をつかい8月の初めからお休みする予定で会社にもそのことは連絡済みだったのですが妊娠悪阻で 医師から8月まで自宅療養指示があり診断書をいただきました。 その場合、 ①8月まで休職ののち、そのまま有休取得、のちに産休は可能でしょうか? ②6月末にボーナス支給日なのですが支給日に休職していると貰えるか貰えないかは会社の判断とよくネットにのってますがそこが心配で、、、(査定期間はきっちり出勤しております。) 自宅療養指示で、先に有給から使ってくださいと会社にお願いすることは可能でしょうか? 妊娠してからパワハラ、マタハラのような会社の対応で精神的にも辛い思いをしましたが、産まれてくる子供の為と思い,耐えてきました。普段の給料は少なく、ボーナスのために頑張ってきたので絶対にいただきたいと思ってますが、ボーナスが無事もらえるのであれば①の方法が私にとって一番の理想です。 皆さんのお力お貸し下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
です。 もし、早産で予定日より前に産休に入った場合、 残っている有給はどうすればいいのでしょうか? 今のうちから有給消化するしかないですか?
休ですが、有給休暇が40日分余っているので、8/1から有休消化をしようと考えています。 以前調べた際に育児給付金の計算対象が3月〜8月分の給料と分かりました。 私の会社は月末締めで例えば8月に残業した分は9月の給料に反映されるのですが、9月給料分は計算対象外のため8月は有休消化しても損はないのでしょうか? 損するのであれば有休消化せず働こうと思ってます。 わかる方いたら教えていただきたいです
回答終了
休明けに時短勤務したり、子育てのための制度を活用する人のフォローをする人は偉くないの? 納得いかない、あー納得いかない!!
数を総務に確認し調整したのですが、案内が誤っていたとの事で有休が足りなくなってしました。 なぜ足りなくなったかというと、月の途中から休業期間に入る為、公休数が減るからとの事でした。 私も減ると思っていたので総務に事前に確認したところ、毎月フルで公休はでますと回答をされていました。(メールにもそのやり取りが残っています。) この場合、会社の過失として予定通り有休をとれるのでしょうか。 欠勤にされて減給となると納得いきません。(おそらく2,3日) どうぞよろしくお願いいたします。
です。 今年の12月の賞与に関して12/1が算定の基準日になるかと思うのですが上記より産休に入った場合、産休の期間は勤務率はどのように考えることになりますか? 有休と同様の考え方でしたら満額になりますが、病気休暇と同様の考え方でしたら勤務率?の影響で減額になるかと思ったのですが…調べても分からなかったので一般的な考え方についてご教授下さい。
通常通り付与されるのか調べていました。 その結果、 産休・育休中は出勤したものと見なされるので、 有休は通常通り発生します。 と言う文を見つけました。 念のため、会社の総務に聞いたところ、 有休付与日が産休・育休中にある場合は、 有休の付与はないこととなっています。 と返事がきました。 与える与えないは会社が決めていい事なんですか? それとも法律で与えなければいけない事になってるんですか? もし与えなければいけない事になっているのに、 会社が与えない。と言っている場合、私はどうやって会社と戦えばいいのでしょうか?
使い8月の初旬に職場に復帰しました。 10月が有給の支給月なので内心ホッとしていたところ 前年度8割以上出勤していないと有給は支給されないと知りました。 確かに労働基準法か何かでそのような規定がありますが 産休・育休で休んだ場合もそれがそのまま適用になってしまうのでしょうか? どうにかして半分でも有給をもらう方法がないかと考えております。 ご存知の方おしえてください。
目の妊婦です。 順調にいけば来年の3月に産休に入るのですが、 有休が全て消化出来そうにないのでアドバイスをお願いします! *予定日…2010年4月30日 *産前休暇開始日…2010年3月19日 *有休付与日…2010年3月16日(13日分付与) *2009年度に付与された有休は2010年3月15日までに消化予定 となると、2010年3月16日に付与される有休(13日分)は どうやっても3日間(3月16日、17日、18日)にしか使えませんよね?? 復帰はする予定ですが、どのタイミングで出来るかも分からないですし、 なるべく使い切りたかったのですが…。 もし色んな事情が重なって復帰時期が遅くなると有休が消滅してしまいますし (付与後2年後に使い切らないと消滅します)、里帰り出産なのでなるべく 早くにお休みに入りたいと思っております。 「タイミング的に仕方ないのかな?」と半ば諦めてはいるのですが、 どうにかうまく使える方法があれば…と思っております。 会社の総務に相談すれば良いのかもしれないのですが、 こんな事を一生懸命考えてちょっとせこいかな?とも思いますし(笑)、 相談する前に何か方法を見つけられれば…と思っています。 どうぞ宜しくお願いします。
~産休休暇開始 ■希望としては年内働き、1/1~産休希望 ■有給休暇残り日数36日 希望としては、年内いっぱい働いて1月より産休に入れたらいいなと思っています。 会社にはこれから相談しようと思っています。 その場合、有給は何日残しておけばよいでしょうか。 ② また、切迫診断で10月いっぱいは働けていませんでした。 11月より仕事を復帰許可されており、会社にも伝えています。 しかしながら、2週間たった今仕事の目途がたっていなく連絡がありません。 (飲食ということ、本社が電車で片道1時間ということから、仕事がないのか・・) 産休を早く入るために必要な最低日数をとっておき、 36日のうちの余剰分は11月12月で使えたらいいなと思っています。 働ける診断なのに働いていないのは、傷病も出ず無給になってしまうので・・ よろしくお願いいたします。
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