い場合はどうなりますか？ 最近、某市立病院が是正勧告を受け、本来の未払いの数割しか払えないというニュースがあり気になりました。
回答終了
は逆に残業しなさすぎと非難されてますし 奇人扱いされてます
解決済み
の新卒求人をハローワークで受理しない制度を創設すると言っていました。 これ自体はとても良い事だと思うのですが、新卒求人だけ手を付けるのは片手落ちではないでしょうか？ それとも、試験的に新卒求人で試してみるということなのでしょうか？ そういう企業は、中途求人でも門前払いにしなければあまり意味が無いように思います。 以前、ＮＨＫのニュース番組でもハローワークの求人票は嘘の記載が多く、苦情が相次いでいるという問題が取り上げられていました。 ハローワークは国から求人数を増やすよう厳しく言われていて、企業に求人をお願いして回っている面もある事からなかなか厳しくできないとも言っていましたが、それに振り回されるのは、結局、仕事を探している人達ですよね。 そういう企業に採用されてしまうと、結果的に無駄な職歴を増やしてしまい、それが次の就職活動で不利になる事もあると思います。 国としては少しでも景気を良く見せたい為、求人倍率を上げたいのかもしれませんが、もっと働く側の立場になって考えなければ、中途半端に失業者が増えて本末転倒ではないでしょうか。 みなさんはこの問題をどう思いますか？
長が賄賂や接待を受けるには相当な取引先や売り上げがなければならないのでしょうか？
で嬉しかったのですがある日「眉毛サロンも経営してるんだよね、やってみる？ 」と誘われました。「やらないかな〜」と断ると「君の1ヶ月の給料あれば出来るよ」と言われました。 よくニュースで見かける悪い人と同類ですかね？ それとも善意で言ってくれたんでしょうか？ やる気は一切ないのでどっちにしろ関係ないのですが、大切なお客様だったので詐欺のターゲットとして見られていたなら少しショックだなと思います。
厳しいのでしょうか? 自助努力では、どうにもならないので人件費削減に踏み切るのですか?
いのはなぜですか？ 田舎のコンビニでアルバイトをしている高校生です。私の働いているコンビニは現在人手が足りていません。正確に言えば、人はいるけど高校生が多く、土日や三連休は人手不足になりがちです。 私は通信制の高校に通っているので、基本週4で入っているのですが、他の人が急に休みになったり、人手が足りなくなるとすぐに連絡が来て入れないかと交渉されます。確かに通信制ではありますが、課題はありますし、スクーリングや受験も控えているのでこれ以上シフトを増やしたくありません。しかし、頼まれたら基本的に承諾していたので、私なら入ってくれるだろうと思われています。 これからスクーリングや受験があるし、これ以上増やさないで欲しいとお願いしましたが、分かったよと二つ返事で、週5入れられる時もしばしばです。 他の従業員のことは大好きなのに、オーナーがこんな調子なのでこれ以上増えるようなら一時的に辞めようかなとも思っています。でもそうなると今いるバイトの子たちに負担がかかるのでそれはできるだけ避けたいです。 オーナーは人手不足であることを分かっていながら、新しい人材は取らない方針をとっています。どうしてでしょうか？経営が下手くそだと感じることも多いので気になります。いつも売れずに半額や廃棄になってしまう商品をいつまでも取り続ける、あまり売れていなくても自分が美味しいと感じた商品を追加発注するなど。 経営に詳しい方、人手不足でも新しい人材を取らない理由を詳しく教えてください。
今日のニュースでやってました。 あの風貌でまともに採用試験で合格し、まともに仕事をしていたんでしょうか？
から、「お友達になって下さい」とのことでメールを交換すると、日本人だけど、ずっとアメリカに住んでいたと話してきて、「ネットショップの経営者になりませんか」と誘われています。ちなみにこの方は女性で、私が男だと知っています。とても怪しいのですが、これは国際ロマンス詐欺でしょうか？どなたか教えて下さい。
くりしてしまいます、、 いわゆるブラック園って 人手不足？と人間関係が大変って 特徴のことですか..?
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