いました。ですが飲みなどに一番誘われてもいました。こんなに好意があるのに何度もミスをして仕事を辞めた くなりました。ところが1年半くらい経ってからミスが急に消えて怒られなくなり、仕事でも褒められるようになって責任ある仕事をこなせるようになりました。気がついたは同期を追い越してました。私のような新人はこれまでに見たことってありますか？
解決済み
レートしました。 仕事でミスをすると、必要以上に自分を責めて追い込んでしまいます。 部下も見ているのに情けない、上司にも部下にも迷惑をかけてバカな自分に嫌気が差します。 以前から自分を責める事はありましたが、ここまで落ち込むこともなく、寝たら切り替えられるという感じでした。 しかし、管理職に就いてからはあんな些細なミスをして、部下に対してこんなダメなリーダーで申し訳ないという思いが強くなり、ミスをしたことと部下への申し訳なさでより自分を責めてしまいます。 部下を助けてお礼を言われても、そんなお礼を言われるような事はしていないし、むしろもっと何かしてあげられなくて申し訳ないと思ってしまいます。 以前はもっとありがとうを素直に受け入れられてたと思います。 こんな自分じゃ今後さらに重大なミスをして会社や周りに迷惑をかけるのではないかと毎日不安です。 元々管理職など向いていないと思っていたので、管理職への話をされた時は何度も断りましたが、押し切られました。 管理職になってからも荷が重すぎるので管理職を辞めさせて欲しいと言いましたが、最初はみんな苦労するんだから大丈夫だと聞き入れてもらえませんでした。 最近では不眠や倦怠感があり、物事の判断がすぐにできなく、頭が回らない気がします。 それでさらに自分を責めてしまいます。 自分を責めすぎる性格を直すにはどうしたら良いでしょうか？
※管理職の方の回答もお願い致します。
全員休暇すると言っています。 全員辞めさせたいのですが、何か方法はありますか？
回答終了
このご時世にサークルで集まって活動をしようとしている上の考えに疑問をもちました。 上からの返答は「大学側から許可がおりたから活動は行う」とのことでした。 強制ではないため、行きたくなければ来なくてよいということですが、後輩にとって先輩がいる中「行けないです」とは言いづらいでしょうし、結局大人数が集まる気がします。 もちろん大学生の青春も大事ですが、デルタ株が蔓延していて若者も重篤化リスクが高まる中での活動はいかがなものでしょうか。所詮学生主体の団体なわけで、もし万が一のことがあっても責任を取り切れません。 そして、この責任の多くは上ではなく中間管理職である私たちに矛先が向きます。 そしてなにより、もし仮にクラスターが起きて誰がを死なせてしまったり、後遺症が残ってしまったときに、これから私が人生を歩んでいく中で「あの時ちゃんと止めておけば」と一生後悔を背負って生きていくことになります。 自分のことしか考えていないのは重々承知ですし、自分可愛さでやめようとしています。いくら責任者とはいえ私は学生ですし、責任の対価として金銭を受けとっているわけでもありません。 私はもうこの責任者を続ける理由を見いだせなくなりました。 責任者として中途半端に投げ出せば「無責任」と揶揄されることは仕方が無いことですが、ここで逃げる決断をしなければ一生他人の人生を背負う覚悟を持たなければいけないということです。 どなたか「辞める選択肢」を選ぼうとする私の背中を押してください。
出ません。万年平社員は恥ずかしいことですか？ 今の会社に思い入れはないので辞めたいですが、他に行くところもないので適当に割り切ってやるしかないかなあと思っています。
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲（パート等）で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
会いたいと思いますか？ また辞めていった人のことはどう思っていますか？ 人間関係としては仲が悪いか無関係か普通かですね。2年以内に辞めた人です。
い忙しいです。 管理しないとダメとか言われますが、納期もないし、人が足りてないので毎日残業が辛いですし、部下からの忙しさでのバッシングや、態度が悪態化、余裕もないのもわかるんですが、辞めたいという人まで出てきてます。 自分も辞めたいですが、責任感から一歩が踏み出せないし、部下の人達がなにより負担が大きくなると思うとそれも出来ないです。 先月は普通に残業９０時間超えてました、今月はそこまでではないですが、どっちみち体の負担もさることながら心労がたえません、普通なのでしょうか？？ 夜も中々眠れず、会社に行きたくないと毎日思ってしまいます、休みの日も頭から離れないし、一応は土曜日の休日出勤するので日曜日に週一でかろうじて休みもらってます。土曜日が普通に出勤なら日曜日も軽く出る始末、上の方々はほぼ、各部署で協力をしてといいますが、どこも疲弊しきってます。そんな時にお願いなどできません。 私が作業的なものをすると管理ちゃんとしないとあかんよと機嫌が悪くなり、ほぼ口も聴かない方もいますし、事あるごとに人がはいらないの？責任とってよ、と責められ、上に相談で言うと、他部署で協力してね、人は入れられないと返してきますし、納期もあるので、結局皆が帰った後から自分の作業に入ります、どっちみち早く作業しても事務仕事もあるのでどっちが早いか遅いか？って事で仕事量は溢れかえってるのは変わらないですが、 仕事の事で悩みすぎて考えると吐いてしまう時もあり、ドライブ趣味なのでドライブすると今までは軽く遠出だったのが、現実を離れたいのか、めっちゃ遠出になってしまってます。 自分の状態が考えるとやばいかもしれません。 どうしたらよいか答えが知りたいです。
性の管理職が少ない」ことが問題になっていて、 男性の先輩社員の方々が私の隣で「今でも会社としては色々やっているのにこれ以上増やすなんて無理だよね」「別に差別しているつもりはないのに」というような発言をしていました。 その時は何も言えませんでしたし、自分が将来管理職になるかなんて自分も含め誰にもわかりませんが、 「女性管理職が増えないのは女性自身のせいだ」というように責任転嫁されているような気がして腹が立ちました。 また「差別してない」となぜ男性の方が自信満々に言えるのか理解に苦しみました。 そしていつも仕事ができてかっこいい先輩方が女性である私の聞こえるところでそのような発言をしたことがショックでした。 そこで質問なのですが 男性社員の方や人事部の方は「女性管理職を増やす」ことについてどのように思っているのでしょうか？ 正直「面倒くさい」のでしょうか？ 逆に、全体の男女比率は1対1なのに、 男性ばかりが上のポストについていることは変だと感じないのでしょうか？ 本音を教えていただきたいです。 また、私のようなご経験をされた方がいらっしゃいましたら回答していただけると幸いです。 皆様の回答お待ちしております。
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