食店でマネージャーを やっている者です。 そこでパートさんからよく 「社会保険の扶養内」と「所得税控除の103万円」について聞かれるのですが、 私の認識としては 社会保険の加入条件 ・週の規定労働時間20h以上 ・上記に基づく月の想定給与が88000円以上 ・うちでの年収が130万未満 上記が全て満たされた場合は加入となる 所得税 ・総収入が103万円以上(掛け持ちなど) での認識なのですが、これで間違いないでしょうか。 また、「規定の労働時間」とは 雇用契約書にある週の労働時間のことでしょうか？ であれば、労働時間を低く見積もっておいて 実際には週20時間以上働いてもらっても そこは見過ごされるのでしょうか。 どのように加入条件が判断されるのか どなたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の４分の３という所に達しません。 一部の正社員の方は３０時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは４０時間なので、４０時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか？
自身のためになることだと思うのですが。 >パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは？ 2024年10月から、従業員数51人以上の事業所において、週の所定労働時間が20時間以上等の加入基準を満たしたパート従業員（パートタイマー・アルバイト等）も、社会保険に加入させることになります。
0円を超えてしまいました。1週間毎のシフト制のため週20時間を超えたり超えなかったり、時給1100円、土日祝＋50円で働いています。会社からは3ヶ月連続して88000円超えると社会保険加入になると聞いています。4月分は超えないように調整するのですが、今後も88000円ギリギリで働いたとして今年の収入は106万を超えることになります。その場合も社会保険に加入となりますか？そうでない場合、今後も週20時間に該当せず時々88000を超える月があったとしても大丈夫なのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。
含めて必ず88000円以内になるように調整して働いています（ その他の加入条件は満たしています）。 本日会社から月の労働時間が87時間を超えると、社会保険保険に加入になると急にいわれたのが、よく分かりません。87時間というのはシフト制で働く人の目安ではないでしょうか？ 自分は契約書で月〜金の何時から何時までと所定労働時間が決まっています。週の所定労働時間は18時間ですが、毎日残業しているので、実際に働く時間は週20時間を超えていますが、時給が安いので、残業代含めて88000円以内におさまっています。 私の働き方で87時間というのは関係あるのでしょうか？そもそも賃金が88000円以内なのに、社会保険加入になるのでしょうか？2022年10月からこの働き方なのに、当然言われたのでもしかして加入条件が変わったのでしょうか？
うか。社員のプライバシーに立ち入らない方針の会社ならその可能性は高いと思います。
回答終了
保険の扶養外れるなら年収160は稼がないといけないですか？
万位）でパートをしています。 年末年始だけダブルワーク予定（２ヶ月間の短期契約）で、来年１月と２月の収入だけ15万ぐらいになる予定です。 ２ヶ月だけ￥108,333を超える場合、社会保険の扶養から外れないといけないのでしょうか。 ２ヶ月だけのためにわざわざ旦那の会社の健康保険脱退手続きをし、 新たに国民健康保険に加入、２ヶ月で脱退、そしてまた旦那の会社の健康保険に加入・・・ 面倒過ぎるのですが。 ２ヶ月ぐらい大目に見てもらえますよね？
をしています。 8月に入る給与（7月に働いた分）で103万を超えそうです。 この場合、勤務している会社の社会保険に入るのは8月でいいのでしょうか？それとも、7月に働いた分で超えるため、7月に社会保険に入らなければならないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
する会社の規模が大きく、その会社の社会保険に入る必要があると言われました。年収は130万位内です。 所得の扶養とは別なので社会保険だけ転職先の会社になるだけだと思うのですが、 メリットデメリットはあるのでしょうか？
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