加入して得になりますか？ 現在は短時間パート(月８万以下)ですが、離婚して夫の扶養を抜けます。 今のパート先で勤務時間を増やして社会保険に入るか、もっと時給の高いところを探すかどちらが良いのか迷っています。 扶養家族の子どもの学費などは、すでに積み立てがあり、親から相続した家などもあり、今後は生活費くらいを稼いでいきたいと思っています。 希望としては１０万～１５万くらいです。 国民健康保険や国民年金を払うより、社会保険に入った方が得する給料は、いくらからなのでしょうか？
回答終了
年収が1220万以上あり配偶者控除等の適用外のため103万の壁は考えませんが、都合でフルタイムは考えず、社会保険の扶養内の130万以下で働く予定でした。 •２つのパートをかけもちしています。 70万と50万と合わせて130万以下になり、確定申告をする予定でした。 ・昨年は１つのパートで103万以下でした。 以上をふまえて ①昨年ベースだと今年は主人の会社で私の分も定額減税が行われてしまう？ ②年末調整を行う方のメインの会社自体では定額減税が行われない？ 確定申告をして２つを合わたら103万を超えるので自動的に定額減税として引かれる流れ？ ③いっそ103万以下にした方が税の面では得？ 的外れなことでしたら大変申し訳ございません。どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
解決済み
保険労務士の資格を持っていると就活でどの程度有利に進められるか社会人の方に主観でいいので、教えていただきたいです。 もちろん、他にコミュニケーション能力や問題解決能力等様々なことが考慮されることは理解していますが、資格だけを見てどういう印象を受けるかなど教えていただきたいです。一応宅建も持ってます。
0万）、社会保険や雇用保険はどのようにしたらいいのでしょうか？またはどうしなくてはいけないのでしょうか？
週にどれくらい入れば加入になりますか？ 週の時間ではなく、社員の3分の2は入らないとダメですとか 調べると色々書いていてよく分かりません。 簡単に分かるように教えて頂けると嬉しいです。
でしょうか？ 社会保険に入らないようにするには、2ヶ月前までの短期を転々とするか、個人経営のようなところで働くしかないんですかね？
以上に当てはまります。 先日、新たに130万円未満扶養、2年まで超えてもOKという趣旨の対策が出ましたが、 1.2024年9月までは130万未満、扶養で働いていて、10月からは106万未満にする必要があるのですか？ 2.それとも、10月からも2年は130万未満でもOKですか？ やはり、51人以上の企業ということは、 10月からは106万未満にしなくては扶養から外れるのでしょうか？ 3.すなわち、130万未満で2年それを超えてもOKとなるのは、 2024年10月からも対象外となる50人以下の企業の扶養の人のみとなるのでしょうか？
が主）の正社員が、３月から給料を時間給にして、厚生年金から国民年金に切り替えたいと雇用主から言われました。今の給料は、みなし残業が含まれた形で１か月の労働時間を195時間で計算されており、３月からは165時間を基本としたいと雇用側は考えているようです。来客数が伸び悩んでいることから雇用主からの相談があったようですが、実質的に15％の給与カットと将来もらえる年金が減るということになるのでしょうか。また、国民健康保険で仕事をするなかで、ケガや病気、失業した場合など、他に考えておくべきこと、対応策があれば教えていただきたいです。雇用主の観点でいえば、社会保険料の負担を減らすことが目的だと感じますが、国保の方がやった分だけ給料になると説明しているそうです。 雑な説明で申し訳ございませんが、わかる方、お願い致します。
例えば月10万円稼いだ場合は年収103万円以内に収まるので保険など入らずに済みますか？ 11月以前は何もしていなかったため、収入はありません。 2025年1月からは月88000円以内に収める予定です。
用保険に加入しています。年収は103万円ほどです。 その職場が2024年に従業員50人以上になるので106万円以上になると社会保険加入になります。106万円には、ならないので関係ないと思っていましたが、先日、2024年より雇用保険と社会保険がセットになるので106万円いかなくても雇用保険は加入できなくなる為に週20時間以下に時短して脱退しないといけないと言われました。 実際、そうなのでしようか？いろいろとネットで調べましたが、わかりません。宜しくお願いします。
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