学を検討中の30代准看護師です。 資料取り寄せしたり説明会に参加して候補を2校に絞りましたが、どちらにするのか決められず迷っています。 茨城在住です。 本校が栃木で通信制も長くやっている看護学校。サテライト会場が自宅から車で1時間かからないくらい。茨城県内にも実習先が多くあり家から車で通えそうです。 事前学習は手書きだが、紙上事例はパソコンOK。教科書はタブレット もう1校は本校が群馬でサテライト会場が都内にもでき、乗り換えなしで電車で1時間くらいです。通信制はできて3年くらいなので茨城には実習先が少なく、病院実習となったら少し遠方の可能性がある。との説明がありました。出来て年数も短いので周りには行った人はいないです。 紙上事例も全て手書き、パソコンは不可。 職業訓練給付金はどちらも対象校で学費や通学の費用など、トータルで見てもそこまでの大差がありません。職場に栃木のところを卒業された方が1人いてその方は「教員の対応が最悪。絶対やめた方がいい!他に行った方がいいよ。」と言われ引っかかっています。 パンフレットも説明会もいい事しか言わないし、どこに行っても大変なのは分かっているし、最終目標は皆同じだから、そのために入学したからにはなんとしてでもやらなきゃいけないことは分かっています。 通信制を行くにあたって学校を選ぶポイント、入学したら実際は説明会と違ったこと、また、実際上記の学校を卒業した方でどうだった等あったらぜひ教えてください。 よろしくお願いします。 #看護師 #准看護師 #通信制 #マロニエ #マロニエ看護 #栃木 #サテライト #通学 #高崎カレッジ #群馬
回答終了
いと考えていますが 体力がなく身長も低いため悩んでいます。 立ち仕事自体は可能ではあると思っているのですが夜勤をして続ける自信がないです。 看護師でフルタイムで働く場合でも比較的体力が必要のない職場もありますか? また保健師の仕事にも興味があります。 看護師以外で体力に自信のない女性におすすめの医療職は何かありますか?
回答受付中
ートで美容師をしています。10時〜16時勤務、週4日で手取りで月24万〜30万程いただいてます。 主人の転勤で職場を変えて1年になりますが、指名のお客さまが毎月安定しているので、今後長く続けていく場合、歩合が増えお給料はもう少し上がると思います。 ですが、美容師は50才、60才と長く働くことが難しい仕事なので 以前からずっと働ける看護師になろうか考えており、1、2年後、看護学校に通おうと考えております。その為に学費も貯めております。 主人も応援してくれています。 給料も大事ですが、同時にこれからの人生やりがいのある仕事をしていきたいなと思っております。 そこで看護師さんに質問ですが、関東県内のエリアで地方で新卒から働いて今ほどのお給料に達するまで、 夜勤したとしても5年、10年長く働いても難しいものでしょうか? 調べも分からず、実際に働いてる方に伺ってみたく質問させていただきました。 どうぞ宜しくお願いいたします。
誰がなろうと思うんですかね?。介護の仕事してる人の話聞いたけど手取り14万だってw 高齢化でこれからますます子供が減り年寄りが増えてくのに、どうして行くんですかね??
解決済み
⑥眼科、耳鼻科 ⑦小児科⑧産婦人科⑨ICU⑩手術室⑪脳外科 の病棟があるとして、新卒から3回まで(卒10年くらい?)の異動として、どのような順番でキャリアを積むのがよいと感じますか? 理由もあれば御願いします。 例:①④⑨(①→④→⑨)
護学生で看護助手のアルバイトをしています。業務内容は食事介助、排泄介助、ナースコールを取る、環境整備です。 師長さんや先輩看護師からはまだ学生でバイトなんだから1人でトイレやオムツ介助に入らないでと言われています。 一方で看護助手の先輩は自立度高めの人なら1人で入っています。介護福祉士さんからは1人で入れそうなら1人で入って欲しいと言わせました。 1部の看護師さんからはトイレ介助を直接頼まれます。 前にオムツ交換の終わりかけの時に、トイレ終わったコールがあり、その患者さんはリハパンではなく、仰臥位でも交換出来るテープタイプのオムツをしていたので、ベッドまで連れて行って、ベッド上で私がひとりで服を整えました。 その時、介護福祉士さんや看護師さんは私がその患者さんの対応をしているのを見ていたのに、先にオムツ交換を終わらせてナースステーションに帰ってしまいました。 私はどうすればいいのでしょうか? 1人で入っていいかその都度聞くべきなのか、師長さんに1人で入らないでと言われているのでと看護師に言って自立度高い患者さん相手でも看護師を呼ぶべき?
