でしょうか。緊張して切り出せるか不安で...。 なるべく気に障らない文言ってなにがありますか。
回答終了
同意して雇用契約を締結 ↓その後 ●自分がもう二度と就きたくないと思っていた超ストレスフルな別部署の業務を兼任することになり(そもそも今回、その業務が肉体的にも精神的にもきつくなり転職を決意)、給与の見直しを要求 ↓会社の主張としては、 ①すでに募集要項よりも高い額面を提示しているのでこれで我慢してくれないかと懇願 ②正直言って今提示している額面は貴方には高すぎた(だから更なるアップは見合わない)と思っていると主張 これは会社側が正しいのでしょうか? はなから超ストレスフルな業務も兼任と知っていればまず23万で同意しませんでした。 25万でやっと検討するぐらい。
うのですが、その時には、試用期間の給与金額の交渉も出来るものなのでしょうか?
解決済み
ァーの際に提示された求人を見て、契約社員であることや給与が前職の月額4万程低いことが気になりましたが、仕事内容がとても興味深いものであったことと経済的な事情から、まずは受けてみようと思いました。 受けてもまた落ちるだろうという私の気持ちとは裏腹に、面接・SPI試験を通過し、先ほど最終面接の案内がきました。 そうなると今までおぼろげに不安だった契約社員や給与のことを心配するようになり、今回ご相談させて頂こうと思いました。 雇用形態:契約社員(半年更新) 月給:17.5万(前職23万)賞与年2回 休日:年間休日125日(別途有給年間10日) 福利厚生:交通費全額支給、社会保険完備、残業手当、 勤務時間:9:00~17:30(フレックスあり) 雇用先は誰もが知っている一部上場企業です。 面接前に契約社員からの正社員登用について質問したのですが、明確な規定はないが社内で別職種から正社員の応募があった際には通常ルートから応募可能とのことでした。(おそらく社内公募という意味だと思います。) ここからがご相談させて頂きたいことなのですが、 前職の給与と比較し、最低限生活で必要な給与として月給19万希望なのですが、 最終面接の日程調整をメールで行っているところですので、その際にメールで給与のことについてもご相談しようと考えています。 ①交渉のタイミングとして問題ないでしょうか(内定後のほうがよいか) ②交渉額として可能な範囲でしょうか。 ③今まで正社員でしか勤めた経験がない為、正社員登用が見えない契約社員になることの不安や新規事業立上げによる募集なので、正社員になれるかもという期待がありますが、やはり契約社員は避けたほうがよいのでしょうか。 現在他に2社正社員の面接が進んでいるのですが、仕事内容、会社規定が整っていない点、非上場企業、規模が80名程度であることもあり、出来ればこちらで頑張りたいと考えております。 (他社との比較については、別途ご質問させていただこうと思っております。) 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
ことができました。少し考える時間が欲しいとお伝えし、返事を待ってもらっている状態です。最終面接の段階で待遇面は口頭で一通りお聞きしました。 待遇面は概ね希望通りですが、給与のみ前職よりかなり下がるので、もう少しいただけたらと思っています。 下記のような状態で一般的に給与の交渉が通るのか教えていただきたいです。 ・前職は技術職正社員→事務職正社員への転職(前職でも事務の経験あり。まったくの未経験職種ではない) ・前職は10年間勤続し、現在ブランク3年弱 ・最終面接で給与の話をされる際は、希望額を聞かれることもなく、これでどうですか?といった感じでもなく、この額です、といった伝え方だった 正直このご時世でブランクありで採用していただけるだけでもありがたいと思っています。 贅沢しなければ生活がしていけない額ではないので、提示額でも入社はしたいと思っていますが… また、転職は初めてなのですが交渉できるとしたらどのタイミングでしょうか? 今後は内定承諾するかの電話をこちらからすることになっていますが、その時に切り出して良いものでしょうか。 転職経験者様、人事担当者様、その他お詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
今の会社に9月に入社しました。現在は試用期間です。 その際の年収は、残業代20時間を込みの値段での提 示で、その値段ならと納得し入社を決めました。 実際入社し、先輩の残業時間を聞いてみると月に10時間あるかないかでした。 先輩でこの時間なので、私自身はもちろんもっと少ないです。 このままだとおそらく年収は想定よりかなり低くなります。 元が大した額ではないので、例え月に一万でもかなり大きな違いなのです。 話が違う...という気持ちが正直なところです。 例えば試用期間後の金額でも構いませんので、転職エージェントを通して現時点で給与交渉は可能でしょうか。 大げさですが、騙されたと泣き寝入りするしかないのでしょうか。
