月です。 職業 宝飾の販売 勤務時間 だいたい休憩をぬいて8時間プラス残業が30～一時間。 通勤 一時間20分 出産予定が11月15日 有給 26日残ってます。 マックスで働くとして10月4日が最終出勤日になります。 自宅が遠いことや、勤務時間が長く、閉店が9時なので帰宅時間も遅い上に残業もあります。 毎月公休が10日間あるので、9月一杯は有給休暇と公休で、10月も有給休暇ですべて有給休暇を使いたいと思っています。できれは残るなら8月も使いたいのですが、、 例えばお腹が張りやすいと医者に言われたので有給休暇を使い、なるべく早く産休にはいりたい旨、勤務時間や通勤時間も考えて早く産休にはいりたいと伝えるのは非常識でしょうか。 皆様のご意見を教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
入り、今年5月から職場復帰しました。 産休育休中にも有給は増えていたのですが、今後いつまた有給は増えますか？ 普通に考えて、6月入社なので半年後の12月でしょうか？
トをして３年になります。 週休２日で働いていたのですが、妊娠してからは、月に１０回休みに、なりました。 有給は、はっきり言って、あってないような会社です。 産休の話も今曖昧な感じです。 パートでも、産休、有給はアルと聞きましたが、やはり会社によるのでしょうか？ 休みの上手な取り方、教えてください！
係性がよくなく聞きにくいためここで一般的なことを知れたらと思っています。会社により違うのは承知ですが皆様の知恵を貸してください。 去年度給付された有給が5日ほど残っています。 一昨年給付された分の有給は今年度で使い切りました。 （明確にはわかりません。） 来週〜休暇にはいり次の復帰は来年の11月です。 有給は出勤したもののとして給付されるとのことでした。 （就業規則にて） だったら10月に給付されて来年の10月にも給付され プラス今残っている有給は流れるんでしょうか？
。 産休は６月１０日頃からとれる計算になるのですが、会社の公休が月に７回、有給が今残ってるのが13日。 産休に入る６月１０日まで、例えば有給と公休を組み合わせて６月１日から９日まで休み１０日からは産休に入ると言うことは可能ですか？ よろしくお願い致します。
顔をするので余計にです。 産休に入るにあたり全部有給消化したくて残りの3日分休みほしいと話そうと思っているのですが1回で3日分はいったことがないのもありとても緊張します。 特に理由もないので私用で休みたいと言おうと思ってますが理由を聞かれても答えなきゃいけないですか？ またみなさんなら気にせず有給とりますか？
ですが、 有給が40日残っています。 産休前に有給とって長めに休もうかと 思いましたが、引き継ぎは終わってますが、 人に余裕がないため、計画的に有給取っても25日ぐらい残ってしまいます。 育休中に20日、復帰後2ヶ月ちょっとで また20日付与されるので、 産休前に残り10日ぐらいにはしておきたいと 考えてます。 なので、12月5日～12月20日まで有給で それから産休ってアリですかね？ 現在の勤務地が本社と別で引き継ぎ等で なかなか総務に確認する時間もなく、 来月に聞こうとは思いますが、 いいものかどうなモヤモヤしてしまい、 こちらで質問させていただきました。
効される仕組みになっている職場に勤めています。 9時から14時の時短パートで勤務している為、用事があっても14時以降にやれる事が多く、有給を使うこともほとんどありません。 ただ、私が産休に入ってから1ヶ月後に産休明けのもう1人が復帰する予定なので、私が産休に入ってから1ヶ月間ほどは、人手が1人少ない状態で職場が回ることになるので、その間は少しご迷惑をお掛けします。 それなのに、更にプラス有給消化って、反感買いますよね(^-^;？ 世の中の常識的には有給消化を諦めた方が良いのか、あるものは使っとくべきか、皆さんのご意見を伺いたいです。 ちなみに、人間関係は良好。 復帰は違う店舗になる可能性大です。
度分の残り4日と今年4月に新たに12日追加された分があります。合計、15日を産休に入る前に使いたいと上司に 相談したところ、今年度は半年しか働かずに産休に入るのだから有給は半分の6日しかないと言われました。 上司の言っていることはただしいのでしょうか？
28から産休となります。有給が残っていたので7/1〜7/27までは有給を消化しました。8月の給料では有給分の給与が振り込まれましたが社会保険料の免除がされていませんでした。(給与は月末締めです)合っていますか？
回答終了
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