子供作って永住する気満々やで。
回答終了
の3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。でも倒産のリスクもありますけどね。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感から、「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」から。 私立医学部は学費が2000万円～4700万円するから、一般家庭だと一人っ子じゃないと行けないような人もいます。
解決済み
なみに結婚はしています。 通告されたのは昨年8月。書面などの通達ではなく 口頭で。しかも翌月からと かなり急な話。 社長は、自分の給料もカットしてきたが限界にきたと言われ、私のみにパート宣告をしてきたのです。 そりゃあたいへんだなぁ、しょうがないのかなと そのときは思い、時間に余裕ができるなと あきらめ半分 うれしさ半分で 私も 口頭で「わかりました」と言いました。 私は会社の業績が落ちているのはなんとなく気付いていましたが、 私の仕事は商品の検品梱包出荷作業が主で、業績悪化の原因になる業種ではないと思ってます。なのに、なんで私だけ？ ギリギリ出社の社員や ぺちゃくちゃおしゃべり社員なんかもいます。とても業績悪化の事態を理解してる社員とは思えないんですが、その社長は注意すらしません。 結果、半分以下の給料になってしまい、保険や諸々の支払いなどで消えていき、小遣いも1万円しかないときもあります。（あるだけマシとおしゃるかたもいらっしゃると思いますが）夫の給料も世間より少ないほうですので、私も頑張らないといけないんです。 最近、この知恵袋や労働法などで、分かったのですが、 「会社の都合で給料を引き下げたり、各種手当てを減らすなど、労働者にとって都合の悪い変更、つまり不利益変更を行う事は原則として禁止されています。」とありました。 ここでご意見、ご回答をお願いしたいのですが、 私の場合、上記のことを知らず、その場の空気で「口頭」で了解してしまったのですが、撤回 つまりは社員へ戻してもらうことは可能なのでしょうか。
な企業の正社員、貯金は300万円、どちらの人と結婚したら幸せになれますか？
面接の際、扶養範囲内でと言われました。 お時給はお客様のリピート率によって時給が上がるシステムをとっており、 ボーナスも考えています。 しかし、扶養範囲内で働いてもらうと 時給が上がると働く日数を減らさなくてはなりません。 又、せっかく頑張り次第で時給アップのシステムがあっても 働く制限があるので、やりがいがなくなってしまい、淡々と仕事をすることにならないかと心配しています。 さらにサロン側としても時給が上がると勤務日数が減るので、お客様が予約できる日数が少なくなってしまうので、WINWINの関係にできないかと下記のようなことを考えたのですが これは違反にはならないでしょうか。 1、基本は最低時給で計算してお給料を渡す【給与収入103万を超えないように）。時給アップ分は結婚祝いなどのようにお私からのポケットマネーで頑張ったお小遣いとして渡す。 ２、ボーナスも同様に私からのお祝い金として渡す。 こうすれば給与収入103万以内で抑えて、かつ頑張れば時給がアップしてお小遣いがもらえる、 サロン側は勤務日数も減らさずに済み、お客様の予約も入れられる、と考えました。 新人経営者で、主婦の方を雇うのが初めてなので アドバイスをお願いします。
がSNSで取引先を見つけて来た」ということがあった場合、 「結果オーライ」と思うでしょうか？それとも「勘弁してくれ」と思うでしょうか？ ・ある社員が重要なコンペやプレゼン等に向かう途中に「倒れた妊婦を介助して送れた」「痴漢の勘違いで一時的に拘留された」ことによって会場に向かえず、結局受注できなかった、または契約切られた ・その社員に対して課長が感情的に切れて「責任とれ」と詰めた ・社員、SNSで上記の事情をすべて語って「誰か助けて」と括った ・同情した誰かが「とりあえず話を聞くよ」と言ってくれてプレゼンした結果自社商品を受注してくれた
をする女性芸能人が増えていますね！ お相手の多くは医者や会社経営者といった職業の方々なので、「まあそうよな」と思いますが公認会計士だったらどうでしょうか？ 皆さんは「女優の○○が結婚を発表。お相手は公認会計士。」という記事が出たらどのような感想をもちますか？
取りが40万だそうです。経営者のため、ボーナス、退職金ありません。貯金2500万強。家は相手の家から寄付。 子供を持った場合生活はしていけるでしょうか？
員。 C,ベテラン社員。 D,保育士。 E,看護師。 F,女医。 G,介護士。 H,会社経営者。 I,高齢女性。 回答者さんの年代も、合わせてお答えください。
挙げるのですが、私がライバル会社への転職が年内中に内定していて現職場の人を誘うかで迷っています。 彼女のほうは９月に現職場を退職します。会社にも認めてもらっています。ですが、私のほうは内定中ということと、ライバル会社であるということでまだ上司に転職の意向は伝えておりません。ちなみに私は課長職で上司は経営者になります。助言のほどよろしくお願いします。本当に困っています。
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