜１８時 残業毎日30〜1時間有 （みなし残業代が給料に含まれる） ◯給料今と同じくらい 年収も同じ程度 昇給有 振込 ◯厚生年金 ◯退職金３年〜有 金額不明 ◯人間関係は良さそう（常勤の方情報） ◯通勤時間 往復1時間 ◯定年60歳 再雇用有 ◯将来的にやりたかった仕事内容である 上記の内容をみて皆さんならどうされますか？ もちろん、自分がどうありたいのかで最後決めるのは自分ですが、なんとなくまだ踏みとどまっていて決め手になっていません。 給料が低いのと休みが一般的にみて少ないのが印象です。 皆さまのご意見を聞かせていただけますよう、お願い致します。
払いません、といってきました。結局やめてもらいましたが、他のお母さん方に何を言いふらされるか、ちょっと鬱陶しいです。 教室のお月謝は定額制です。もちろん体調不良や用事で休む子もいますので、その際には他の日に来てもらいます。日にちの都合がつかなければ教室のない日でも対応して来ました。 皆さんが誠実に対応してくださるからこそ、採算度外視で子供に半切のお稽古をしてもらったり（もちろん追加料金なし）、工作教室の時には材料費にかなりの金額を使ったことも何度もあります。こういうことをされると、教室の運営自体に自信がなくなってきそうです。
ーしても休みたい日があるのですが、それをオーナーに伝えると代わってもらう人見つけてとのことでした。 私はまだ始めたばかりであまり仕組みがわかりません。 代わってもらえるかすごく不安です。 そこで質問です。シフト交代は良くあることですか？ そへと、シフトは案外簡単に代わってもらえるものですか？
働いてたときは、家に何度も実親が監視にきて姑は仕事場に何度も来ました。夫は私に家事丸投げ状態でした。仕事が休みの日にも夫は私が休めないように用事を言いまくりました。だから、限界になり仕事を辞めました。 夫は忘年会、新年会など飲み会があります。私は、友人もいないのでランチも飲み会も殆ど15年以上行ったことがありません。 子供関係のママ達とランチに行ったことがありますが、たっぷり自慢話と夜の生活の話を聞かされ憂鬱になりました。 夫に夜、焼き鳥屋にでも１度行ってみたいと頼んでも、子供が小学生だからダメだと話を聞いてもらえません。 新年会や飲み会に行って気兼ねなく楽しく過ごしてみたいです。小学生の子を焼き鳥屋に連れて行くのはだめでしょうか？
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