育休明けで、今月から仕事に復帰します。 私は独身の為、よく分からないのですが、何かちょっとしたプレゼントを赤ちゃんでなく、本人にあげたいです。(出産祝いはあげました) 職場でちょこっと食べれる美味しいお菓子なんて、どうかなあと思ったのですが、母乳?だったら、色々あるのかなあと思って…。 何か気をつける事はありますか? また、食べ物以外でも、ちょっとした物(1000円以内)で、お勧めがあったら教えて下さい。
回答終了
ます。 来週最終出勤で、その後産休に入りますが昨日上司から『〇〇さんに何か贈る予定ある?』と連絡が来ました。 この上司は毎度辞める人がいたり、職場に誰かが来る度にも食事会を企画したりプレゼントを用意したりするのですが、いつも用意するのは私です。適当なお店を選んだり、プレゼントを買ったり。 この同僚に対してのプレゼントも私が何か贈るのであれば便乗したい、もしくは『一緒になにか贈らない?』ということなのですが、私ははっきり言って贈りたくありません。理由は下記です↓ ①第一子出産後に子の発熱やらでしょっちゅう帰宅。フォローは上司はやらず全て私だったので、もう彼女に関わりたくない。 ②プレゼントは贈っていないが先々週上司と3人でちょっと高めのランチ会を行っており、一度は『送り出す場』を設けている ③もし何か贈るとなっても、購入するものの検討・有志をどこまで募るか・集金などは全て私になるはず ④既に彼女は最終出社(最終出勤ではなく)は終えており、今は実家の北海道にいるのでプレゼントは郵送する必要がある と、贈りたくない理由ばかりつらつらと浮かびますが、気持ちとしてはやはり①が大きいです。業務上、ムカつくこともあったけど色々フォローし終えたんだから、もうこれ以上勘弁してくれ、彼女に関わらせないでくれというのが本音です。それにこのタイミングでプレゼントのことを話題に振ってくる上司にも腹たちます。いや、もう彼女、実家に帰ったやん…と。 食事会もしているし、上司には『今回は彼女ももうご実家に帰っているし、食事会もやったからいいのでは?』と返答しようと思いますが、普通は何か贈るものなのでしょうか?また、それは何名目のものなのでしょうか?出産祝いでもないし。
解決済み
ですが、そのドクターがもうすぐ産休に入ってしまい、半年程会えなくなってしまうので何か渡したいと考えているのですが何か良いプレゼントはありますか? それとも、ただのバイトからプレゼントを貰うのは重たいですか…? バイト中は他のスタッフより話したりしていますし、毎朝通学中に会うのですがその際も話したりしています! 何か良いプレゼントがあれば教えてください…!
ントを渡したいと思っているのですが、どうでしょうか? 最後の出勤日に、挨拶として、職場の方々にお菓子を配りたいと思っています。 女性が7名いて、お菓子とは別に何かちょっとしたものを渡したいと考えています。 ただ復帰後はまた同じ職場に戻るため、皆さんとはお別れするわけではありません。 退職ではないのでやりすぎでしょうか? 大丈夫だよ!という皆さんはこの場合、どのようなものが良いと思いますか? ちなみに年齢構成は、自分と同世代1人、あとは皆さん10~20歳年上の方です。
が産休で長期休みに入るので、プレゼントを贈りたいなと思っているんですが、受け取ってもらえるのでしょう か?プレゼント(赤ちゃん用の靴)は買ったんですが、断られてしまったらどうしよう、、と思って心配しています。
出産祝いなども渡しておらず、なにかちょっとしたプレゼントでも渡そうかと思っているのですが、いくらくらいのものを用意するのが妥当なのでしょうか。またどのようなものが良いのでしょうか。 生まれて4〜5ヶ月経ってしまっているので、少し遅くなってしまったのですが、渡しても失礼ではないでしょうか。友達ではなく会社の先輩ですのであまり気を使わせたくないというのもあり悩んでます。
