す。 昨年度いっぱいで、先輩のAが辞めることになり、Aが担当していた複数の利用者様を私が担当することになりました。 当施設は1人1人が個別に担当しており、利用者様の情報の詳細はそれぞれが把握している状況です。 そのため、引き継ぎをしていただかないと、基本情報以外は知ることができません。 私自身、昨年度末に引き継ぎをしていただくことになっていたのですが、Aが急に有給をつかって休んだり、「トラブルが起きた」などと言って、早退することが多く、まともに引き継ぎをしないまま退職されてしまいました。 もちろん、カルテ等の情報も確認しましたが、管理がずさんで介入内容の詳細な記載もなく、外部連携の内容や日付、計画書に空欄があったりと、書面でも確認できる状況ではありません。 4月以降、何度か連絡させていただきましたが、なかなか返信がなく困っている状況です。 外部連携等もあるため、これまでの情報が必要なのですがどうすることもできません。 このような場合、Aの転職先に連絡し、引き継ぎをお願いしても大丈夫でしょうか? それとも、もう辞められた方なので、こちらでどうにかするしかないのでしょうか。 引き継ぎをうけていない経験のある方など、皆様のご意見をいただければと思います。
解決済み
方に見学として行った事もあるのですが、どう違うのでしょう?
た場合、退職していただきます。」 とお互い約束した上で雇用したのですが、 その者が施設内で隠れて喫煙していたので退職を申しつけました。 (学校や児童福祉施設等の建物内での喫煙は法的に禁止されています) 本人曰く「喫煙くらいでクビにされるのはおかしい」といっています。 クビにできませんか?
回答終了
らと言われたのですが・・・(私的にはほぼ取りに行けに聞こえたが ) これってパワハラなどに繋がるのでしょうか? またこの様なパターンってあるのでしょうか?
算をいろいろと採れるのでしょうか?
うに言われました。アポイントをとるために電話したいのですが、このような電話は慣れておらず、アドバイスを頂きたいです。 上司は施設長にアポイントを取ればいいと言っていました。異動先の方々とはほとんど面識がありません。 〔事務に連絡〕 私、【現在の勤務している施設と所属】の○○と申します。本日、施設長の○○様はいらっしゃいますか? 〔施設長への連絡〕 4月1日を持ちまして【異動先】に異動となります○○と申します。よろしくお願いいたします。本日はご挨拶ということで、お電話をさせていただきました。 また、改めて直接挨拶に伺いたいのですが、【候補日(3日程)】はご都合いかがでしょうか? この様に話したいと思うのですが、おかしいところや失礼なところはありますか? 事務の方が出た時点で異動となります○○と伝えた方がいいでしょうか?いきなり候補日を提示するのではなく、相手の了承を得てからの方がいいでしょうか?
サービス管理者を目指そうと思っています。受験資格などを教えてください。最新のものが助かります。
の違いでの言い合いです。辞める際に女性職員から荷物どうしますか? との電話があり、身体が動けないので、全部処分してくださいと伝えました。ところが今年に入って私の私物の小さいキーボードを取りに来いとメールがしつこく来てます、なんで今さらなのでしょう?私は今さらもう元の職場とは関わりたくないです。今無視してますが、どうすればいいのですか?
職員ではなく事務がいいです。。
(障害者施設)で、職場の雰囲気や利用者の生活の様子をインターシップとして1週間見させてもらったのですが、利用者がいきいきとした様子で職場との仲もよく穏やかで明るい雰囲気でした。また利用者に寄り添ったさまざまな活動や取り組みをしていて、この施設で働きたいと思っています。 しかし、その施設は人手不足の様子で、女性職員が足りていないと言っていました。待遇なのど面ではやはり給料は高くないですし大変だと思います。 やはり福祉施設は人手が不足するものなんですかね?それとも私が見ているのはうわべだけで、実際はものすごく環境が悪かったりするのでしょうか。
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