てからの転職です。面接の出来が悪いのに採用されたのはブラックで人が足りなかったんだと実感しました。 ご飯は喉通らないし、涙が出てきます。 良い高校に通ってて、仲のいい友達が優秀なだけに、こんな自分が惨めです。大学もそこそこ知名度のあるところで、変にプライドが捨てきれないせいで、製造業とか高卒でも入れる仕事には就きたくないと思ってしまいます。 面接ってどうすれば上手く対応できますか? 聞かれそうなことを箇条書きにして、それを言えるようにすればいいんですか? 今生理中だから余計にこんな気分になるんだと思いますが、なにかアドバイスください。
解決済み
生生活)を含めて努力したこと」を記入する欄がありますが、前職は病気による退職で1ヶ月程度しか勤務していません。 どちらかというと学生生活での経験の方が話を膨らませて書くことができるのですが、指示通り前職の経験の方で書いたほうが良いのでしょうか。
をしています、就業可能時期は直ぐにでも可能ですや応募企業は2~3社していますと面接で言ったら面接官が すごいですねと言われました。さらに会社の説明で「入社してから使用期間に会社と貴方でお互いのことを決めれば良い」とも言われました。 ↑明らかにブラック企業ですよね?! (気になったのが新卒3年以内の定着率が100%と宣伝しています。更に新卒以外の定着率は90%です。明らかに不思議でおかしいですよね!)
行会社に今年4月に入社しました。(コロナでずっと休みです) しかしエンジニアになりたくなり、ポートフォリオを 作成し終え転職活動を始めました。 社会経験も実務経験もなし。 面接ではどんなことを聞かれるでしょうか?
回答終了
ます。 第二新卒なるキーワードもすっかり定着しているのかなと思います。 実際優秀だから転職すると思っていますか? ただ単に会社についていけなくなっただけなのでしょうか?
が有りました。 ・具体的な業務内容 ・社内製品についての紹介 ・最短入社日の確認 他にも基本的な志望 動機から自己PRなど、様々なやり取りを行いましたが、面接を受けてから一ヶ月経とうとしてますが、面接結果が来ておりません。 残念ながらサイレントお祈りをされたと思っておりますが、業務について具体的な話があったのにも関わらず、連絡が無いと言うのはよくあるのでしょうか。 不採用するのであれば、期待させる様な業務内容の話は避けて欲しいのですがいかがでしょうか。
次は面接です。しかし職歴が短くて不安です。 面接ではどのように答えればよいのでしょうか?
な入社日が3月の下旬だから、それまで1ヶ月間アルバイトとして来てもらう」と言われたのですが、中途採用(第二新卒)の場でも正 式な入社前にアルバイトとして来てほしいというのはあり得ますか?
、最終面接で落とされてしまいました。 その後、業界を変えて就活を再開した結果、第一志望であった企業よりも数倍規模の大きな企業から内定をもらい、そこに就職することにしました。 しかし、第一志望であって企業にどうしても入りたと思っており、第二新卒で再度チャレンジしたいと考えているのですが、ここで質問です。 一度落ちた企業に第二新卒で入ることはやはり難しいものでしょうか。また、そこよりも大きな企業から転職してくることは、評価にアドバンテージはありますか。
ったか社内で確認しますか? 話を盛るつもりはないですが、 新卒のときから希望してた業界である旨を伝えた際に新卒で受けたのか確認が入りそうなのですが、 社内で過去3年くらいの応募者リストは管理されていて中途面接の過程で確認したりしますか? 管理はしているけどわざわざ過去のリストまで確認しませんか?
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