ますか? 長いこと普通に正社員と同じく、土日祝以外は仕事にでておりますが未だに正社員ではありません 。お恥ずかしい話、保険についてあまり詳しくわからず、社会保険にまだ加入もしていなく今そちらに移行しようと考えています。その前に正社員にしてもらうことの方が先でしょうか?どれだけ何かがちがってくるのでしょう?
解決済み
ですか?と聞かれました。 時給1000円程度、6時間勤務で週3〜4日です。 今までは夫の扶養に入っていまし たが、社会保険に自分で入ると、夫の保険の扶養からは抜ける事になりますよね? メリットデメリットがまったくわかりません。 年間いくらくらいで働くのがいいんでしょうか。好きなだけ働けとかはナシでお願いします。 詳しい方、色々教えてくださるとありがたいです。 あと、このような相談ができる公的機関はありますか? よろしくお願いします。
す) 20名程度の会社ですが社会保険に入るためには週に何時間以上働けばいいのでしょうか? 小さい会社で知っている人がおらずでして
います(ボーナス等含め120万ほど)。 170~180万円稼げば損しないと聞きますが、140万円台ではどう損になるのでしょうか。 子どもに手がかからなくなってきましたが、フルは難しいので、少し時間を延ばすかどうかで悩んでいます。 時給が年数十円しか上がらない為180万まではこの会社にいる限り無理だなと思っています。 150万未満なら配偶者特別控除?も満額で、夫の税金も変わらないなら、140万円台なら社会保険約20万超払ってもマイナスにはならない計算です。 夫の会社は家族手当も扶養内かは関わらず妻がいれば支給されるとの事です。 140万円台ですと、どう損なのか、どういう計算なのかなど分かると嬉しいです。よろしくお願いします。 (3号で十分得しているとかそういう話はなしでお願いします)
月から、社会保険の範囲になりますが、扶養のままを希望です。 今の職場で収入を月8万として、別の仕事を月2万働いた場合、パート先の社会保険に入らなくてOK!扶養のままでOk! という認識なのですが、あっていますでしょうか!
から外れますか? 例えば、週の労働時間が短めで、時給だけが高い10万と、 週の労働時間が長めで 時給が安い10万では どちらも社会保険加入になりますか?
回答終了
を支払っています。 年末調整はパート先でしてもらっています。 最近タイミーも始めました。 今年のパートの年収は110万程になる予定です。 タイミーの年収は20万以下なら確定申告は必要無しと言う認識であってますか? 住民税はパート先の年末調整でタイミー分も引かれると認識しているのですが合っていますか? 住民税だけは申告が必要とか良く目にするのですがパート先で年末調整をしてタイミーの分の住民税が引かれるなら市は確認を取れているのだからわざわざ自ら申告しなくても良いのでは?と思うのですが、、、
去年の12月から月8万前後でパート(A社)をしています。 7月からパート(B社)を増やそうか悩んでいるのですが、収入は月5万程度です。 今年の年収としては A社で100万弱 B社で25万 合計で125万程度になると思うのですが 5ヶ月間は月13万になってしまいます。 ネットで調べたら、ダブルワークで年130万を超えたら扶養をはずれる(国保にはいる)とあったのですが、3ヶ月間月108000円を超えたら130万を超える見込みがあるので、国保に加入しなくてはいけない、と書いている記事もありました。 年の途中で収入が増えたら扶養からはずされてしまうのでしょうか?? 国保に入るならA社を社保の適用内なるように働こうか悩んでいます。
す。 次の職場が、社会保険完備のパートになるのですが、この場合の住民税や年金などの手続きがどうなるのかよく分からないので教えて欲しいです。 1~5月に辞めると住民税が最後の一括から引かれて支払われますが、6月分からまたパート先で天引されるように手続きして貰えるのでしょうか?
上働ければ、後は相談して働く時間を決めるそうです。 「希望は、健康保険、厚生年金に時間です」とか言ったら印象悪いですか??
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