月から産休に入り、4月後半に復帰予定です。 4月はちょうど昇給の時期で、毎年5000円基本給が上がっています。 決算手当は4月中頃~後半に社長から手渡しで貰います。 昇給に関しては、もしかしたら今まで通りしてもらえるかもしれないですが、決算手当はちょうど復帰の時期と同じ頃か、または復帰より早くなるかもしれないのでもらえないかもしれないです。 また、ボーナスに関しても産休で約3か月休んでいた場合、減らされてしまうのでしょうか? ご経験のある方、教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
行けば4月上旬には育産休になりますが、それまで働けてたとしても7月のボーナスって貰えないですよね? また、繁忙期手当が3~4月分ですがこれももらえないんでしょうか? 法律的にはもらえるかどうか知りたいです。
回答終了
場合、どちらももらえたりするんですか? また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか?
ーナスありましたか??
すか? 去年の11月から今年2月は普通に働いていて、対象期間にはなるのですが…。あつかましくて人事には聞きづらいです
月と12月にボーナス支給があります。 7月は去年の10月〜今年の3月まで働いた分、12月は今年の4月〜9月まで働いた分のボーナスなので、7月支給分は満額支給されるだろうと思っていますが、12月支給分はどうなると思いますか? 満額もらえるとは思っていませんが、0の可能性もありますかね、、? また、有休を使って早めに休みに入るので7月支給時も厳密にはもう出勤していない予定ですが、減額等される可能性ありますでしょうか。 会社によって規定が異なる事は理解していますし、自分の会社の人事総務に聞いた方が早いことは分かっておりますが、皆様の経験談などを踏まえてお聞きしたいです。
その前に退職するかもしれません(退職はあまり認めてもらえてません) 夏のボーナスがもうもらえてるはずですが振り込まれてませんでした… 退職するもしくは産休をもらうという理由でボーナスをカットされることはありますか?
月まで働いていたら給付対象になるのでしょうか? ちなみに会社から産休中の給与は出ていません。 もしわか る方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。
2月のボーナスは満額でますか? 出産後、8週間は産休手当てで、その後育児休暇手当てとなり、基本給の0.5×1.25と聞いています。
休に入ることができます。 ・3月1日から有休消化、3/20から産休に入る ・3月は働いて4月1日から産休に入る どちらの方が 多くお金をもらえますか? 月給は総支給20万くらいです。 ちなみにボーナスは7月です。 特に変わらないのであれば3月から入りたいのですが、 3月まるまるお給料をもらえるのであれば、 体調によっては4月まで働いてもいいかなと考えています。
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