います。 でも私の住んでる県の 最低賃金より 安いみたいなんです… バイトをはじめて 4ヶ月くらいで まだ研修中なのですが 研修中だと最低賃金は 守らなくてもいいという ことなのでしょうか…? よろしくお願いします。
解決済み
を下回っているのを知りました。 研修中ではあるものの店長に最低賃金まで上げてもらうように懇願しましたが、税理士が何も言ってないから大丈夫。ウチは個人経営だからやること出来るようになったら稼がしてあげるからとの返答です。 正直今月残り5出勤あるのに辞めるの?っと返信が来ているんですが、最低賃金以下で働くのならば思い切って辞めようと思います。 正しい判断ですか?
研修期間中という事で時給が最低賃金の額を下回るのは何か法律違反になるのでしょうか?
違法じゃないんですか?
ています。 最低賃金を下回っている870円は違法ではないのでしょうか? 詳しい方返答よろしくお願いします。
いう事で最低賃金(953)からマイナス100円されるといわれました。 面接のときには言われなかったのに、勤務初日に言われたことに不信感を持っています。 (研修期間でも最低賃金を下回ってはいけないことは家に帰ってから調べて知りました) できれば、すぐにでも辞めたいのですが、理由は何にするのが良いでしょうか?ストレートに言うのもあれだなと思っています。
てないので伺いたいことがあります。 研修期間は最低賃金の時給と言われたのですが、これは18:00-22:00の準深夜帯の時間でも最低賃金なのですか??
4時から22時半までで休憩は0。 ・研修中は最低賃金を47円も下回る。 ・シフトは半強制的に組まれ次回の出勤が7時から19時半です。次の勤務も休憩があるのかないのかも分かりません。 1日しか働いていませんが、辞めても大丈夫でしょうか??
すと言われました。最低賃金より下回りますが違反ではないのですか?
でしょうか? 私が応募しようと思っている所は時給930円、研修期間中は900円になるそうです。 研修期間以外の最低賃金以下での労働は違法になると友人が言っていたのですが事実でしょうか? また研修期間中の時給900円での労働は違法になるのでしょうか? 有識者様お答え頂けますと幸いです。
回答終了
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