2ヶ月前に産休又は退職は妊婦的にきついですよね。仕事が体を動かしたり牛に蹴られたりする可能性もあるので危険ですよね?
回答終了
惑も掛けたくない気持ちと仕事がスキルアップ出来そうにないため退職を考えています。 会社サイドは傷病手当金の申請を考えていて くれてはいるのですが私的には正直言ってしまうと退職をしたいです。 私が優しいのか恩義を感じる気持ちも有ります。 支離滅裂になりましたが退職を円滑に進めるには助言を願います。 よろしくお願い致します。
解決済み
私としては、復帰を考えていましたが、社長から「第2子絶対作った方がいい。通勤を考えると復職は難しい。 」と言われました。(ちなみに、通勤に1時間かかります。) つまり、遠回しに「辞めてくれ。」と言う事だと納得し、「育休を取得後退職したい」と伝えた所、「違法でなければ構わない。」と言われました。 私自身も、休暇が貰えるなら構わないと思っておりました。 その旨を他の女性従業員に伝えた所、「そんなのダメだ!辞めるなら、休暇は取れない!」と言われました。(その方は、2回産休・育休取得して復職されてます。) 今度、他の女性従業員と社長と私、計4名で詳細を決めるのですが、私が産休・育休取得するのは、間違っているのでしょうか? ※休暇取得に反対した女性従業員は、社長とのやり取りを知りません。 つたない文章で申し訳ございませんが、回答頂ければと思います。
職をする方向で考えていて経済的にもなんら問題はなく、 夫婦ともにその考え(退職)に納得していました! しかし、会社の社長からは妻の産後の復職を検討するように言われました。考えましたがやはり退職する方向で再度伝えたのですが、結局とりあえず産休をとって検討するようにと言われました。(この時点で産休に対する知識が乏しかった)言われるがままとることになり、子どもも6ヶ月、社長にはいつ戻ってくるのか聞かれるようになり、『とりあえず』だった産休も気づけば社長の中では必ず戻る前提になっていました!妊娠中も産後も考えたのですが、妻が卵巣嚢腫になってしまったことや産休中に私が社内で昇進し今まで以上に仕事が多忙になったこともあってやはり退職したい旨を社長に伝えました。社長はあてがはずれたようでしたがしぶしぶ了承してくれました。元々女性の多い職場で産休をとる人がかなり多いのですが、産休をとったにも関わらず退職をするという批判を社内では陰でされるようになり、私自身が社内で居ずらい環境となりました。こういった状況(退職する理由)を周りに説明しようにもそういった場はありませんし、人が多すぎていちいち一人ずつに自分からすすんで説明しても言い訳しているようで気が進みません。そもそも妻の状態を言うこと事態が妻がかわいそうだと思ってしまいます。(周りには病気を隠している為) 3ヶ月たびくらいに産休者は出ますが、 立場上産休申請を受ける側となったのでその度に冷静な判断ができなくなっています。 手当てがほしくてこうしたわけでもないですし、全く戻る気がなかったわけでもないのですが、、、 職場の全員に祝福されて結婚したはずが、今では詐欺師扱いで残念でなりません。 大好きな会社だったのですが、周りから陰でこそこそ言われ続けるのであれば辞めようかとも考えています。こういった場合どうすれば周りから理解がえられるのでしょうか?
お休みに入るのが規定としてありますが、 有給が1ヶ月ほど残っていて、全て消化したいと申し出たところ 考えてみるとの事で返事待ちです。 まだ断られたわけではありませんが、上司は断ることはできるのでしょうか? 復帰予定時には全て消滅してしまうため、使い切りたいです。 (復帰時にまた新たに有給が付与されます) 友人からは、会社は有給を拒否できないから絶対取った方が良い等と言われ、 同僚に聞いてみると、その時部署が大変だったので言いづらくて取れなかったとの事。 私の部署も、代わりに派遣を1人雇うという話ですが、 その派遣がうまく定着するかも分からない、仕事量的に厳しい状況だと上司には言われましたが、 派遣が定着するかなど先の分からないことを言われても・・・ 私も今まで、産休の方や退職者の有給消化の際、フォローしてきた側です。 自分だけ取れないのは納得いかないので、もし断られたら人事部に相談して 取らせてもらうようお願いして問題ないでしょうか。権利だと思っていますが、 それともこれは非常識なのでしょうか?
明けに退職 ・産休前に退職し失業保険を貰う どちらの退職タイミングが良いのでしょうか
ら1年以上も休むなんて社会人でなかなか経験できないですし。 給料は減りますが一応働かなくても結構な額のお金をもらうことができますし。
、すぐに次の会社で働き産休や育休の給付金をもらうのではどちらがいいですか? いつ子供が出来るかもわからないですが、一度失業保険をもらうと被保険者期間がリセットされ育児休業の給付金がでないと知りました。 会社都合なので失業保険を貰う気でいましたが、すぐ就職して産休や育休での給付金を考えた方がいいでしょうか?
リギリの会社です。 業務主任者の一名が産休、育休を取得することになりますが、長期休みの人を主任者として選任したままで問題ないのでしょうか。 (その1人を解任すれば免許の数が足りないわけですが…) ミスター高圧ガス様、分かれば教えてください
年の6月頃に産休に入ってそのまま育休になるのですが、育休復帰後に今の仕事に戻れるかと考えると両立は難しいと考えたので、本来産休に入る頃の6月に仕事を退職したいと考えております。 そこで、仕事を辞めなければ国?からの手当で給料の何割かが出ると思うのですが、そのタイミングで仕事を辞めてしまえばその手当も出ないという事になるのでしょうか。 無知な質問で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
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