ているのですが、社会保険に加入していないため(会社自体が加入していないため)傷病手当金がもらえません。 雇用保険には加入しています。 雇用保険にも傷病手当というものがあるようですが、これにも基本手当て同様待機期間があるのでしょうか? よくわからないので、傷病手当のしくみを教えていただけないでしょうか?
解決済み
由は次の仕事が決まっており、6月から勤務可能と伝えていますが、少しでも早く次の会社で働きたい思いがあり、実際5月は有休消化の為、退職日を早めることは出来ないか考えています。 そこで質問なのですが、退職日を月末ではなく月途中にすると何か問題があるのでしょうか?今の会社の給与の締日は月末で、次の会社の締日は15日となっています。気になる点は月途中で退職すると社会保険はどうなるか、という点です。社会保険は会社が半分負担してくれているので、月途中で辞めると日割りとかになるのでしょうか…
致しました。 ところが交通費全額支給という理解で申請したのですがバス代は距離基準に満たないという理由で却下されました。 これまで属していた企業は全てバス代が出ていたのでまさかでした。 内定を頂いてから他社へは辞退の連絡するようエージェントから言われ、以降の面接は全て辞退しましたが既に面接を受けていた企業には結果や評価を知りたいという理由から連絡を入れませんでした。 先週、面接を受けていた他社から内定を頂きました。興味は本日、入社した企業と同程度ありましたがタイミング的に辞退せざるを得なかった企業です。 たかが交通費かもしれませんが色々と大変な思いをして前職(外資系)を追われた過去があるので給料が下がること覚悟で決めた日本の会社なので通勤交通費の一部が自己負担になるのはちょっと苦しいです。 先週、内定を頂いた他社へは事情説明と未練から連絡をしなかったことに対するお詫び、まだ間に合うならばオファーのあった15日付けで入社したい旨のメールを送信しました。 まだ1日ですので入社自体をなかった扱いにしてもらうことは可能でしょうか? 人事の方は入社手続き後、どの程度の期間で社会保険の手続きを進むるものでしょうか?入社を取り消したい場合、今週中に申し出れば間に合いますでしょうか?もちろん職歴を汚さないためにも賃金は頂くつもりはありません。 年齢的に苦しい立場の為、全て白紙にした上で改めて新天地を探す勇気はありません。後から内定を受けた会社から断られれば我慢してこのまま就業しようかと思います。
場合、その間の期間はやはり国保の手続きは必要でしょうか? 短い時期ならば必ずしも国保に加入する必要はないでしょうか?
覚悟で質問致します。 先日、新しい会社に漸く入社できたのですが、事前に聞いていた雇用条件と、会社 環境が全くもって異なり、やめるなら早い方がと思い、5日で退職しました。 人事の話では、後日離職表等を送付するとのことで、待っているのですが、 本日、5日分の給与明細は届いたものの、やめて2週間たつのですが、一向に離職表は届きません。 離職表がないとハローワークでも手続きができないし、ふつうはどれくらいかかるのでしょうか。 また、保険について、 社会保険は5日とは言え加入したことになっており、保険料が差し引かれていました。(ですが、保険証はもらうまえに退職)退職後14日以内に国民健康保険へ切替ないといけないとおもうのですが、 何も証明できるものが今ないので 役所ではどのようにしたらよいでしょうか。 できれば会社にはもう二度と問合せ等をしたくありません。。 すみませんがご教示願います。
についての紙をもらっています。 採用選考の場合、指定する書類を提供できない場合は採用選考の対象となりませんのでって中には書いてありますが····· 私は今はどんな状態なんですかね? 個人情報の取扱に関する同意書 身元保証書 家族届・住居届 住民票(マイナンバー記載されたもの) 通勤手当申請書 銀行振込口座届 基礎年金番号通知書 源泉徴収票までは店長に提出済み。 あとは健康診断(自己負担)の書類だけなんですが お金なくって現在健康診断受けれそうにありません 入社書類は採用後14日以内に提出(上長が送付) それから社会保険の手続きに入るらしいです。
期満了です。 ですが1月末から入ったので日数的には6ヶ月になりません。 失業保険をもらうには 「離職した日からさかのぼって1年以内に月14日以上働いた月が6ヶ月以上あり なおかつ雇用保険を払っていた」人が対象と書いてありました(簡単にまとめましたが) 今の派遣につく少し前にも5ヶ月間、雇用保険に入り、社会保険に加入していたので その期間もカウントできますか? また、前職の離職票はありますが雇用保険加入証明書(?)が見当たりません・・・ そして8月には引越し、10月には結婚の予定です。 ①失業保険需給の資格はありますか? ②引越ししたら手続きはどちらのハローワークでしますか? ③雇用保険加入証明書は必要ですか? ④結婚してももらえますか? 長くなりましたが、詳しく(でも簡単に♪)教えてクダサイ!!!
この会社は事務員?がアホなのか、社会保険の時もなかなか保険証がこなかったので、辞めるときに口が 酸っぱくなるほどに資格喪失証明書を早く送って下さいと、念を押していいました。 何故なら辞めてから14日以内に届け出しないといけないからです。 しかし、あれほど口を酸っぱくなるほどに言ったにも関わらず、証明書が届いたのは25日… しかも送ってきたのは原本じゃなく、コピー!! あきれ果て何も言えません。 皆さまこんな会社をどう思いますか? 皆さまの意見をお聞かせ下さい。お願いします。
通常どのような機関でどのような手続きをするものなのでしょうか? またこのような相談をできる機関はある ものですか? すいません無知なので、ご教授願います。
思っているのですが・・・ 5月末で退職し、社会保険から国民健康保険へ切り替えを行おうと考えています。 主人も4月15日に退職をし、ともに無職です。 色々と調べて「督促が来る」ということを知り、今日になって役所へ行ったところ 全額負担が嫌でなければ別に加入は強制しないということで 主人は加入をしませんでした。 しかし、私に関しては資格喪失から14日以内ということもあったのか 窓口の方から「仮受付だけして後日資格喪失証明書を会社から貰ってから手続きしてください」と言われ 仮受付をおこないました。 いまのところ、主人が再就職をした後扶養に入るのか、私自身も再就職をするのかまだ決めていません。 任意加入ならば私も当面は加入せずにいようとも思うのですが 仮受付はそのまま放置しておけば消去されるものなのでしょうか? また、世帯主に対して請求が来るということですが、 主人は加入せず、私だけ加入するのは問題がないのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
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