支店長からセクハラを受けているため会社に相談したいと考えています。 どのように会社に報告したら最大の制裁を受けさせることができるか知恵をお借りしたいです。 【状況】 勤務先は少人数の支店で、女性は私のみ、他は全員男性です。 支店長は50代で、今期末で役職定年となる見込みです。 性的な話題を出しては私の反応を伺ってきます。(直接触る等はナシ) 具体例としては以下のとおり。 ・「想像してみて?」と言えばいいところを「想像妊娠してみて?」言う。 ・男性部下のしぐさを見て「キュンとしちゃった!子宮が!」と言う。 ・取引先の女性の電話応対が気に入らず、「〇〇(取引先の女性)のこと犯していいか?」と男性部下に言ったという話を私にしてくる。 話題だけでなく、ちょいちょい卑猥な単語を会話に混ぜてきて、 ニヤニヤしたり、私が知ってるかどうかを探っているようなときもあります。 そしてこれらの発言を、自分ではなく男性部下のせいにし、「役員室送りしてやってよ」と笑う始末。 自分の発言が完全にアウトだということを理解していながら発言を続けていてとても不快です。 音声の録画のような決定的証拠はありませんが、手帳にいつどんなことを言われたかは記録しています。 また、殆どの場合が他の社員がいるタイミングでの出来事です。 【会社の体制】 私たち支店社員の直属の上司は支店長で、その上に取締役エリア長(本社勤務・事なかれ主義)がいます。 エリア長と一般社員は2ヶ月に1度会うか会わないかですが、支店長は1ヵ月に2回程度は会っています。 支店長とエリア長は年齢は違いますが同期ということもあり、私よりも支店長の方が関係性が近いです。 ハラスメント窓口は総務部で、男女それぞれに担当者がいます。(男性担当:総務部長、女性担当:女性社員) おそらく窓口の担当者→総務部長→取締役エリア長→他役員→社長という風に話が上がっていくのだと思われます。 【社内の過去のハラスメント事例】 第三者によってセクハラを告発された課長が、減給数か月と降格(課長→主任(3か月)→係長)となりました。 被害者とされた女性社員が「セクハラされていない」と言ったため、異動にはならなかったようです。 上記を踏まえて改めて質問します。 ・私がセクハラだと感じた内容は、皆さんから見てもセクハラに該当するものでしょうか。 ・セクハラに該当するとして、どれくらいの制裁が支店長に課せられるでしょうか。 ・私が受けている上記の件とは別で、経費の不正使用(社用車を家族に使わせている・会社のETCカードでプライベートの外出)もあります。 それを併せて報告したら効果的でしょうか。別件として違うタイミングで言うべきでしょうか。 ・陳情書や報告書等の文書を会社に提出するつもりですが、有効な言い回しや、逆にタブーなどあれば教えてください。
解決済み
り「36協定に従って、15時間しか残業代はつけません。残りは賞与で考えます。 」と言われました。実際賞与はあてになりません。これは違反ではないんですか??どうしたら支払いしてくれるんでしょうか…
社してきました。 大っ嫌いな奴は営業部です。私は総務部です。 大っ嫌いな奴は私だと気づいていません。 大っ嫌い奴が挨拶してきます。 貴方なら関わらない?
書を郵送し何度か総務部とメールのやり取り、やっと決まった面接日受付して約1ヶ月後。それだけ募集期間長いから 募集人数多いかと思いきや私入れて2人とのこと、話しも盛り上がりその時に部長と所長が居て部長が、明日電話します。次の日電話待っていた所こない。 所長に電話した所、留守電。次の日にお電話頂けると 言うことなのでと留守電にメッセージ残す。着信もメッセージも残っているはずなのに、シカト。その時 部長と所長と面接3人でしてるので所長も明日電話しますの言葉で頷いていたので聞いてないはずは無い。 たとえ不合格でも、電話かけてくるのが常識では無いだろうか?電話待つべきですか?それとも本社の総務部にクレームを言うべきですか?合格ならこんなこと しないですよね?教えて下さい。
に依頼したところ、なぜか「事業本部長秘書」から「事業本部長付」となっていたそうです。 これって降格?と聞かれましたが私にはわかりません。 友人と上司の人間関係は表面上は問題ないそうですが、友人が上司を嫌っており最近ちょっとぎくしゃくしていたとのこと。 そういうことなのでしょうか???