みません。 看護師2年目です。2年目と言っても休職中に迎えました。1年目で半年経った頃に鬱病で3ヶ月休職しました。その後、診療科が変わり復職したのですが1ヶ月半程働いていたら、通勤途中に突然涙が止まらなくなりました。そこからは日が変わっても仕事にもならず、再度休職になりました。現在、1ヶ月と少し休んでます。薬物療法だけでなく他の療法も開始したことから来月の末まで休みが決まってます。家族や、他の友人らに言うと、「辞めた方がいいんじゃないか」「あってないんじゃない」と言われます。私自身は辞めたくない気持ちが強いです。でもまた同じことを繰り返したらどうしよう、こんな休んだ奴が同じ場所に復職していいのかという気持ちがあります。 こんなに休んだ人でも同じ場所に復職してもいいんでしょうか。
す。 全員通っている道で、辛い思いをしているはずなのに何故そんなに実習生だからって強く当たるのでしょう? せめて私は優しくしよう…と何か質問されたら笑顔で答えるようにはしています。先輩看護師さんにあまり実習生の人にはニコニコしない方が良いかも、と言われてしまいました。 何故…?厳しくすればするだけ成長する、と言うのは違うと思うのですが…。 確かに何回教えても覚えてこない、記録が雑、お昼休憩を挟んでも調べてすら来ない、等は学生が悪いと思います。でもわざわざ挨拶を無視する意味はありますか? まだ職場経験のない学生が予想外の事態に戸惑うのは当たり前じゃないのでしょうか。 言い方は悪いかもしれませんが、急変時に指示をしても頼りになるとは思えません。 なのに雑な指示ばかりで戸惑う学生を見て舌打ち。彼女たちは看護学生であって看護師では無いことを理解しているのでしょうか。 看護師になりたいと夢を追う学生たちの見本になる立ち振る舞いをするべきなのでは無いでしょうか。 わざわざ学生には優しくしないで。と指示を出す意味が分かりません。
また、患者が亡くなったのが自分のせいでなくても患者家族から責められることってありましたか? お読みいただきありがとうございます。皆さんの経験を聞かせていただきたいです。 新人ではなかったですが、まだ経験が浅い頃に患者が急変しました。回復期病棟で急変や患者が亡くなるというのは滅多になく、はじめての経験でした。 夜勤だったのに私はなにも動けず、普段できてることもできず、先輩や医師の足を引っ張るだけでした。(本当になにもできなかったです) 本当に急の出来事で、その患者さんは窒息でした。私が急変対応できなかったから亡くなったのでは?と考えることがしばしばあります。自分の分も先輩がしてくれていたのでやることが増え、対応が遅くなったのでは、と。 その後も患者家族への対応の仕方はわからないし、声かけ方はわからないし、その家族はなにも言わなかったですが私の対応や言葉遣いに何か思うところがあったのでは、と考えてしまいます。 このモヤモヤは何年経っても払拭できず、苦しいです。一度、看護から離れましたがその際も頭から離れずトラウマになっていました。 自分だけじゃないかもしれないと思い、質問させていただきました。
く言います。 職場スタッフみんなが、その先輩をすごいひどい人というような感じで見ていると部長たちは思ってその先輩を無視したり、悪口言います。日責もその先輩外せって部長命令で、私が最近日責するようになりました。でも、私はまだ経験浅く信頼もそんなにないのでみんな先輩を頼りにしています。部長と主任は私にその先輩のことで何かあったらすぐ部長に言ってねと圧をかけてきます。板挟みでしんどいです。日責も今はしたくないです。みんなその先輩派です。どうやったら、この微妙な立場から脱せますか。相談したくても同僚しか相談できず、解決には繋がりません。部長や主任に上手いこと言って関係をよくしてほしいのですが、言葉が見つからず毎日困っています。いい案があれば教えていただきたいです。
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