。 産休は６月１０日頃からとれる計算になるのですが、会社の公休が月に７回、有給が今残ってるのが13日。 産休に入る６月１０日まで、例えば有給と公休を組み合わせて６月１日から９日まで休み１０日からは産休に入ると言うことは可能ですか？ よろしくお願い致します。
解決済み
係性がよくなく聞きにくいためここで一般的なことを知れたらと思っています。会社により違うのは承知ですが皆様の知恵を貸してください。 去年度給付された有給が5日ほど残っています。 一昨年給付された分の有給は今年度で使い切りました。 （明確にはわかりません。） 来週〜休暇にはいり次の復帰は来年の11月です。 有給は出勤したもののとして給付されるとのことでした。 （就業規則にて） だったら10月に給付されて来年の10月にも給付され プラス今残っている有給は流れるんでしょうか？
が多くなり昨年度は有給を使い切り有給プラス7日欠勤しました。 4月になり有給はリセットされると思っていましたが、確認しましたら 有給12日から前年度の欠勤7日が引かれ 今年度は有給5日でした。 今まで有給を超えて休むことがなかった為 こういうものなのだろうか。と思ったのですが 欠勤は欠勤で、給料は総支給額から引かれてるのに有給も減らされるることが不思議です。 労働基準法等にひっかからないのでしょうか
効される仕組みになっている職場に勤めています。 9時から14時の時短パートで勤務している為、用事があっても14時以降にやれる事が多く、有給を使うこともほとんどありません。 ただ、私が産休に入ってから1ヶ月後に産休明けのもう1人が復帰する予定なので、私が産休に入ってから1ヶ月間ほどは、人手が1人少ない状態で職場が回ることになるので、その間は少しご迷惑をお掛けします。 それなのに、更にプラス有給消化って、反感買いますよね(^-^;？ 世の中の常識的には有給消化を諦めた方が良いのか、あるものは使っとくべきか、皆さんのご意見を伺いたいです。 ちなみに、人間関係は良好。 復帰は違う店舗になる可能性大です。
顔をするので余計にです。 産休に入るにあたり全部有給消化したくて残りの3日分休みほしいと話そうと思っているのですが1回で3日分はいったことがないのもありとても緊張します。 特に理由もないので私用で休みたいと言おうと思ってますが理由を聞かれても答えなきゃいけないですか？ またみなさんなら気にせず有給とりますか？
度分の残り4日と今年4月に新たに12日追加された分があります。合計、15日を産休に入る前に使いたいと上司に 相談したところ、今年度は半年しか働かずに産休に入るのだから有給は半分の6日しかないと言われました。 上司の言っていることはただしいのでしょうか？
28から産休となります。有給が残っていたので7/1〜7/27までは有給を消化しました。8月の給料では有給分の給与が振り込まれましたが社会保険料の免除がされていませんでした。(給与は月末締めです)合っていますか？
回答終了
入り、今年5月から職場復帰しました。 産休育休中にも有給は増えていたのですが、今後いつまた有給は増えますか？ 普通に考えて、6月入社なので半年後の12月でしょうか？
？ なくなってしまうのでしょうか？ 法律で認められるのでしょうか？ それとも法律には明確な規定はなく企業に判断をゆだねているのでしょうか？ 何か法律で規定があるのでしょうか？ もしご存知の方みえましたら、その法律の根拠も一緒に教えてください。 法律に明確に明記がなければそのように応えていただいても結構です。
給使用日数の両方に10日とありました。 通常の有給使用では病気欠勤日数は0のままなので、無駄に有給を消化されただけな気がするのですが、これはどういう意味なのでしょうか？ ちゃんと10日分は有給扱いで給与が振り込まれているのかいまいち謎で… 正直有給を使って早めに産休に入る事をよく思われておらず、賞与も例年ならギリギリ産休前が支給日辺りだったのが今年は遅めの支給で既に産休に入っていた為休職扱いでもらえず、この辺りもわざとなんじゃないかと疑ってしまっています。 ちなみに締日は20日、月末払いで11/20まで働き、11/21〜12/4までの稼働日10日を有給、12/5〜産休になります。 自分の産休の手当がどれぐらいかわかっていないのですが、今回は有給分があるので通常の産休手当よりは多めなのでは？と考えていたのですが違うのでしょうか？
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