か? 国の地方組織は本当に「仕分け」されますでしょうか? 一部上場の大手企業の秘書職です この企業グループの業務は多岐に渡ります 国発注の仕事もあるので、国はある種のお得意様です 国に許認可を受けた業務もあるので、国は監督官庁です 同時に、国と協力して、ある研究を進めるなど、民間企業でも国に貢献している部分もあります。 国のプロジェクトやイベントなどに協賛として経費を捻出したりします いずれにせよ、業務上の深い関わりがあるので、国に喧嘩は売れません きちんと国家公務員試験を合格されたような正規の職員さんたちは、普通のビジネス上の関係が築けます。 特に威張ることもなく、何らかワイロや接待を要求することは一切ありません 問題は、国の地方組織で働いている臨時職員さんたちです。 この1ケ月間で、当方らを悩ませた総務部付の局長・所長秘書係の「臨時職員さんたち」の特徴として ・大卒未満で、事務経験はありません ・連絡は携帯メールしか出来ません、パソコンは一切つかえません ・臨時職員の能力(やり方)に合わせた対応をしてくださいと要求 ・臨時職員を飛ばして、国の担当者に連絡すると怒鳴ってくる よって 文章は、平仮名でカナをふる 連絡は、携帯メールで すると、携帯メールで私用を連絡してきて 「この事業を順調にやりたいなら、ワイロとか送ってくれて当然ですよね。何もないんですけど?」と平然と要求してきました 弊社の総務部長に報告した上で、無視して、業務上の連絡だけに終始してると 「弊社支社のサラリーマンと合コンのセッティングをしろ」とか 「弊社製品●●を送ってきて当然ですよね」とか 最後には 「要求に応じないなら、この事業から弊社を外す」と言ってきて 弊社が経費を出す側なんですが… 最終的に、総務部長が各地方に出張して、その各地方支社長も同行して 臨時職員が送ってきたメールや電話内容を国の地方出先機関の幹部クラスに伝えに行き、その臨時職員はプロジェクトの連絡係りから外されます。 けど、こんなワイロ要求してきても、解雇にもならず、普通に勤務継続だそうです 【質問】 国家公務員の組織で働く「臨時職員さん」の馬鹿さ加減に、業務上どういう対処をしていますか? ※注意※ 私が接したところ、国の出先機関の臨時職員さんの8割は上記な人で、聞くとキャバ嬢上がりがダントツですが、 地方組織でも例外的に普通な臨時職員さんがいて、聞くと身内に公務員がいるというケースです
時短勤務をさせてもらっています。 創立65年、時短勤務はわたしが初めてという遅れた会社です。 9:00〜18:00のところを17:00までで帰っています。保育園のお迎えを18:00までいかなければならないからです。 しかし、帰り話かけられたりして仲のいい先輩だと特にこちらから話を切れず5分〜10分くらい話して帰ることがたまにあります。月に1.2回です。迎えは17:30に出てギリギリ間に合うので、少し話しても時間的には問題はありません。 しかしそれをよく思わない人がいます。総務部の上司(部長、副部長)2人です。 時短勤務させてやってるのになんでおしゃべりして帰るんだ、人より1時間早く帰るんだから、日中も1時間分多く働くつもりで働け、と言っているそうです。 もちろん給料、賞与など17:00まで分しかもらっていません。みんなが働いている中全部門に挨拶をして帰るのも気まずいし、前例もないので肩身の狭い思いはしていますが、子供のためなので気にしないようにしています。 しかし、時短勤務という規則に則ったものの中で違反もしていないのに何故ここまで言われなければならないのかと思う気持ちが沸々と湧いてきます。 18:00に帰る人はたくさんおしゃべりしてる人もいるし、なかには残業をつけてしゃべっている人もいます。 その人は何も言われず、時短勤務というだけで目を光らせる総務の2人にイライラします。 私にはニコニコして何も言わずに、裏で言っていることも腹立たしいです。 これはわたしがおかしいですか? 時短なのでなるべく早く帰ったほうがいいことはわかっているのですが、先輩とうまくやっていくためにはある程度話を合わせていかないといけないと思っています。
って両極端すぎますけど、会社のまとめ役的な総務に、そんなダメな人間を配属したらまともに会社が回らなくなると思うんですけど そういう「隔離部屋」目的での配属って、総務といっても経営とは無関係の「課」でも作ってそこに配属してるんですか?
なされたようですが、製造部にいた中年男性の方が解雇に応じなかったそうです。そしたらその方は7月初めに総務部付に異動になりました。 話によると仕事を与えられず監視状態が続いているようです。 そうやって会社に居場所を無くして居づらくさせて、本人を辞めさせるつもりだと思うのですがそういうやり方ってありなのでしょうか? また解雇の拒否というのは可能なのでしょうか? でも拒否してこのような措置をされるのなら、こんな賞与ゼロの会社は切り捨ててさっさと次を探した方が良いのではと私は思ったのですが・・・
す。 専門的な知識の評価ではなく、総務として総務としての考え方や 接し方、対応の仕方というところの評価項目に悩んでいます。
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