スに交渉するとのことですが、転職を予定している場合、その前年度はたくさん残業をして年収を高めた方が転職後の待遇も有利になるのでしょうか。
野に入れて検討しています。 派遣だと事前に給与などの条件がすべて応募前にわかりますが、直接雇用だと大体、『契約社員:時給1200円以上』とか『正社員:月給18万以上』としか、書かれていません。会社によっては『当社既定による』としか記載のないところもあり、とても困っています。 というのも、手取で18万はないと生活が厳しいのです。(奨学金の返済や医療費がかかるなど、色々訳ありです) 社会保険、税金などで3万くらい引かれると考えると、どう考えても額面で21万くらいは必要になる計算ですが・・・ (ちなみに契約社員は1日8時間×月20日の計算で、時給1200円だと額面19万8000円くらいですよね、残業を考えないとすると。) そこで実際転職時に給与交渉をしたことのある方にお聞きします。 (以前正社員で働いた経験もありますが、その会社はアルバイトから入社し、後に正社員となったため、交渉の余地などなく、言われるままの額で納得せざるを得ない感じでしたので交渉の方法そのものがわからないのです) 全くの未経験での応募ではなく、一応前職の経験がいきるような企業を狙っているつもりではあります。 1.月給18万~と書かれているところを月給21万にするためには具体的にどういう交渉をすればよいか。履歴書に『月給21万希望』とストレートに書いたほうがいいのか、ちょっと濁して『お給料は相談させていただきたい』と書いて、具体的な額を聞かれたときだけ答えればいいのか。それとも3万も上げてもらうこと自体が無謀なのか。 2.時給1200円のところを最低でも時給1300円にしてもらうには、やはり履歴書にあらかじめ金額を指定して書くべきかどうか。 3.当社既定による、というのが具体的にいくらなのかを知るにはどうしたらよいか(面接で聞くべきか事前に電話で聞いてもよいか)また、履歴書に希望額を書いても大丈夫か。 (1.2.3共通で)書類選考→1次面接→2次面接→内定、という流れになっている場合、あまり書類に希望額など書いてしまうと先に進めない恐れもありますが、運よく先に進んだところで手取18万を下回ると生活がやっていけないので、万一採用になってもどのみち諦めざるを得ません。また、書類にお給料の希望を書かずに面接まで進んだとしても、お給料の話をいつ切り出せばいいのか、また質問しても(あなたの貢献度による、等の答えで)答えを濁された場合どうすればいいかわかりません
職を考えています。 先日、面接を受け本日連絡があり電話でざっと内容の確認はしました。 採用の連絡を頂いた時に給与の面について説明があり、試用期間はいくらでその後正社員に昇格後いくらです。 と言われたのですが、面接時には給与の話はなく現在の年収だけ聞かれました。 下がるのは覚悟してましたが、予想より低く確かに求人情報にはいくら~いくらと記載してましたが 現在の給与よりかなり下がる為ビックリしてます。 このような場合交渉はできるのでしょうか。 交渉して内定の取り消しとかになるのでしょうか? 交渉の場合どの様にしたらいいか知恵を貸してください。 週明けには返答の連絡をしなければなりません。 この会社一本で行った為、他は受けていないので比較できません かなり焦ってます。 お願いします。
に合格と連絡を受けました。 まだ社屋を出たばかりだったので人事の人から引き戻しを受けてその流れで規定や給与の話しを受けました。 試用期間は契約社員で時給1400円と言われました。 契約社員はまだしも、、まさかの時給制。。 この会社はもともとHPに現在採用を受け付けていないと書いてあったのですがどうしても気になっていた会社と仕事だったので思い切って履歴書を送りトントン拍子に事が進んでいった運びです。 そのため給与などの記載もなく、一次面接で前職の給与(400万)を伝え、二次面接で「希望は?」と聞かれたので「貴社の規定に従います」と伝えていました。 ←この会社の過去の募集履歴などを探して400万以上とあったので最低でもこのくらいは出るだろうと考えていました。 とりあえず現職の退社日の調整と就業可能日が決まり次第すぐに連絡くださいと言われてその返事をしようと思ってますが、それよりも前に給与交渉した方がいいですよね? そもそもしていいのでしょうか?? 角が立たないような言い方などありますでしょうか? 採用内定通知書などはまだいただいておりません。 色々とすみません、宜しくお願い致します。
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