しいので、財務会計や管理会計の勉強を勧められました。 どこで勉強すれば良いのかわかりません。 また、派遣にこの様な仕事をさせて貰えるのでしょうか
解決済み
す。 理由はいくつかあり ・前任者が退職されるのでその穴埋めとして入りました。勿論引き継ぎがあるとの 事だったのに入社した時には前任者は既に退職されていた。(マニュアルはなし) ・同じ派遣会社から1ヶ月前ほど前に入社されている派遣の方がいますがその方も十分な引き継ぎをされておらず、全てを理解していないため私に教える事が中々出来ない。 派遣の方の他にもう1人正社員の事務系の方もいますが2人とも事務の仕事をした方がない為に仕事が進まない。(私は10年ほど事務の経験があるのですが経理業務は初めてのため処理方法などがわからないので暇な時間にネットなどで経理業務を調べております) ・勤務8時間のうち6時間は暇(正社員の方も暇だとよく言っています。)上司に何かありますか?と聞いても絞り出すように業務をだすのでそもそも3名も事務員必要ないと思いました。 小さい会社のため社長と近く、お茶を出したりといった業務、社内の掃除(全て自分達でやる)はあれど事務業務が全くないため苦痛です。 派遣元に伝えたところ、やることは沢山あるが最初から沢山覚えてもらうと大変で辞めてしまう方もいたので、最初はゆっくり覚えていってもらいたいと派遣先に前々から言っている。と言われました。が本当にそうなのか疑問です。 上司は正社員の方と仲良しのため、業務や日々の話題など私にはふらず全て正社員の方です。そういうのもあり私の存在意義も分からなくなっています。 何故採用したのかまだ数日の出勤ではありますが考えてしまいます。。
回答終了
、週二回8:30から勉強会をするということになり朝早く出勤しなければならないことになりました。 派遣なので就業時間外扱いですよね?
識や納期管理、在庫管理、営業との相性が自信がなくて勤まるか分かりません。営業さんのサポートメインでは無く、入力メイン、全てメール対応など黙々と出来る感じなら勤まるかも?というレベルです。 経理に関しては、簿記3級のみ実務経験なしで、コツコツ取り組む事や金額の確認は得意なので、補助程度なら勤まりそう…というレベルです。 どちらもやってみないと分かりませんが、アラサーとしては、どちらに進む方が良いでしょうか?
たを過去3ヶ月に渡って遡及的に変更するように、との指示が入りました。ただ、この時期は別の業務で忙しく 、正直なところ、過去分の伝票の綴り直しまで手が回りません。(提出期限があります)それに過去の私の処理が間違えていたから綴り直し、とかではなく、単に好みの問題です。 元々自分の責任で業務が終わらないとき以外残業しない契約なので、本来の業務以外に増やされると計画が狂ってしまいます。 こういったイレギュラー対応は派遣会社に報告して、お断りしてもよいのでしょうか? ホッチキスで止めてある書類を外す作業が1000件以上あり、爪がボロボロになってきました…
建設業経理士2級を持っています。入社時は持ってなかったのですが。 経審で加点評価されると聞きますが、 それは派遣とかパートでも良いんでしょうか?正社員でなくてはならないんでしょうか? せっかく取った資格どこかで発揮出来ないものかと考えております。
さい。 明日、派遣の顔合わせが2件入っています。A社は13時から、B社は18時半からです。 A社 長期で募集していましたが、後日、派遣先の予算がおりない場合は4月末で終了の可能性がありと判明。 大手の建設会社で社員数数百名。来月企業の統合で経理部30人程度になる。現在派遣はおらず、統合で繁忙になるので、派遣を増員。主に仕訳メインで分業化されているので、横断はない(決算業務とかまではやらない)。 B社 ベンチャー企業で社員数70名程度。派遣はおらず、経理1名、総務1名、その上に上司1名で回しており、社員数が増えてきて、業務が多くなってきたので経理と総務両方手伝ってほしいとのこと。 経理:伝票処理(起票、入力(勘定奉行)、ファイリング)、入出金管理(通帳記帳、FBデータ入力、資金繰り表作成)、経費精算業務(自社システム) 総務(備品管理、書類管理(契約書、稟議書等)、株式取扱事務、営業事務、受発注書類(見積書、請求書等)作成管理なども手伝ってほしいとのことです。長期案件です。 B社も最初は初歩的なことしか携われないと思いますが、やる気次第でどんどん仕事を任せてもらえる環境とのことです。 A社は分業化しているし、半年の短期かもしれないため、B社に挑戦したい気持ちが強いですが、スキル不足で落とされる可能性が高く、A社はもし半年だとしても、未経験の入り口としてはいいのかなと思い、迷っています。 同時進行していることは、A社にもB社にも伝えていません。今まではトラブルをさけるため応募のつど、他社は応募を控えていましたが、社内選考にやっと通っても企業に書類で落とされることもあり、今回は並行して進めてしまいました。 A社の顔合わせ後にすぐ、営業から意思確認があると思うのですが、B社の雰囲気もみてみたいので、仕事に興味はあるが、やはり半年の可能性が高いとのことなので、慎重に考えたいので、1日猶予がほしいということは可能でしょうか。 B社もすぐ結果はでないと思いますが、顔合わせで自分のイメージ通りであれば、A社を辞退しB社にかけてみたい気がします。 A社の回答を翌日の午前中までまってもらうことはできると思いますか。同時進行のことは伝えない方向です。
希望しているのですが、短期でしか社会人経験がありません。 やはり今の時代は派遣でも、特に経理などの事務仕事は、経験が なければ仕事を紹介していただけないのでしょうか? それとも若ければ経理などを希望すると、経験がなくても、 お仕事を紹介してもらえたりするのでしょうか? 分かる方、詳しい方教えて下さい。 お願いします。
事務の経験はあるので事務の正社員からの経理への異動とか狙えますか?
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