産休に入り、 本来であれば育休中の7月、12月とボーナスが入る予定だったが、育休中だから復帰して戻ったのを確認してからと言われました。 会社側も復帰するかわからない人に払えない気持ちもわかるので貰えるだけマシかと思い納得しました。 だだ、先に育休明けから復帰した正社員の方に聞くと、7月、12月のボーナス合わせて55万円、そこから産休育休の手続きをしてくれていた社労士の方に手数料としてマイナス14.15万 他にも引かれて(理由は忘れてしまったとの事...)合計25万円だったと。 育休中は有休は入らない、復帰した後も「この有休は会社からのプレゼントだから」と、訳わからない事を言っていたそうです。 まず会社がお願いしている社労士の負担をこちらがしなければいけないのでしょうか? 他に引かれている理由がわからないので何とも言えませんが、元々55万円だったものが25万円になるなんて事もあるのでしょうか? どこの機関に相談していいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 この会社のやり方が問題ないのであれば納得するしかありませんが、私も何が正しいのかわからず、何と反論していいのかもわかりません。 私自身も来年の5月から復帰予定なので詳しい方教えていただきたいです。
、意見を聞かせてください。※長文ですがぜひお願いします。 5歳児2クラスがあり、正規担任同士でスタートし、隣のクラスの担任が産休育休に入ったので、元々加配だった職員が担任となりました(年齢上、産休代理で元々加配→担任、非正規、常勤)。その人は人としては、いい人で面白いし特に嫌いではありません。 卒業式に向けての仕事が特に忙しい時期がありました。自分たちの仕事には『①どちらかがやらないといけない仕事(寄せ書きの台紙作成、お別れの言葉の子どもとの相談や書き出し、プレゼント制作の準備、保護者へのお知らせ制作、卒業ムービー制作など)』と『②どちらも同じ事を各々がしないといけない仕事(各自分のクラス園児へのメッセージ、クラスだより)』があります。 ①は全て自分がしており、②は同じ分量(クラスの人数は同じ)の仕事を各々でしています。どう考えても自分の方が仕事量が多いのに、相手がめちゃくちゃ仕事が遅いです。 事務仕事は得意不得意があるし毎年正規担任が行なっており不慣れな部分もあるので、遅い分は仕方ないのですが、どうしても腹が立ってしまいます。その理由が ●遅い理由が他の同僚と雑談をしたりスマホをいじったりしているから ●その上忙しいアピールをしている ●上司はこの状況に気づいておらず産休代理という急に任せられた立場なので、なぜか評価が上がっている ●パート職員を入れて事務作業の時間を作っているが、同じ時間事務作業に当たろうとする ●年度末に向かっての仕事もこちらの方が仕事量が多い(隣のクラスは元々の担任が多くを終わらせているから)のに、同じだけ事務作業時間を使おうとしている これっておかしくないですか?自分の怠惰で遅くなり残業してるのに、それが頑張っているという評価になるのっておかしくないですか? また、この状況を上司に報告や意見をしてもいいでしょうか?理不尽な意見として受け取られるでしょうか? 率直な意見を聞かせてください。
くて考えています。 はじめは、ベビーソックスにしようかなぁとも思いましたが...なにがあるかわからないのが出産ですのでベビー用品は控えようかな...と。 なになら嬉しいですかね?? 控えめなプレゼントにしようと思っています。
部署内でとにかく出費が多いのです・・・。 ・親睦会、歓送迎会、忘年会、新年会etc(自腹) ・移動、退職、産休の際に食事会+プレゼントと花束。(プレゼントがだいたい1万5~6千円&花束5千円) ・上司が昇進(グループ長→主査へ)した際に花束(5千円弱) ・上司の誕生日にケーキ(7千円弱) 10名前後で割るにしても、毎回毎回本当にうんざりします。 ここまでするのは普通でしょうか?
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