、残業とか インシデントの時に ものすごくきつく先輩に怒られたときとかつらいですか?(T ^ T) 私は来年 就職予定です。
解決済み
みれになりました。 その時パウチ交換をしたのですが、パウチの向きが逆だった。 起こってはならない事案だ、と言われました。 ストマは増設したばかりです。 ストマは横行結腸…だったと思います。やや右よりだったと思います。 患者さんは認知もあり、人工肛門になったこと、手術も覚えてません。 なので看護側、家族さんがパウチから便を出してます。 横行結腸の右よりにストマがあり、こちらが便を出すので、パウチを右から排出できるよう横向きに貼りました。 ですが逆と言われ、 なぜ逆向きにパウチを貼ってはいけないのか、貼り方の手順など、レポートにまとめろ、と言われました。 パウチの向きが逆…だったのかも 逆にしてはいけない理由もわかりません。 出しにくいだけじゃ…と。 逆にすることにより皮膚トラブルがあるのかな…とか 色々調べましたが、 パウチの向きは排出する側がやりやすい向き、とたどり着きましたし、私もそう思ってました。 何が間違ってたのでしょうか… 無知な私に先輩方どうかアドバイスをお願いします。
では年間目標を決め、中間評価、最終評価などを提出しなければなりません。 “インシデントを起こさない 。“ “研修を◯件以上参加し知識を増やし日々の業務に役立てる。“ “新人看護師経験必須項目を◯割経験する。“ 等の目標を立てましたが、全く評価の仕方がわかりません。 評価と言うのは“インシデントは◯件以下だったので目標達成した。“ 等ですか?インシデントがあったらその内容について記入するべきなのか、“確認を怠らないようにする。“など書くのか? 何を参考にしたら良いのかさっぱりです! 記入例などどこかで調べられないでしょうか? ボールペンで記入してきてとのことなので間違えられないし(当たり前ですが)。 もう昨日も途中でわからなくなり調べても解決出来ずでした。 同じ部署の子とは相談するほど勤務が合いません。 どなたかアドバイスをお願いします。
ですけど、何か力になれることってありますか? 何してくれたらうれしいですか?
ります。 その人によって指導内容も言ってることも違うし、前回の指導者でokをもらえた書き方での記録も、違う指導者はNGです。 そして、病棟内の看護師同士もその場にいないスタッフの悪口言っていて、それを目にするのも心底醜くて嫌です。 悪口だらけです。病棟の先輩看護師が信用できません。 教えてもらう身ですが、あまり教えてくれない指導者もいたり放置する指導者もいる割に、仕事が遅いと注意され嫌味を言われ、いっぱいいっぱいです。 この病棟が特殊なんでしょうか?一年目ってこんなもんですか?
や連絡事項を伝えているだけでした。 他に何かありますか?できればスタッフのモチベーションにつながるものとか。
していたということがわかりました。医師記録は退院するかもと予定の記載していましたが時間で退院の処理をしていなかったためずっとカルテ上にその方の名前が残っており、退院したという記録もありませんでした。 抗生剤は破損になる為破損伝票は提出しましたが、師長に翌日の朝礼でインシデントと言われました。これはインシデントなのでしょうか?
うか?普通に病棟勤務なのでしょうか? 病棟勤務はできるのでしょうか? 私は周りよりもインシデントが多く、物忘れや思ったらすぐに確認もせずにやってしまう、イレギュラーなことが起きるとパニックになって何したらいいか頭が真っ白になる等があります。 外来とかにしてもらったほうが急変もあまりないですしいいのかなと思います。どう思いますか?
す。 元々勉強が嫌いで、1年目は先輩にお尻を叩かれながらなんとか勉強してきました。 しかし先輩の目が離れ全く勉強しなくなり、最近明らかに勉強不足からのインシデントを多発させてしまっています。 今日の夜勤でも患者の異常に気づけず、勤務後に日勤者から確認の電話がかかってきました。 生死に関わるものではありませんでしたが、相当に凹んでいます。 凹む時間があるなら勉強すべきだよなと思い、さすがに帰ってきてから振り返り久々に勉強しました。 私たちの判断で患者さんの生死にも関わることがある仕事であるため、今後は毎日勉強し巻き返そうと思っていますが、このまま看護師やってていいのだろうかと思っています。 自業自得なのは百も承知ですが、周りからの信頼もきっと失くしていると思います。 看護師という仕事は好きなので、できれば辞めたくありません。 でも今は逃げたい気持ちがあって、次の出勤が憂鬱です。 どなたか叱咤激励、お願いします。
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