業務をすることができない、と聞きました。 社会保険労務士として名乗れること以外に、何かメリットなどは あるのでしょうか？
解決済み
する会社の規模が大きく、その会社の社会保険に入る必要があると言われました。年収は130万位内です。 所得の扶養とは別なので社会保険だけ転職先の会社になるだけだと思うのですが、 メリットデメリットはあるのでしょうか？
150万、200万オーバー。 メリットも教えてください
す。 現在は民間企業で人事職に就いておりますが、空き時間の有効活用のためにTOEICの勉強か、社会保険 労務士の勉強をしようかと考えています。 ただ、脱サラして社会保険労務士になるということは考えておらず、合格したとしても都道府県の社会保険労務士協会などに登録はするつもりはありません。 今後の自分の民間企業での人事のキャリアにプラスになれば、という程度ですが、実際に勉強する価値はあるのでしょうか? 転職市場などでの価値についてお伺いできますと幸いです。
いる会社さまや現役の開業社労士のご意見（メリット等）を頂きたいと思います。
専門家が回答
て言われたんですけど、雇用保険だけ入るのってメリットあるんですか？ 収入低いので国保予定です。
回答終了
談と対応策を知りたくて質問させていただきます。 今月初め頃に、派遣会社の登録会に行き仕事を紹介してもらったのですが、まずその場の説明では交通費が規定内支給との説明だけありました。そこで詳細な交通費を尋ねれば良かったのですが、始めての派遣バイトでよく分からずその仕事へのエントリーをお願いしました。 帰宅後、母に交通費の詳細な金額を聞くべきだったと説明されている最中に派遣会社から「エントリー前の最終確認です」と電話を貰い、その場で交通費の事を尋ねたところ71円しか出ないと説明され、辞退を申し出ました。そこで一旦電話は切ったのですが、その後更に電話があり「既にエントリーを済ませ、就業が決まった」と連絡がありました。 交渉して交通費の事はなんとかしてもらいまきたが、就業当時に次の問題が出てきました。 現在私は大学を金銭的事情で休学中です。 来年には復学するため親の扶養を外れる気は無く、その旨を派遣会社の方にも伝えたつもりでした。 しかし就業当日の直前の説明で、再来月から社会保険に加入してもらいますと説明を受けました。 私の知識不足と確認不足もありますが、休学中は学生扱いされない事を知らず、向こうもそのことを事前に知らせてくれませんでした。(後日電話で休学中で合ってるかの確認をしてきた時も説明されなかった) 社会保険の加入条件は 1、週の所定労働時間が20時間以上であること 2、雇用期間が2ヶ月を超える見込みがある方 3、賃金の月額が8.8万円以上であること 4、学生でないこと の全てか当てはまる場合だと言うのはわかっています。 時給1400円、シフトは7時間固定。週3勤務。 週の就業時間を20時間切ると日雇い派遣になる為切らないでくれと派遣会社から言われています。 今日で就業4日目です。 5月分のシフトも出てしまいました。 派遣先はとても良い所で、シフト調整をしてくださってる方はなんとかしようとしてくれてますが、派遣会社の方からのアクションが何もありません。 以前も質問させてもらいましたが、聞いてない事を急に言われた混乱で、纏まっていない状態でしたので改めて質問させていただきます。 客観的意見と対応策をお願いいたします。 (扶養から外れてしまうのであれば辞めたいです)
が殆どだと思うのですが、私の勤め先では従業員の方が多く負担していて不足分を調整金として別途引かれています。 季節的な仕事&歩合制で繁忙期と閑散期で給料の開きがすごくあるのですが、閑散期(6〜9月)の手取り額が10万円以下です… 繁忙期のMAXで手取り額で100万前後です。 保険料を50対50で折半した場合と、会社側が多く負担した場合、従業員が多く負担している場合のそれぞれのメリットデメリットをお教え下さい。 また、この場合は法的にどうなのでしょうか？ 恐らくグレーゾーンのギリギリで会社はやってると思うのですが…
なんで賞与まで健康保険や社会保険料が引かれるんですか？ なんかメリットあるのでしょうか？
すれば離脱を促してもらえるのでしょうか？ 法的に何かで、退職したら何日以内に離脱手続きをしないといけないとか決まっていませんでしょうか？ 会社はどうすれば社会保険と雇用保険を離脱して貰えるのでしょうか？何らかの法的手続きなどでは難しいですか？ 私が退職したのが恐らく気に入らないみたいで、離脱手続きをなかなかしないのです。再就職先に迷惑がっかってしまうのです。 どなたかお詳しい方色々と教えてください。本当に酷い会社なのです。
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